Wskazówki dotyczące wywiadów dotyczących zmiany kariery

Jeśli udało ci się uzyskać rozmowę kwalifikacyjną do pracy w nowej, pożądanej karierze, gratulacje! To pewny znak, że przygotowałeś list motywacyjny do zmiany kariery zawodowej i wznowisz, że z powodzeniem przekazujesz, że jesteś wykwalifikowanym kandydatem, a twoje wcześniejsze doświadczenie jest istotne dla twojej nowej kariery. Podczas rozmowy kontynuuj wbijanie tej wiadomości do domu. Oto sześć wskazówek, które pomogą Ci w udanym wywiadzie dotyczącym zmiany kariery.

Zagraj w podobne umiejętności

Oto dobra wiadomość o zmianie kariery: nie jest to twardy reset. Nie będziesz musiał ponownie wspinać się z pozycji podstawowej. W swojej oryginalnej karierze zyskałeś cenne doświadczenie i wiedzę, które wniesiesz do każdej nowej roli. W rzeczywistości twoja poprzednia dziedzina może mieć więcej wspólnego z twoją nową branżą niż myślałeś.

Przed rozmową wymień umiejętności, które wykorzystałeś w poprzednich pracach, które będą istotne w twojej nowej karierze. Przejrzyj opis pracy i zastanów się, gdzie masz odpowiednie doświadczenie. Oto jak dopasować swoje kwalifikacje do opisu stanowiska. Podczas rozmowy sprzedaj te umiejętności, które można przekazać, podając wiele konkretnych przykładów. W szczególności umiejętności miękkie często przenoszą się z jednej kariery do drugiej.

Szukaj także sposobów, w jakie obie kariery mają ogólne podobieństwa. Jeśli na przykład zarządzałeś ekipą budowlaną, będziesz chciał skupić się na umiejętnościach zarządzania (dostarczanie na czas, komunikowanie projektów itp.) Podczas wywiadów (a nie na wiedzy na temat budowy). Lub, jeśli przechodzisz od sprzedaży detalicznej do usług gastronomicznych, możesz skupić się na silnym zapleczu obsługi klienta.

Masz plan zdobywania nowych umiejętności

Podczas gdy umiejętności miękkie często się przenoszą, możesz nie mieć pewnych twardych umiejętności lub konkretnych umiejętności potrzebnych w nowej roli. Prawdopodobnie pojawi się to w trakcie twojego wywiadu, więc upewnij się, że możesz poradzić sobie z tym, jak się rozwiniesz i zdobędziesz to doświadczenie, czy to podczas lekcji, znalezienia mentora, czy badania online.

Możesz również rozważyć wdrożenie planów, aby zdobyć wiedzę i doświadczenie jeszcze przed podjęciem pracy. Na przykład, jeśli twoje nowe pole wymaga podstawowej znajomości HTML lub możliwości kopiowania edytowanych dokumentów, możesz zapisać się do klasy. Następnie, jeśli pojawi się w wywiadzie, możesz powiedzieć, że już bierzesz udział w zajęciach, aby poprawić swoją wiedzę, co sprawi, że będziesz wyglądać aktywnie i zainwestować w nową ścieżkę.

Jedna uwaga ostrzegawcza: lepiej być prostym w obszarach, w których nie masz doświadczenia, niż być niewyraźnym lub zaciemnionym. I nigdy, nigdy nie bądź nieuczciwy - to tylko doprowadzi do nieprzyjemnych rewelacji, kiedy dostaniesz pracę. Pamiętaj: Żaden kandydat do pracy nie będzie miał wszystkich umiejętności i doświadczenia wymaganych do pracy. Więc dobrze jest mieć jakieś luki.

Zaprezentuj swoją elastyczność

Nie wszyscy dobrze radzą sobie ze zmianami. Firmy będą miały szansę na nowe rozwiązania w terenie, jeśli są przekonane, że kandydat może dostosować się do nowych przepływów pracy, priorytetów i obowiązków. Podczas rozmowy wyjaśnij, że czujesz się komfortowo ze zmianami, prezentując momenty, w których poradziłeś sobie z nieoczekiwanymi zmianami, takimi jak nowy szef, zmiany w opisie pracy, a nawet momenty, w których poradziłeś sobie z problemami na latać.

Zwróć uwagę na wszelkie zalety swojej starej ścieżki kariery

Może być tak, że twoja poprzednia kariera oferuje korzyści nowej karierze w postaci informacji poufnych lub pomocnej sieci połączeń. Na przykład, jeśli przełączysz się z roli po stronie klienta na rolę dostawcy, będziesz mógł dzielić się spostrzeżeniami z nowym pracodawcą na temat tego, czego dokładnie szukają klienci. Jeśli przeniosłaś się z treści do reklamy, możesz udostępnić listę kontaktów pisarzy i redaktorów, aby promować produkt, lub mieć wgląd w to, które stanowiska będą najlepiej odbierane.

Bądź przygotowany na wyjaśnienie, dlaczego zmieniasz karierę

Nie ma wątpliwości, że podczas procesu wywiadu zostaniesz zapytany, dlaczego zmieniasz karierę. Postaraj się ukształtować swój ruch jako logiczny - opracuj narrację, która wyjaśnia, dlaczego robisz ten ruch. Twoim celem jest przekazanie, że nie jesteś bezbronny i nie będziesz próbował ponownie zmieniać kariery. Pracodawcy chętnie zatrudniają kandydatów, którzy pozostaną.

Połóż nacisk na cechy podobne do ról i podziel się tym, co sprawia, że ​​czujesz się podekscytowany i entuzjastycznie nastawiony do nowej kariery. Uważaj, aby nie być zbyt negatywnie nastawionym do swojej poprzedniej kariery. Dobrze jest powiedzieć, że branża się kurczy lub czujesz, że brakuje dostępnych możliwości, ale nie nękaj negatywnych aspektów.

Bądź świadomy - i dostosuj się do - Zmiany kultury

Odpowiedni zestaw wywiadów dla pracy korporacyjnej i firmy rozpoczynającej działalność jest bardzo odmienny, a to samo dotyczy mody i bankowości, nauczania i sprzedaży i tak dalej. Różnice w tym, co uważane za właściwe, nie są oparte wyłącznie na stroju: różne branże mogą mieć bardzo różne kultury i style komunikacji. Na przykład start-upy często mają płaską strukturę organizacyjną, z zadowoleniem przyjmowaną przez wszystkich, podczas gdy więcej branż korporacyjnych może mieć strukturę odgórną. Jeśli środowisko w twojej nowej branży będzie bardzo różne, spróbuj pokazać, że dopasujesz się, spacerując i rozmawiając podczas rozmowy.