Pytania dotyczące rozmowy z administratorem sieci

Podczas rozmowy o stanowisko administratora sieci bądź przygotowany na udzielanie odpowiedzi na pytania dotyczące wiedzy technicznej, wcześniejszego doświadczenia i możliwości systemu. Pracodawcy muszą widzieć, że możesz komunikować wymagania techniczne i potrzeby w łatwy do zrozumienia sposób, ale musisz także wykazać, że masz kompetencje techniczne wymagane do dobrego wykonania pracy. Na dzisiejszym rynku pracy ważne jest, abyś zaproponował pracodawcom, że jesteś pożądanym kandydatem.

Pytania dotyczące rozmowy z administratorem sieci

Chociaż jest mało prawdopodobne, że zostaniesz zapytany o każde z tych pytań, lepiej mieć przygotowaną odpowiedź dla każdego z nich, niż być zaskoczonym i stłumionym podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Poświęć trochę czasu na przejrzenie i przećwicz odpowiedź na każde pytanie.

• W jaki sposób zachowujesz aktualną wiedzę techniczną i umiejętności?
• Czy należysz do jakiejkolwiek grupy użytkowników online?
• Opisz swoje największe przeciwności techniczne i sposób, w jaki sobie z tym poradziłeś. Czy jest coś, co zrobiłbyś inaczej?
• Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu konfiguracją?
• Jak wygląda twoja sieć domowa?
• Jak archiwizujesz swoją sieć?
• Wyjaśnij różnice między koncentratorem, przełącznikiem i routerem.
• W jaki sposób zdiagnozowałbyś problem z DNS w porównaniu z problemem z siecią?
• Jaka jest różnica między TCP a UDP?

• Co to jest VLAN?
• Co to jest potrójne uzgadnianie TCP?
• Do czego służy 255.255.255.255?
• Kiedy używałbyś kabla krzyżowego?
• Co się stanie, jeśli informacje o bramie domyślnej pozostaną puste podczas ręcznej konfiguracji protokołu TCP / IP?
• Jak uzyskać dostęp do udostępnionego folderu z komputera zdalnego? Wymień przynajmniej trzy metody.
• Czy uważasz za trudną pracę przez długie godziny przed komputerem?
• Jak wykonywać konserwację systemu? Przejdź przez swój preferowany proces.
• Jakie masz doświadczenie w systemach operacyjnych i konserwacji?

• Co to jest DHCP?
• Jaka jest różnica między grupą roboczą a domeną?
• Jakie są główne różnice między systemem Windows Home, Windows Pro i Windows Server?
• Jak zarekomendowałbyś wsparcie naszych wirtualnych pracowników?
• Jakie narzędzia lub podejścia do kontroli preferujesz? Czemu?

Więcej wskazówek dotyczących wywiadów

Tylko dlatego, że starasz się o niszową pozycję techniczną, nie oznacza, że ​​otrzymasz przepustkę na najczęściej zadawane pytania dotyczące rozmowy o historii zatrudnienia, wykształceniu, mocnych stronach, słabych stronach, osiągnięciach, celach i planach. Poświęć trochę czasu na przygotowanie odpowiedzi na te pytania i przejrzenie najczęstszych błędów w rozmowie, aby je ominąć.

Kod ubioru

Podczas gdy praca w branży informatycznej ma zazwyczaj bardziej swobodny sposób ubierania się niż większość innych branż, nadal będziesz chciał zaplanować swój strój z wyprzedzeniem, aby upewnić się, że jest odpowiedni i czysty. Zrób swoje badania i dowiedz się, czy praca jest w środowisku produkcyjnym czy korporacyjnym. Dobrym pomysłem jest również przygotowanie listy odpowiednich pytań, na które odpowie rozmówca, i bycie świadomym tego, na co chciałbyś, aby ich odpowiedzi były. Twój wywiad to także dobry moment, aby dowiedzieć się więcej o sieci, za którą będziesz odpowiedzialny.

Pomoże to ankieterowi traktować Cię poważnie jako potencjalnego kandydata i pomoże ci w ustaleniu, czy firma rzeczywiście jest odpowiednia dla obu.

Niewłaściwe pytania

Jeśli Twój rozmówca zada jakieś nielegalne lub nieodpowiednie pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, z pewnością możesz odmówić odpowiedzi i poważnie rozważyć podjęcie pracy w tej organizacji. Czasami zadawane są takie pytania, ponieważ osoba przeprowadzająca wywiad nie zna wytycznych dotyczących prowadzenia wywiadów, ponieważ ich podstawowym zadaniem jest informatyka, a nie rekrutacja. W innych przypadkach może to wskazywać na kulturę firmy. W jaki sposób reagują na twoją odmowę odpowiedzi, jeśli zdecydujesz się tego nie robić, takie pytania prawdopodobnie wskażą, czy pytanie wynikało ze strasznej kultury pracy, czy po prostu z powodu nieznajomości wytycznych dotyczących rozmów.

Wywiad panelowy

Na dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy technologii kandydaci na administratora sieci powinni być przygotowani na możliwość przeprowadzenia panelu. Wywiady panelowe często obejmują dyrektora ds. Zasobów ludzkich, wiceprezesa działu technologii informatycznych i ewentualnie dyrektora generalnego korporacji. Po tym procesie rekrutacji może również wydłużyć czas decyzji. Może zająć od jednej do trzech rund wywiadów, więc cierpliwość i spokojna postawa są niezbędne. Jeśli masz wystarczająco dużo szczęścia, aby zrobić tak daleko w procesie wywiadu, jest to doskonały znak.

Niezależnie od pracy, z którą przeprowadzasz rozmowę, zawsze dobrym pomysłem jest zadawanie konkretnych pytań na temat kultury firmy i środowiska pracy oraz pokazanie, że poświęciłeś czas na odrabianie lekcji o firmie. Przedstaw się jako preferowany kandydat na administratora sieci i bądź przygotowany na wyjaśnienie, dlaczego tak jest.