Czy powinieneś zrezygnować z urlopu macierzyńskiego?

Urlop macierzyński to czas transformacji. Podczas urlopu z płatnego zatrudnienia, matki odzyskują zdrowie po porodzie i dostosowują się do wyzwań i radości nowych dzieci. Dla wielu matek urlop macierzyński to także czas na ponowną ocenę ich statusu zatrudnienia.

Według amerykańskiego spisu powszechnego jedna na pięć kobiet rezygnuje z pracy przed porodem lub tuż po nim. Istnieje wiele powodów do rezygnacji w trakcie urlopu macierzyńskiego. Pozycja może już nie dawać dobrego dopasowania, biorąc pod uwagę rosnącą rodzinę. Opieka nad dziećmi może być brana pod uwagę. Możesz też otrzymać ofertę pracy podczas urlopu.

Rezygnacja z pracy podczas urlopu macierzyńskiego może być skomplikowana. Tak jak w przypadku każdej rezygnacji, będziesz chciał zachować relacje z pracodawcą. Ważne będzie również uniknięcie ewentualnych skutków finansowych dla świadczeń wykorzystywanych podczas urlopu macierzyńskiego.

Czy rezygnujesz z właściwej decyzji?

Bądź pewny swojej decyzji o rezygnacji przed powiadomieniem. Jeśli jesteś pewien, że chcesz nowej pracy, poczuj, że twoja obecna praca nie zadziała po urlopie macierzyńskim, lub chcesz pozostać w domu z dzieckiem, rzucenie palenia jest najlepszym rozwiązaniem.

Jeśli lubisz swoją pracę, ale musisz dokonać pewnych zmian teraz, gdy jesteś rodzicem, urlop macierzyński może być dobrą okazją do ponownej oceny i renegocjacji Twoich obowiązków, wynagrodzenia, godzin i harmonogramu.

Rozpocznij tę rozmowę z menedżerem na początku. Zapoznaj się z listą problemów, a także potencjalnymi rozwiązaniami. Na przykład przed rodzicielstwem podróże służbowe mogły sprawiać przyjemność. Jeśli teraz jest to uciążliwe, zapytaj, czy odpowiedzialność może zostać przeniesiona na współpracownika. Jeśli późne wieczory, długie dojazdy lub inne związane z harmonogramem aspekty pracy stanowią problem, zapytaj o elastyczne warunki pracy.

Co należy rozważyć przed rezygnacją

Oto kilka rzeczy, o których należy pamiętać i kilka pytań, które należy sobie zadać przed złożeniem rezygnacji:

• Czy chcę zrezygnować z pracy lub przedłużyć urlop?
• Czy jestem przygotowany finansowo, aby zrezygnować ze stanowiska?
• Czy zmiany w moim harmonogramie (skrócenie godzin pracy, praca w domu itp.) Pozwolą mi pozostać na tym stanowisku?
• Czy chcę w końcu ponownie wejść na rynek pracy?
• Jakie są moje plany na trzy miesiące, sześć miesięcy, jeden rok i pięć lat?
• Co zrobię z korzyściami, jeśli zrezygnuję?

Etyka rezygnacji podczas urlopu macierzyńskiego

Czy rezygnacja z urlopu macierzyńskiego jest zła? Etyka jest co najmniej trudna do określenia. Najprawdopodobniej tylko Ty możesz zdecydować, co jest dla ciebie właściwe, biorąc pod uwagę twoje relacje z firmą, menedżerem i współpracownikami.

Wiele osób uważa, że ​​pełne ujawnienie jest jedyną opcją etyczną, jeśli wiesz, że chcesz zrezygnować przed urlopem. Niektórzy twierdzą, że rezygnacja z urlopu macierzyńskiego pod koniec urlopu lub bezpośrednio po nim może spowodować zmianę polityki urlopów macierzyńskich. Inni uważają, że niezapowiedzenie z wyprzedzeniem jest w porządku, ponieważ większość firm nie czeka na zwolnienia przed zwolnieniami, urlopami i innymi decyzjami, które mogą być szkodliwe dla pracowników.

Ważną rolę odgrywa tu synchronizacja: jeśli wiesz przed wyjazdem, że na pewno nie wrócisz, poinformowanie menadżera jest najbardziej rozważną decyzją. Pamiętaj jednak, że decyzje mogą się zmieniać, gdy jesteś na urlopie. Możesz rozpocząć urlop, upewniając się, że życie w domu jest odpowiednie dla ciebie i zmień zdanie po dziesiątym tygodniu.

Niezależnie od tego, kiedy zrezygnujesz, podaj powiadomienie - dwa tygodnie to standard. Zasadniczo twoją podstawową lojalnością powinien być sam jako pracownik i nowa mama. Chociaż nie chcesz zostawiać pracodawcy na lodzie, najważniejsze jest, abyś postawił się na pierwszym miejscu.

Obawy prawne i finansowe

Jeśli Twój podręcznik pracownika został zakopany w szufladzie, niezbadany od czasu zatrudnienia, teraz jest dobry moment, aby go wykopać. (W domu bez dostępu do podręcznika? Poproś dział zasobów ludzkich o przesłanie go w formacie PDF lub pocztą.) W niektórych firmach, jeśli bierzesz urlop macierzyński, a następnie nie wracasz, będziesz odpowiedzialny za opłacenie Twoje ubezpieczenie zdrowotne i inne świadczenia, takie jak renta inwalidzka, wykorzystywane podczas urlopu.

Rozważ konsultację z prawnikiem ds. Zatrudnienia w celu uzyskania pomocy w poruszaniu się po przepisach obowiązujących w danym stanie, a także każdej umowie o pracę, którą możesz podpisać i przepisach firmy.

Czas twojej rezygnacji

Czy należy zrezygnować w trakcie urlopu macierzyńskiego, przed wzięciem urlopu macierzyńskiego lub powrócić na krótki okres, a następnie zrezygnować? Na twoją decyzję mogą mieć wpływ względy finansowe; rzucenie palenia przed urlopem macierzyńskim może oznaczać utratę ubezpieczenia lub płatny urlop. Będziesz chciał zrównoważyć swoje osobiste potrzeby i względy finansowe z relacją z szefem.

Jak z wdzięcznością powiadomić

Jeśli to możliwe, porozmawiaj osobiście ze swoim przełożonym na temat rezygnacji. Ten osobisty kontakt na ogół pomaga zachować relacje z menedżerem. Jeśli nie możesz umówić się na osobiste spotkanie, możesz zrezygnować z telefonu.

Jeśli rozmowa osobiście lub przez telefon nie jest możliwa, możesz wysłać wiadomość e-mail lub list z rezygnacją. Oto porady na temat:

• Jak zakończyć pracę przez e-mail
• Wskazówki dotyczące rezygnacji
• Przykładowy e-mail rezygnujący podczas urlopu macierzyńskiego
• Przykładowy list rezygnacyjny do wysłania po urlopie macierzyńskim

Jak w przypadku każdej rezygnacji, staraj się unikać spalania mostów; możesz mieć pewność, że nie wrócisz do firmy, ale okoliczności mogą się zmienić. Możesz również skorzystać z rozmowy o rezygnacji jako okazji do otwarcia drzwi dla potencjalnych zewnętrznych lub zewnętrznych wykonawców w przyszłości. Oferta pomocy podczas przejścia jest zarówno uprzejma, jak i potencjalnie pomocna.