Przewodnik po negocjowaniu urlopu macierzyńskiego z szefem

Posiadanie dziecka często wiąże się z czasem wolnym od pracy, ale ilość czasu wolnego i to, czy zostaniesz wynagrodzony, zależy od pracodawcy. Może to być dodatkowy stres dla wielu kobiet; jednak urlop macierzyński jest często przedmiotem negocjacji. Rozważ negocjowanie urlopu macierzyńskiego ze swoim szefem, wykonując następujące kroki.

Krok 1: Zrozumienie, o co chodzi w urlopie macierzyńskim

Urlop macierzyński określa się jako czas, w którym nowa mama rozpoczyna pracę po urodzeniu dziecka. Większość kobiet poświęca czas bezpośrednio po narodzinach, aby odzyskać zdrowie i zaspokoić potrzeby nowego dziecka. Niektóre firmy oferują płatny urlop macierzyński na okres sześciu tygodni lub dłużej, ale inne nie oferują nic.

Zgodnie z ustawą o urlopach rodzinnych (FMLA), niektórzy rodzice każdej płci mogą wziąć do 12 tygodni bezpłatnego urlopu z pracy na opiekę nad nowym dzieckiem. Aby się zakwalifikować, nowy rodzic musi być w ich firmie przez co najmniej rok i przepracować co najmniej 1250 godzin w ciągu ostatniego roku. Muszą także pracować dla firmy zatrudniającej 50 lub więcej pracowników.

Ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym (FAMLI) została wprowadzona w Kongresie w lutym 2017 r. Jeśli ustawa przejdzie, zapewni ona płatne urlopy rodzinne i medyczne, równe około dwóm trzecim miesięcznego wynagrodzenia danej osoby, przez okres do 12 tygodni. rok.

Krok 2: Ustal, jak i gdzie będziesz negocjować

W zależności od formalności twojego biura, starannie wybierz medium, za pomocą którego ogłaszasz swoją ciążę. Być może będziesz musiał dostarczyć list z urlopu macierzyńskiego, ale najlepiej jest odbyć osobiste spotkanie w biurze przed przekazaniem listu, co może również wymagać przesłania do działu kadr firmy.

Chcesz porozmawiać ze swoim szefem o możliwościach urlopu macierzyńskiego, zanim biurowy młyn plotek zacznie działać. Z tego powodu dobrze jest poprosić swojego szefa o spotkanie twarzą w twarz przed ogłoszeniem swoim współpracownikom, że jesteś w ciąży.

Dyskusje na temat urlopu macierzyńskiego powinny odbywać się raczej wcześniej niż później w większości biur. To wydłużone ramy czasowe pozwalają pracodawcy na opracowanie planu na urlop macierzyński.

Krok 3: Określ, jak chcesz mieć urlop macierzyński

Przed spotkaniem z szefem i wynegocjowaniem urlopu macierzyńskiego, określ liczbę tygodni, które chciałbyś wyruszyć z pracy po narodzinach dziecka. Sprawdź w dziale kadr firmy lub w podręczniku dla pracowników, czy Twoja firma ma politykę dotyczącą urlopu macierzyńskiego.

Jeśli istnieją zasady firmy dotyczące urlopu macierzyńskiego, zdecyduj, czy jest to dla Ciebie odpowiednie. Na przykład firma może oferować sześć tygodni płatnego urlopu, ale chcesz mieć więcej czasu przed powrotem do pracy po urodzeniu dziecka. Możesz wziąć czas podany przez pracodawcę, a także dodatkowy urlop na podstawie FMLA.

Krok 4: Poznaj swojego menedżera i przedstaw swój plan urlopu macierzyńskiego

Po spotkaniu wyraźnie określ pożądany urlop macierzyński. Potem usiądź i posłuchaj. Rozważ tę rozmowę jako punkt wyjścia do dyskusji i miej otwarty umysł, jeśli chodzi o obawy lub potrzeby pracodawcy.

Jeśli chcesz więcej urlopu macierzyńskiego niż ten, który został określony przez dział kadr lub w podręczniku firmy, wyjaśnij swoje powody. Na przykład, jeśli twoja firma nie oferuje płatnego urlopu i możesz sobie pozwolić na 10 tygodni nieodpłatnego, powiedz przełożonym dokładnie, dlaczego potrzebujesz tego czasu wolnego od pracy. Może to być spowodowane tym, że twój partner nie może odejść od pracy, nie masz jeszcze niani ustawionej w kolejce lub po prostu pragniesz być w domu w tym czasie w życiu twojego dziecka.

Krok 5: Rozpocznij negocjowanie urlopu macierzyńskiego

Jeśli nie ma polityki firmy dotyczącej urlopu macierzyńskiego, poproś o to, czego chcesz. Jeśli twój szef jest miły, proces się kończy.

Jeśli pragniesz więcej urlopu macierzyńskiego niż pozwala na to Twoja firma, na piśmie podaj konkretne powody, dla których potrzebujesz tego urlopu, takie jak:

• Potrzebujesz czasu, aby przejść do nowej roli matki.
• Chcesz dobrze rozpocząć karmienie piersią swojego dziecka (a twoim celem jest pompowanie po powrocie do pracy).
• Chcesz nawiązać dobre relacje z dzieckiem, aby zmniejszyć ryzyko depresji poporodowej i dbać o zdrowie psychiczne i fizyczne siebie i swojego dziecka.
• Długi urlop macierzyński zmniejsza wskaźniki śmiertelności niemowląt.

Jeśli Twoja firma nie oferuje płatnego urlopu macierzyńskiego i nie możesz sobie pozwolić na bezpłatny urlop, spróbuj opracować elastyczny harmonogram, w którym możesz pracować z domu kilka dni w tygodniu przez pierwsze sześć tygodni po narodzinach dziecka lub ewentualnie poproś o pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Zaktualizowano przez Elizabeth McGrory