Wskazówki dotyczące zmiany kariery zawodowej w połowie życia

Trudna gospodarka skłoniła więcej pracowników do zmiany kariery w średnim wieku. Zmiana zawodu lub przejście do nowej branży w późniejszym okresie życia nie jest łatwe. Jeśli jesteś starszym uczniem lub rozważasz zmianę kariery w średnim wieku, znalezienie pracy może być nawet trudniejsze niż dla młodszych uczniów.

Dokonywanie zmiany kariery w połowie życia

Zmiana kariery w średnim wieku może stanowić wyjątkową przeszkodę dla zatrudnienia i trzeba będzie wyróżniać się z tłumu młodszych kandydatów. Poniżej znajduje się siedem strategii zmiany kariery zawodowej w średnim wieku i znalezienia zatrudnienia w nowej dziedzinie kariery. Aby uzyskać więcej informacji na temat zmiany kariery, zapoznaj się z tymi wskazówkami, aby dokonać zmian w karierze i uzyskać poradę dotyczącą zmian w karierze od ekspertów z całego kraju.

Sposoby, które możesz wyróżnić

• Akademicy. Jednym ze sposobów wyróżnienia się jako kandydat do pracy jest wybitny naukowiec. Zdobywanie najwyższych ocen i rangi wysokiej klasy może pomóc Ci w zdobyciu najbardziej pożądanych miejsc pracy, pomimo Twojego wieku. Jeśli jesteś w szkole prawniczej, uczestnictwo w przeglądzie prawa może otworzyć drzwi do wywiadów, które w przeciwnym razie możesz wygrać. W każdym programie edukacyjnym udział w zajęciach pozalekcyjnych, takich jak samorząd studencki, gazeta szkolna lub inne zajęcia, może pomóc w rozwijaniu nowych umiejętności i zdobywaniu przydatnych doświadczeń.

• Wykorzystaj swoje umiejętności. Twoje wcześniejsze doświadczenie zawodowe zapewniło Ci różnorodny zakres umiejętności, które prawdopodobnie przeniesie się do (lub z) pozycji prawnej. Wykorzystaj umiejętności z poprzednich zadań, aby wylądować nową rolę w bieżącym polu lub całkowicie zmienić pola. Podkreśl te umiejętności i wszelkie stosowne doświadczenia w swoim CV, dyskusjach dotyczących sieci i rozmowach kwalifikacyjnych. Na przykład, jeśli jesteś prawnikiem dążącym do przejścia na karierę pisarską, możesz podkreślić swoje doświadczenie w zakresie przeglądu prawa, nagrody za pisanie dokumentów prawnych i intensywne prace pisemne.

• Celuj w odpowiednich pracodawców. Jeśli zmiana kariery w średnim wieku wiąże się ze zmianą branży, pamiętaj, aby skierować się do właściwych pracodawców. Na przykład małe kancelarie prawne i obiekty interesu publicznego wydają się być bardziej otwarte na drugich prawników niż duże firmy prawnicze.
• Sieć. Niezależnie od tego, czy jesteś jeszcze w szkole prawniczej, czy ukończyłeś szkołę, nawiązywanie kontaktów z kolegami z klasy, rówieśnikami, nauczycielami i współpracownikami może pomóc Ci poznać możliwości. W zależności od skali zmian w Twojej karierze nie musisz zaczynać od zera w swoich przedsięwzięciach sieciowych; pamiętaj, aby korzystać z kontaktów sieciowych, które kultywowałeś w swojej długiej karierze. Cienie zadań - w których podążasz śladami pracownika w docelowej pracy na jeden dzień - mogą pomóc w nawiązaniu nowych kontaktów i poznaniu pożądanej pozycji. Upewnij się, że korzystasz również z internetowych narzędzi społecznościowych.

• Wykonaj poprawnie CV. Twórz swoje CV w taki sposób, aby wykorzystać umiejętności i doświadczenia zdobyte podczas poprzedniej pracy, aby zdobyć nową rolę. Na przykład, jeśli robisz krok od sprzedaży do prawa, możesz podkreślić swoją zdolność do kultywowania nowego biznesu, ekstrawertycznej osobowości i umiejętności marketingowych.
• Zdobądź odpowiednie doświadczenie. Nic nie może przyspieszyć poszukiwania pracy szybciej niż doświadczenie w nowej dziedzinie. Pracodawcy chcą pracowników, którzy mogą ruszyć z miejsca, a obecnie niechętnie wydają pieniądze na szkolenia.Praktyki, staże i staże są cennymi sposobami zdobywania doświadczenia w szkole. Jeśli zmieniasz karierę, ale nie wracasz do szkoły, rozważ wolontariat dla organizacji lub przyczynę związaną z celami zawodowymi. Praca tymczasowa i kontraktowa to także opcje.

• Pozostań pozytywny. Zmiany w karierze średniego wieku często koncentrują się na negatywach („Jestem za stary”, „Nie ma pracy”, „Nie mogę konkurować z młodszymi pracownikami”). Pozytywne nastawienie będzie dobrze odbijać się na tobie i pomoże ci zabłysnąć w wywiadach. Zamiast koncentrować się na problemach wieku, podkreśl potencjalnym pracodawcom przewagę konkurencyjną, jaką oferujesz młodszym pracownikom, taką jak dojrzałość, stabilność, zaangażowanie i niezawodność. Jeśli wierzysz w siebie, pracodawcy też będą.