Jak wycofać się z wynagrodzenia za pracę

Czy zdecydowałeś, że nie chcesz pracy, z którą właśnie rozmawiałeś? Jak najlepiej poinformować pracodawcę, że zmieniłeś zdanie? Istnieje wiele powodów, aby zrezygnować z rozpatrzenia wniosku o stanowisko. Możesz zdawać sobie sprawę, że praca nie pasuje do twoich umiejętności, zainteresowań, stylu życia lub oczekiwań dochodowych.

Ponadto zaoferowano Ci inne stanowisko, które jest bardziej atrakcyjne lub prawdopodobnie zostałeś awansowany przez swojego obecnego pracodawcę. Czasami zmiana życia lub zmiana stanu zdrowia sprawiają, że praca staje się mniej atrakcyjna po rozpoczęciu procesu aplikacji.

Jeśli którakolwiek z tych sytuacji ma zastosowanie, zarówno uprzejmy, jak i profesjonalny jest, aby jak najszybciej przekazać wypłatę z wynagrodzenia pracodawcy.

Kiedy wycofać wniosek

Nie ma potrzeby wycofywania się z rozważań przed wyborem na rozmowę kwalifikacyjną. Jednak po zaplanowaniu lub zakończeniu wywiadu powinieneś poinformować pracodawcę, jeśli nie interesuje Cię już stanowisko, i nie planujesz kontynuować tego procesu.

Jak wycofać się z e-mailem

Możesz wysłać wiadomość e-mail lub list wyrażający uznanie dla czasu i uwagi pracodawcy, z opcją włączenia przyczyny takiej, jak to, że pozycja nie była dobrze dopasowana.

Jeśli rozważasz wycofanie się z analizy, ponieważ konkretna praca, z którą przeprowadzono rozmowę, nie pasowała do twoich umiejętności, wyjaśnij to, taktownie, pracodawcy. Poproś również, aby wzięli pod uwagę, czy bardziej odpowiednie stanowisko otwiera się przy ich organizacji.

Pracodawcy mogą przekierować wybitnych kandydatów na inną pozycję niż ta, na którą początkowo aplikowali, jeśli są pod wrażeniem tła danej osoby.

Jak zrezygnować z rozmowy telefonicznej

Jeśli nawiązałeś solidne relacje z kierownikiem ds. Zatrudnienia lub przedstawicielem działu kadr w trakcie procesu składania wniosku, bardziej profesjonalnym (i bardziej rozważnym) jest wycofanie się z rozmowy telefonicznej. Jeśli to możliwe, rozmawiaj bezpośrednio z menedżerem ds. Zatrudnienia, zamiast zostawiać pocztę głosową lub wiadomość. Dyskusja ta może prowadzić do skierowań na inne stanowiska lub nawet do restrukturyzacji bardziej odpowiedniej pozycji.

Przykład e-maila o wypłacie

Przedmiot: Twoje imię i nazwisko - wycofaj wniosek

Szanowna nazwa:

Bardzo dziękuję za uwagę na (stanowisko) z (firma). Po dalszym zastanowieniu postanowiłem wycofać mój wniosek o stanowisko.

Miło było Cię poznać. Doceniam czas poświęcony na omawianie ze mną okazji, a także informacje, które podzieliłeś w pracy i firmie.

Dziękuję ci za twój czas i uwagę. Życzę powodzenia w znalezieniu idealnego kandydata na to stanowisko.

Z poważaniem, Twoje imię

Co należy zawrzeć w wiadomości e-mail

• Twoja wiadomość e-mail powinna być krótka. Zachowaj swoją wiadomość pozytywną i oświadcz, że wycofujesz się z wynagrodzenia za pracę. Jeśli zdecydujesz się wyjaśnić dlaczego, przedstaw swój powód po prostu, upewniając się, że unikniesz wszelkich komentarzy, które mogłyby być interpretowane jako krytyka pracodawcy.
• Przekaż swoje uznanie. Dziękuję osobie, z którą spotkałeś się za jego czas.
• Bądź konkretny w temacie wiadomości e-mail. W wierszu tematu wiadomości należy podać swoje imię i nazwisko oraz fakt wycofania aplikacji.

• Nie czekaj, aby wysłać wiadomość. Najlepiej jest wysłać list wypłaty, gdy tylko zdecydujesz, że nie jest to zadanie dla ciebie. Umożliwi to menedżerowi ds. Zatrudnienia kontynuowanie procesu rekrutacji z innymi kandydatami.
• Jeśli powiedziałeś „tak”, ale chcesz powiedzieć „nie”. Jeśli już zaakceptowałeś stanowisko, zmieniłeś zdanie i zapoznaj się z poniższymi wskazówkami dotyczącymi odrzucenia pracy, którą już zaakceptowałeś.

Zachowaj to pozytywnie

Bez względu na to, jak wycofasz się z rozważań, pamiętaj, aby pozostać profesjonalnym i pozytywnym. Nie wchodźcie w szczegóły, dlaczego nie lubicie firmy, potencjalnego szefa itp. Zamiast tego podkreślcie, jak bardzo jesteście wdzięczni za możliwość ubiegania się o stanowisko w firmie oraz za dotychczasowy czas i uwagę.

Przyszłe otwarcie pracy w firmie może być lepsze dla Ciebie, więc powinieneś starać się pozostać w łaskach menedżera ds. Zatrudnienia. Menedżerowie ds. Zatrudnienia często utrzymują sieć z innymi firmami. Jeśli kandydat jest pod wrażeniem, ale z jakiegoś powodu nie zatrudnia ich, może aktywnie powiadomić kandydata o interesujących ofertach pracy u innych pracodawców.