Jak uniknąć frustracji z ofert fantomowych

Oferty pracy fantomowej dotyczą rzekomych ofert pracy, które w ogóle nie są otwarte. Są przyczyną ciągłej frustracji wielu osób poszukujących pracy i istnieją różne powody, dla których istnieją.

Prawdziwie ukryta praca

W tym scenariuszu jest otwarcie pracy, ale zostało już wypełnione poprzez nieformalne procesy sieciowe. Jednak publiczne zamieszczanie ofert pracy jest zwykłą formalnością podjętą w celu przestrzegania zasad działu kadr, które nakazują reklamowanie otwartych pozycji.

W takiej sytuacji ludzie odpowiadający na oficjalną listę stanowisk pracy w rzeczywistości nie mają szans na lądowanie. Nie tylko marnują czas na składanie wniosków, ale także nie wiedzą, że są. Jednak w niektórych przypadkach osoby ubiegające się o takie widmowe miejsca pracy rzeczywiście rozważają przyszłe otwarcia, jeśli ich referencje są wystarczająco imponujące. Jest to najprawdopodobniej w sytuacjach, w których praca jest zlecana przez firmę rekrutacyjną (znaną również jako biuro pośrednictwa pracy lub headhunting), a wnioskodawca nawiązał kontakt z członkiem personelu tej firmy.

Opóźnione przepływy komunikacyjne

Nawet jeśli praca jest rzeczywiście wypełniona przez otwarty i konkurencyjny proces, czasami osoba rekrutująca lub rada ds. Pracy może nie zostać poinformowana o tym w odpowiednim czasie, a zatem delegowanie może trwać po tym, jak praca przestanie być otwarta. Jest to mniej prawdopodobne i mniej usprawiedliwione w przypadku ogłoszeń o pracę prowadzonych przez dział kadr na własnej stronie internetowej firmy, ale takie błędy są rzeczywiście możliwe i występują od czasu do czasu. Podobnie otwarcie pracy może być nadal błędnie reklamowane, nawet po jej wyeliminowaniu, na przykład z powodu pośpiesznie narzuconego budżetu.

Oferty zaprojektowane dla przyszłych potrzeb

Niektóre firmy często muszą terminowo wypełniać oferty pracy, co jest wynikiem regularnych obrotów. W niektórych z tych przypadków wakaty obejmują szerokie kategorie miejsc pracy. W rezultacie ci pracodawcy często reklamują takie miejsca pracy, zanim pojawią się otwarcia, w celu zabezpieczenia szeregu wykwalifikowanych kandydatów, których można szybko pospieszyć, gdy zajdzie taka potrzeba. W takim przypadku osoba ubiegająca się o pracę może stwierdzić, że reklamowana praca nie jest obecnie dostępna, ale w przyszłości może tak być w nieokreślonym czasie.

Konkurujące ogłoszenia

W niektórych przypadkach firma zatrudniająca może mieć potrzeby zatrudnienia w różnych obszarach, ale tylko budżet, aby dodać podzbiór tych osób. Po osiągnięciu łącznego limitu zatrudnienia pozostałe oferty pracy stają się nieważne. Wnioskodawcy dla tego ostatniego stwierdzą, że szukali miejsc pracy, które zniknęły.

Ryzyko dla Spółki

Znanie się jako firma, która regularnie zamieszcza fantomowe oferty pracy, może mieć bardzo negatywny wpływ na reputację zewnętrzną i wewnętrzne morale. Najbardziej wykwalifikowani kandydaci zewnętrzni, posiadający najszersze możliwości zatrudnienia, są zobowiązani do unikania firmy, która ma reputację osoby, która ma do czynienia z nieuczciwą wiarą z kandydatami, poprzez otwarcie reklam, które tak naprawdę nie istnieją. Podobnie pracownicy zostaną zdemoralizowani, jeśli nie będą wierzyć, że mają uczciwe szanse na awans wewnętrzny, a promocje wydają się być skażone przez kumoterstwo i politykę wewnętrzną.

_Źródło:„Ask-A-Recruiter: Phantom Job Posting” autorstwa Caroline Ceniza-Levine z SixFigureStart opublikowanej na stronie theglasshammer.com, 8 kwietnia 2009 r. Glass Hammer to internetowa społeczność dla kobiet w dziedzinie usług finansowych, prawa i biznesu.