Czy zewnętrzni wnioskodawcy powinni szukać wewnętrznych stanowisk pracy?

Organizacje rządowe i firmy cywilne czasami ograniczają swoje oferty pracy wyłącznie do wnioskodawców wewnętrznych.

Organizacja nie może kontrolować aplikacji, które otrzymuje w odpowiedzi na księgowanie, ale może skonfigurować procesy obsługi tych aplikacji. Takie procesy obejmują etapy obsługi aplikacji, które nie są zgodne z wymaganiami określonymi w danym wpisie.

Ale jeśli ta praca, którą naprawdę chcesz, jest opublikowana tylko dla obecnych pracowników, czy warto i tak aplikować? Zazwyczaj tak jest, ale możesz potrzebować cierpliwości. Zewnętrzni wnioskodawcy są zwykle uważani za ostatnich, jeśli w ogóle.

Oferty pracy i kandydaci wewnętrzni

Gdy organizacja ogranicza się do wnioskodawców wewnętrznych, może odrzucić lub odrzucić wnioski od zewnętrznych wnioskodawców. Tak więc, podczas gdy zewnętrzny wnioskodawca może ubiegać się o wewnętrzną ofertę pracy, w zdecydowanej większości okoliczności zewnętrzni wnioskodawcy mogą potrzebować poczekać, aż kandydaci wewnętrzni otrzymają tzw. „Prawo pierwszej odmowy”, czyli szansę na zwrot w dół pracy.

W niektórych przypadkach lista stanowisk może być ograniczona do wnioskodawców wewnętrznych, bez uwzględnienia zewnętrznych kandydatów. Chociaż dzieje się tak w przypadku niektórych zadań kierownictwa średniego lub podstawowego, rzadko zdarza się, aby kandydaci zewnętrzni byli całkowicie ignorowani.

Oczywiście tam, gdzie zamieszczana jest lista miejsc pracy, można określić, kto ma zastosowanie; jeśli jest on wymieniony w lokalnej gazecie lub publicznym urzędzie pracy, oczywiście praca dostanie więcej kandydatów. Oferty pracy zamieszczone tylko na wewnętrznych forach dyskusyjnych raczej nie zobaczą żadnych zewnętrznych wnioskodawców, chyba że obecny pracownik wyda heads-up. Zazwyczaj te wpisy wskazują, czy rozważani są kandydaci wewnętrzni.

Dlaczego organizacje ograniczają księgowania do wnioskodawców wewnętrznych

Kierownik ds. Zatrudnienia może poszukiwać kogoś z wiedzą wewnętrzną lub mieć konkretną osobę do pracy. W większości przypadków zatrudnienie wewnętrzne może zaoszczędzić czas w procesie zatrudniania i tworzyć możliwości promocyjne w ramach personelu organizacji.

W wielu firmach przepisy wewnętrzne wymagają oferowania ofert pracy kandydatom wewnętrznym, zanim zostaną one opublikowane w społeczeństwie. Jest to szczególnie prawdziwe w firmach, w których pracownicy są reprezentowani przez związek zawodowy; zazwyczaj związki negocjują najpierw, czy miejsca pracy będą udostępniane członkom.

Organizacje mają swobodę ustalania kryteriów wyboru, które mają zastosowanie do wszystkich osób ubiegających się o delegowanie. Kryteria nie mogą być dyskryminujące wobec klas chronionych, ale w przeciwnym razie organizacja może ustanowić dowolny proces rekrutacji, jaki chce.

Kiedy kandydaci zewnętrzni powinni się zgłosić

Wewnętrzne księgowania nie powinny być interpretowane jako mówienie zewnętrznemu kandydatowi „nie aplikuj”, ale raczej „nie aplikuj jeszcze”. Może to być frustrujące, gdy zewnętrzny kandydat wie, że może wykonać pracę równie dobrze, jak ktoś w organizacji. Ale

Organizacja może swobodnie rozważyć zewnętrzną aplikację po tym, jak wszyscy kandydaci wewnętrzni mieli możliwość złożenia podania. Ale ogólnie Twoja zewnętrzna aplikacja nie będzie brana pod uwagę do tego momentu; jeśli firma lub agencja akceptuje jednego zewnętrznego wnioskodawcę, muszą przejrzeć wszystkie otrzymane wnioski.