Netflix Careers and Opportunities

Jak przystało na firmę urodzoną w pierwszym boomie internetowym, Netflix Inc. oferuje samozwańczą „niezwykłą kulturę” i wesołe globalne spojrzenie: „Chcemy bawić wszystkich i sprawić, by świat się uśmiechał”, ogłasza jego strona internetowa. Ale nie mylcie „swobodnego biegu” z „łatwym”. Firma wymaga, aby pracownicy mogli pracować na wysokim poziomie bez większego nadzoru i własnych inicjatyw.

Netflix został założony w 1997 r. I był pionierem wypożyczania płyt DVD pocztą, wysyłania płyt DVD do abonentów w całych Stanach Zjednoczonych. W 2007 r. Uruchomiono usługę przesyłania strumieniowego. Obecnie dominuje na całym świecie wideo na żądanie subskrypcji (SVOD) i ma duży wpływ na to, jak ludzie uzyskują dostęp do treści w celu oglądania w domu.

Netflix według liczb

Założona w 1997 r. Firma Netflix była pionierem koncepcji wypożyczania płyt DVD, a następnie Blu-ray pocztą; dekadę później dostarczył miliard z nich subskrybentom. W tym samym roku 2007 r. Uruchomiono usługę przesyłania strumieniowego online. Od 2018 r. Strumieniowe treści Netflix obejmują filmy, programy telewizyjne i oryginalne serie, które firma rozpoczęła w 2012 r. Dystrybuuje także filmy fabularne.

Z siedzibą w Los Gatos w Kalifornii, z biurami w Europie, Ameryce Południowej i Azji, Netflix dominuje w SVOD na całym świecie; od lipca 2018 r. liczył 130 milionów abonentów ze 190 krajów. Przychody w 2017 r. Wyniosły 11,7 mld USD, a zatrudnienie 5400 pracowników.

Kultura firmy

Wyniki Netflix są wysokie w kulturze firmy. Pracownicy mają swobodę, elastyczność i głos. W 2009 roku firma wydała Netflix Culture Deck, opisujący jego filozofię zarządzania. Wielu liderów branży technologicznej chwaliło prezentację, a dyrektor ds. Operacyjnych Facebooka, Sheryl Sandberg, powiedziała, że ​​„może to być najważniejszy dokument, jaki kiedykolwiek wydarzył się w Dolinie”.

Jednak styl zarządzania Netflix może wywierać presję na tych, którzy chcą tam budować karierę. Pracownicy muszą sami wydawać rozsądne osądy; nie są mikrozarządzani. Nieograniczona wolność oznacza, że ​​muszą wykazać się silnymi umiejętnościami i udowodnić swoją wartość. Netflix zachowuje tylko „wybitnych” pracowników, według autorki Culture Deck Patty McCord. Były główny specjalista ds. Talentu Netflix, który opuścił Netflix w 2012 r., Nie miał pojęcia o zwolnieniu tych, którzy nie pasują do tej formy. Jednak firma zapewnia hojne pakiety odpraw, gdy wykwalifikowani pracownicy nie spełniają już potrzeb Netflix.

Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy doceniają swobodę pracy we własnym tempie i osądu, aby być na bieżąco z obciążeniami. Firma ma ocenę 3.7 (na 5) na Glassdoor, 71% pracowników twierdzi, że poleciłoby ją znajomemu, a dyrektor generalny Reed Hastings uzyskał 90% oceny. Netflix zajął trzecie miejsce w konkursie Glassdoor's 2009 Best Places to Work; ostatnio znalazła się wśród najlepszych firm LinkedIn w 2017 i 2018 roku. Fortuna nazwała ją jedną z najbardziej podziwianych firm na świecie w 2018 roku.

Rodzaje miejsc pracy

Możesz wyszukiwać określone pozycje za pośrednictwem strony pracy Netflix lub konta LinkedIn. Przeważają prace techniczne. Zawsze są liczne otwarcia dla:

• Inżynierowie chmury i platformy
• Inżynierowie interfejsu użytkownika
• Inżynierowie oprogramowania
• Inżynierowie platformy treści
• Dane naukowców
• Inżynierowie danych i analitycy
• Administratorzy baz danych
• Administratorzy systemu
• Starsi inżynierowie ds. Zapewniania jakości
• Architekci bazy danych

Netflix Compensation and Benefits

Netflix oferuje wysokie wynagrodzenia. „Płacimy pracownikom na szczycie ich rynku osobistego” - twierdzi strona internetowa. Zgodnie z raportem Glassdoor z 2015 r. Na temat najwyżej płatnych firm w Ameryce zapłacił drugą najwyższą medianę wynagrodzenia podstawowego. Glassdoor ustala średnią pensję inżyniera oprogramowania na ponad 103 000 USD. Starszy inżynier sieciowy interfejsu użytkownika zarabia średnio 181 000 USD, a przeciętny inżynier oprogramowania - średnio 200 000 USD.

Firma oferuje również silny pakiet korzyści. Świadczenia pracownicze obejmują:

• Darmowe obiady
• Do 12 miesięcy urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego
• Nieograniczone dni urlopu w granicach rozsądku
• Otwarte godziny pracy (w biurze w Kalifornii)
• Ubezpieczenie zdrowotne, wzrokowe i dentystyczne
• Plan zakupu akcji pracowniczych
• Zniżki na telefony komórkowe

Jak wylądować w Netflix

Proces aplikacji. Netflix odpowiada na podania o pracę za pośrednictwem swojej strony internetowej, a osoby rekrutujące często docierają do potencjalnych kandydatów na LinkedIn. Wywiad telefoniczny pokazuje kandydatom ogólne pytania dotyczące doświadczenia i celów zawodowych. Może się zdarzyć drugi wywiad telefoniczny, a jeśli będzie obiecujący, wyniknie jeden lub więcej wywiadów panelowych na miejscu.

Wywiady. Netflix zatrudnia ludzi, których zna, pasujących do kultury firmy. Przeczytaj uważnie instrukcję Culture at Netflix; Twoje wrażenia ujawnią, czy środowisko jest dla Ciebie odpowiednie. Musisz też znać ich produkt, więc jeśli nie jesteś jeszcze subskrybentem, zarejestruj się. Pierwszy miesiąc jest bezpłatny. Pomyśl o tym, jak usługa wpływa na Ciebie i jak ją poprawić.

Przeczytaj uważnie opis stanowiska, dopasowując kluczowe umiejętności i doświadczenie do wymagań Netflix. Zbadaj członków panelu rozmowy i wykorzystaj to do budowania relacji. Netflix mówi, że zatrudnia tylko „w pełni uformowanych dorosłych”, a często słyszysz to w wywiadach. Oczekują od pracowników odpowiedzialnego korzystania ze swojej wolności i osiągania wyników. Pytania do wywiadu dokładnie zbadają wnioskodawcę pod kątem dopasowania firmy oraz umiejętności analitycznych i technicznych.