Dowiedz się, czy powinieneś zrezygnować z pracy

01 Twoja praca pochłania twojego ducha i kradnie twoją duszę

Czasami twoje niezadowolenie z pracy ma niewiele wspólnego z twoim pracodawcą lub funkcją pracy. Możesz wykorzystać tę pracę, aby ukryć się przed swoją potrzebą kontynuowania pracy, która sprawia, że ​​twoje serce śpiewa, iw tym przypadku nie obwiniaj pracy.

Dzięki licznym zadaniom administracyjnym, terminom, celom do spełnienia, wymagającemu szefowi z własnymi celami i terminami oraz setkom konkurencyjnych rzeczy, które musisz zrobić, aby odnieść sukces, Twoja praca jest normalna, konieczna i służy klientowi.

Korzystasz z regularnej wypłaty, możliwości rozwijania swoich umiejętności, wielu wspaniałych ludzi, których spotykasz w pracy, koleżeństwa i regularnego harmonogramu.

Ale jeśli twoje cele zawodowe i wizja leżą gdzieś indziej, nic złego nie może zrobić. Jeśli powieść jest twoim obecnym celem, małym przedsiębiorstwem, marzeniami lub przeniesieniem się do miasta z niezliczonymi wydarzeniami wymagającymi fizycznego wysiłku na zewnątrz, być może w końcu pójdziesz za głosem serca.

W przeciwnym razie będziesz żył w świecie odwróconym w czasie, w którym twoje najlepsze godziny będą służyć Twojej pracy, a godziny, w których możesz się zmieścić, spełnią twoje marzenie i ożywią ducha. Wielu pracowników żyje w ten sposób, ale jeśli to osłabi ducha i kradnie twoją duszę, wiesz, że to poważny znak, że nadszedł czas, aby rzucić pracę.

02 Czujesz się stale na krawędzi i pełen obaw

Życie w Twojej firmie się zmienia. Twoja sprzedaż spada, a spotkania z zamkniętymi drzwiami rosną. Szepty w chłodnicy wody dotyczą głównie bardziej złych wiadomości: utraconych klientów, opóźnionych zamówień, braku pieniędzy na pożyczkę, wymogów pożyczkowych, które umożliwiają pożyczanie pieniędzy tylko przedsiębiorstwom, które już odniosły sukces, zamówień, które obiecują pracę zarezerwowaną tylko do końca miesiąca, plotki o wzrost liczby zwolnień i wstrzymanie nowych produktów. Żadnych dobrych wiadomości i tylko to, co stanowi złą wiadomość w twojej branży.

Plotki i plotki są wystarczające, aby wstrzymać oddech i mówić o problemach firmy każdej nocy w domu. To dobrze, że masz gdzieś dyskutować o swoich obawach, ponieważ wiele firm boryka się z problemami na horyzoncie, a nawet szczeka na drzwi.

Jest to przeciwieństwo zalecanych najlepszych praktyk, ale gdy środowisko jest niestabilne, firmy błędnie uważają, że nic nie zatrzyma pracowników i zachowa morale. Oni się mylą.

Możesz być inteligentnym pracownikiem. Gdy otaczają cię problemy, krążą plotki, a nie możesz uzyskać prostych odpowiedzi od swojego szefa lub firmy, możesz to uznać za znak, że możesz chcieć pomyśleć o rzuceniu pracy.

03 Słabe dopasowanie do pracy

Masz świetne umiejętności, aby odnieść sukces w życiu korporacyjnym w pracy - czy może? W swojej obecnej pracy wydajesz się spędzać najwięcej czasu przy użyciu najmniej rozwiniętych umiejętności. Muszą odnieść sukces w swoim podstawowym opisie pracy.

Być może pragniesz zbadać możliwości marketingowe i zmierzyć wyniki udanych kampanii marketingowych wprowadzających produkty na rynek. W swojej bieżącej pracy wykonujesz komunikaty prasowe i broszury oraz planujesz światowe wydarzenia public relations. Nie jest to zły opis pracy - taki, który nie pasuje do twoich najsilniejszych umiejętności i zainteresowań.

Możesz też odpowiadać na zgłoszenia do obsługi klienta i pomagać klientom w korzystaniu z produktów. To, czego pragniesz, i masz najwyższej klasy umiejętności, to projektowanie filmów szkoleniowych, które uczą klientów, jak sobie pomóc. Żadne z nich nie wskazują na złą pracę lub słabą firmę.

Tęsknisz za możliwością wykorzystania swoich najsilniejszych talentów i umiejętności. Wiesz, że we właściwej pracy podpalisz świat. Może to być przypadek złego dopasowania pracy. Zanim zaczniesz szukać innej pracy, upewnij się, że zbadałeś możliwości zmiany pracy u obecnego pracodawcy.

Oferty pracy, które nie są publikowane, są często dostępne dla cenionych pracowników, ale musisz poinformować pracodawcę o swoich potrzebach w zakresie dopasowania pracy. Pomimo twoich najlepszych wysiłków, jeśli nie pojawi się nowa okazja, słabe dopasowanie do pracy jest znakiem, że nadszedł czas na rzucenie pracy.

04 Możliwości mijają Cię

Z jakiegoś powodu czujesz się tak, jakby cię mijały szanse. Ubiegasz się o promocje, a nawet ruchy boczne, aby znaleźć innego wybranego pracownika. Prosisz o informacje zwrotne i podejmujesz działania, aby poprawić sugerowane umiejętności i uzyskać zalecane doświadczenie. Składasz wniosek ponownie i po raz kolejny omijasz go z powodu pożądanej okazji.

Nie możesz określić prawdziwego powodu, ale powtarzające się wymówki twojego szefa, takie jak potrzeba więcej doświadczenia, nie lataj. Być może stałeś się zbyt cenny tam, gdzie jesteś. Być może źle sobie radzisz z prezentowaniem swoich umiejętności i wiedzy. Może po drodze masz wyobcowanych współpracowników lub ważnego szefa.

Niezależnie od problemu - i często, mimo proszenia, jest mało prawdopodobne, abyś się o tym dowiedział - wydaje się, że ciągle mijają cię możliwości. Te utracone możliwości są znakami, że możesz chcieć pomyśleć o rzuceniu pracy.

05 Twoja kultura korporacyjna się zmienia

Dołączyłeś do firmy z zabawną, wyluzowaną kulturą korporacyjną. Celowałeś w środowisku, które pozwoliło ci ćwiczyć ekscentryczne, kochające zabawę części swoich umiejętności i natury. Ale coś się zmieniło.

Twoja firma została wykupiona przez stabilny i stabilny starszy koncern, a nowa kultura przejmuje kontrolę. Stopniowo kształtuje nowe miejsce pracy, które może nie być odpowiednie dla Ciebie.

Może na pokładzie pojawił się nowy dyrektor generalny lub szef działu, a fokus stał się korporacyjny. Gdzieś, gdy mógłbyś porozmawiać z szefem swojego szefa i nikt nie uderzył oka, teraz takie działanie jest podejrzane.

Być może twój nacisk został położony na generowanie nowych kredytów konsumpcyjnych, ale wytyczne kredytowe są teraz tak napięte, a teraz masz tak ograniczone aplikacje, że nie generujesz nowych transakcji. Możliwych jest tysiące różnych scenariuszy.

Ale wszystkie mają jedną wspólną cechę. Nie możesz już czuć się komfortowo w swojej obecnej kulturze korporacyjnej. Nie możesz już czuć się szczęśliwy lub komfortowy w nowej lub powstającej kulturze korporacyjnej. Możesz rozważyć to jako znak, że nadszedł czas, aby pomyśleć o odejściu z pracy.

06 Przed zakończeniem pracy

Praca jest trudna do stracenia, nawet w pozytywnej gospodarce poszukującej pracy. Zawsze będziesz chciał upewnić się, że przygotowałeś swój świat i swoją rodzinę do poszukiwania pracy.

Przez większość czasu oznacza to przygotowanie finansowe i mentalne do zmiany zatrudnienia, kontynuowanie nowej pracy w czasie, gdy nadal jesteś zatrudniony, i przyjęcie tylko solidnej oferty pracy przed powiadomieniem i dokonaniem zmiany.