Czy oboje rodzice powinni pracować? Zalety i wady

Jeśli jesteś żonaty, jest prawdopodobne, że zarówno ty, jak i twój małżonek pracujesz poza domem. DINK, podwójny dochód, brak dzieci, to norma. Ale co się dzieje, gdy DINK zaczynają mieć dzieci? Czy to naprawdę ma sens, aby oboje rodzice pracowali podczas wychowywania małych dzieci?

Istnieją dwie sprzeczne odpowiedzi. Pierwsza odpowiedź mówi, że koszty wychowywania i wspierania rodziny są tak wysokie, że aby przetrwać finansowo, oboje rodzice muszą pracować. Drugi twierdzi, że inne koszty pracy obojga rodziców, emocjonalne i związane ze stresem, są tak wysokie, że lepiej jest dla jednego rodzica zostać w domu.

Dlaczego oboje rodzice nie powinni pracować

Przyjrzyjmy się, ile kosztuje wychowanie dzieci. Koszty federalnego rządu federalnego kosztują w pierwszym roku 5490 do 11.320 USD. Bezzwrotne rachunki medyczne dla samego położnika i szpitala wyniosą 1200 USD; ubrania ciążowe, meble przedszkolne, sprzęt dla dzieci, ubrania, pieluchy, preparaty, żywność, pediatra i inne wydatki stanowią resztę.

Ale to nie obejmuje opieki dziennej. Jeśli oboje rodzice pracują, dodaj 7 000 USD do rachunku. W związku z tym masz około 17 000 $ kosztów w pierwszym roku życia dziecka. Za tę cenę wiele par jest przekonanych, że oboje rodzice muszą osiągnąć dochód, a jeśli jeden z rodziców nie pracował wcześniej, presja na rozpoczęcie jest bardzo wysoka.

Ale czy to właściwy wniosek?

Załóżmy, że każdy z naszych nowych rodziców zarabia 30 000 USD rocznie, a łączny dochód wynosi 60 000 USD. Aby utrzymać zdolność do wspierania rodziny, zwłaszcza biorąc pod uwagę nowe wydatki związane z dzieckiem, czują, że muszą kontynuować pracę. Ale czy ten drugi dochód jest naprawdę niezbędny do przetrwania finansowego?

Roczny dochód w wysokości 30 000 USD wynosi 2500 USD miesięcznie. W związku z tym większość ludzi wydaje około 250 USD miesięcznie na koszty dojazdów; obejmuje to koszt samochodu, opłaty parkingowe lub transport publiczny; Twój wybór.

Ponadto wydasz średnio 125 USD miesięcznie na odzież roboczą. (Szafy w pracy wykraczają poza tych, którzy noszą mundury. Pracownicy biurowi kupują garnitury i krawaty lub jedwabne bluzki i rajstopy. Wszystko to składa się na ten sam koszt.) Wydasz dodatkowe 120 USD miesięcznie na lunch, biuro prezenty i obowiązkowe darowizny. I nie zapomnij o opiece dziennej w wysokości około 600 USD miesięcznie. W sumie wydasz 1100 USD miesięcznie na wydatki związane z pracą, co stanowi około połowy całkowitego dochodu współmałżonka. „To nie problem”, mówisz.

„Nadal zarabiam 1400 USD”.

Naprawdę?

Nie zapomnij o podatkach. Jeśli zarobisz 2,500 $, stracisz podatki w wysokości 1000 $. W związku z tym twoja płatność netto po kosztach netto po kosztach wynosi około 400 USD miesięcznie. To mniej niż 100 dolarów tygodniowo. Jeśli pracujesz 40 godzin tygodniowo i poświęcasz godzinny ubiór na pracę i dojazdy, przechodzisz przez to wszystko za około 1,75 dolara za godzinę. A to dochód brutto w wysokości 30 000 $!

I jest coraz gorzej. Nie tylko zarabiasz poniżej minimalnego wynagrodzenia, ale cały czas zastanawiasz się, ile czasu spędzasz ze swoim dzieckiem i dodatkowy stres dodany do rodziny przez fakt, że zarówno mąż, jak i żona pracują. Kto zostaje w domu, gdy dziecko jest chore? Kto opuszcza to ważne spotkanie, aby ścigać się w przedszkolu przed jego zamknięciem? Czy to ty lub twój współmałżonek skorzystasz z urlopu lub zwolnienia chorobowego, ponieważ hydraulik ma się zatrzymać? Biorąc pod uwagę wszystkie kwestie pozagospodarcze dotykające rodzinę, czy naprawdę ma sens, aby oboje rodzice pracowali?

Pięć powodów, dla których oboje powinni pracować

Z tej analizy mogłem doprowadzić cię do wniosku „nie”. Ale to nie takie proste. Do tej pory przedstawiłem tylko połowę problemu, więc pozwólcie, że zajmę się obroną kobiet, które mają małe dzieci i pracują poza domem. Jest pięć powodów, dla których zarówno mama, jak i tata mogą mieć sens:

Powód 1: Chroń swoją karierę

Jeśli żona zrezygnuje z pracy, mogłaby wyrządzić nieodwracalną szkodę swojej karierze, ponieważ jej koledzy (konkurenci?), Którzy nie biorą pięciu lat przerwy, nadal wspinają się po drabinie korporacyjnej.

Powód 2: małżonek może zarabiać na ubezpieczeniu zdrowotnym

To bardzo dobry powód, aby kontynuować pracę.

Powód 3: Nie zapomnij o świadczeniach emerytalnych

Kobiety w Stanach Zjednoczonych zazwyczaj przechodzą na emeryturę z niższymi świadczeniami z zabezpieczenia społecznego niż mężczyźni, ponieważ kobiety pracują mniej lat. To samo dotyczy firmowych planów emerytalnych; jeśli zrezygnujesz z pracy na pięć lat, zapłacisz cenę później w postaci znacznie niższych dochodów emerytalnych. Więc zapomnij o małej stracie dzisiaj; pozostanie w domu z dziećmi może spowodować ogromne straty ekonomiczne. Aby uzyskać więcej informacji na ten temat, przejdź do rozdziałów 66 i 68.

Powód 4: Zdrowie psychiczne rodziców

Niektórzy ludzie nie są dobrze przystosowani do pozostawania w domu ze swoimi dziećmi w pełnym wymiarze godzin. Potrzebują interakcji dorosłych. Jedna z moich klientek, pracująca mama, miała pracę, której dochód był tak niski, że wydała 35 tygodni więcej, po potrąceniu kosztów opieki nad dzieckiem, niż zarabiała. Kiedy o tym wspomniałem, odpowiedziała: „No cóż, to tańsze niż terapia!”

Powód 5: Poprawa rozwoju dziecka

Pewien przyjaciel, który ma małego chłopca, powiedział mi kiedyś: „Gdyby moja żona porzuciła pracę i pozostała w domu z Billy, miałby cały krąg społeczny jednej osoby - jego mamusi. Ale w przedszkolu uczy się umiejętności społecznych, będąc około 20 innych dzieci. ” Dobrze przyjęty punkt: nie należy lekceważyć wartości umiejętności komunikacji interpersonalnej dla dziecka.

Wybór do pracy lub pozostania w domu

Czy więc powinieneś pracować lub zostać w domu? Oczywiście nie jest to łatwy wybór. Coraz więcej pracodawców oferuje elastyczność, która może ułatwić pracę obojgu rodzicom. Dzielenie się pracą, elastyczne harmonogramy pracy i praca w domu to niektóre z opcji dostępnych w dzisiejszym miejscu pracy, które należy zbadać, próbując rozwiązać ten problem.

Chodzi mi o to masz wybór. Zbyt wielu rodziców nie zdaje sobie sprawy, że istnieją opcje. Zbyt często rodzice zakładają, że muszą pracować bez rozważania alternatywy. Aby odnieść sukces w planowaniu finansowym, zawsze musisz zbadać swoje opcje. Właściwe planowanie nie jest chyba ważniejsze niż w przypadku wychowywania dzieci.

Z The Truth About Money, fragment z RicEdelman.com. Copyright 2002. Przedruk za zgodą.

---------------------------------------------

Ric Edelman jest prezesem i współzałożycielem Edelman Financial Services, LLC, autorem kilku książek o finansach osobistych oraz gospodarzem cotygodniowego programu radiowego do rozmów finansowych o nazwie The Ric Edelman Show.