Czego szukasz u wnioskodawcy?

Czasami ankieter przekręca tabele i pyta, kogo byś zatrudnił, gdybyś był pracodawcą.

Zadając pytanie w rodzaju: „Jeśli zatrudniłbyś tę pracę, czego szukałbyś u kandydata?” ankieter próbuje ustalić, o co myślisz, że chodzi o pracę. Ten rodzaj pytania kwalifikacyjnego może być testem sprawdzającym, czy wiesz, w co się pakujesz i czy wykonałeś swoje badania na temat tej pracy.

To pytanie może na początku wydawać się trudne. Ale łatwo jest stworzyć silną odpowiedź, jeśli dokładnie zastanowisz się nad opisem stanowiska i firmą. Uzyskaj wskazówki, jak odpowiedzieć na pytanie, a także przykładowe odpowiedzi.

Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące tego, kogo byś zatrudnił

Zbadaj pracę.Pierwszym krokiem w przygotowaniu dobrej odpowiedzi na to pytanie jest uważne przejrzenie wykazu stanowisk, a następnie określenie wymagań i preferencji pracodawcy na danym stanowisku. Sprawdź sekcję zatrudnienia na stronie internetowej firmy, aby sprawdzić, czy istnieje bardziej szczegółowy opis pracy niż znaleziona praca.

Strona internetowa firmy może również zawierać informacje na temat rodzaju pracowników, których firma ogólnie szuka. Sprawdź na stronie firmy „O nas” informacje na temat tego rodzaju informacji.

Możesz również przeszukiwać Google według stanowiska, aby uzyskać informacje o tym, co inni pracodawcy z podobnymi miejscami pracy mogą wymieniać jako kwalifikacje. Przejrzyj opisy stanowisk na LinkedIn i zwróć uwagę na to, co profesjonaliści wymieniają jako osiągnięcia w swoich profilach.

Zrobić listę.Sporządź listę umiejętności, cech osobistych, obszarów wiedzy i innych poświadczeń, które Twoim zdaniem byłyby najważniejsze dla danej pozycji. Spróbuj skupić się na zasobach, które znasz. Kiedy tworzysz listę, wymyśl przykłady, w jaki sposób zademonstrowałeś wszystkie umiejętności, cechy i inne dane uwierzytelniające, które wymieniasz.

Odpowiedz, ale poproś o opinię. Możesz zacząć swoją odpowiedź, mówiąc coś w stylu: „Z tego, co mogłem wyciągnąć z badania Twojej witryny i podobnych zadań, prawdopodobnie szukasz następujących mocnych stron kandydata”, a następnie możesz kontynuować spisywanie i wyjaśnianie siebie. Pewnym sposobem na udzielenie odpowiedzi jest poproszenie o opinię, aby sprawdzić, czy nie pominięto żadnych ważnych kwestii.

Wyjaśnij, jak pasujesz do wymagań. Możesz zostać poproszony o dodatkowe pytanie, w którym osoba przeprowadzająca rozmowę pyta, w jaki sposób spełniasz wymagania, które właśnie wymieniłeś. Niektórzy pracodawcy zwracają się z konkretnymi pytaniami o indywidualne cechy, o których wspomniałeś, mówiąc: „Tak, przywództwo jest ważne dla pracy. Musisz być przygotowany do dzielenia się konkretnymi przykładami tego, jak zastosowałeś swoje aktywa, aby uzyskać pozytywne wyniki w przeszłości, pracy naukowej lub roli wolontariusza.

Przykładowe odpowiedzi na „Czego szukasz u wnioskodawcy?”

• Na podstawie opisu stanowiska i tego, co wiem o firmie ABC, szukałbym kandydata o silnych umiejętnościach komunikacyjnych i umiejętności pracy w zespole. Większość zadań na tym stanowisku polega na komunikowaniu się w jakiś sposób z innymi działami w firmie, dlatego chciałbym, aby ktoś, kto potrafi dobrze współpracować z innymi, jasno przekazywał złożone pomysły. W mojej poprzedniej pracy w firmie XYZ wykonywałem podobne zadania i komunikowałem się zarówno z kolegami, jak i kadrą kierowniczą wyższego szczebla osobiście, przez telefon i za pośrednictwem poczty elektronicznej. Pracowałem także przy różnych projektach grupowych. Wiem, że te doświadczenia sprawiają, że jestem idealnym kandydatem na to stanowisko.

• Opierając się na opisie pracy, prawdopodobnie szukasz kandydata o silnych umiejętnościach technicznych, ale także umiejętności miękkich, aby skutecznie komunikować koncepcje techniczne z klientami. Mając dziesięć lat w firmie XYZ pod moim dachem, rozwinąłem niezbędne umiejętności techniczne na tym stanowisku. Byłem także chwalony przez byłych pracodawców za moją umiejętność wyjaśniania pomysłów technicznych ludziom z innych działów. Wiem, że mógłbym spełnić te dwa kluczowe kryteria na stanowisku.
• Oczywiście każdy, kto pełni rolę koordynatora programu, musi posiadać silne umiejętności organizacyjne i komunikacyjne. To są moje dwa mocne punkty. W firmie ABC musiałem koordynować wiele działów i żonglować ciągle zmieniającym się harmonogramem wydarzeń i prelegentów. Ale inną rzeczą, jaką zauważyłem w twoich mediach społecznościowych i przeglądaniu twojej strony internetowej, jest znaczenie postawy can-do. Wydaje się, że jest to uparte w kulturze Twojej firmy. Myślę więc, że każdy, kto pełni tę rolę, musi mieć jakość szwajcarskiego noża wojskowego - zdolną do wykonywania wielu różnych zadań i wykonywania ich dobrze - wraz z optymistycznym, pozytywnym sposobem robienia rzeczy.