Czy pracodawcy mogą wycofać oferty pracy, jeśli kontrofinansujesz?

Właśnie dostałeś ofertę pracy - gratulacje! Ale co się dzieje, gdy wynagrodzenie nie jest dokładnie takie, jak się spodziewałeś, lub korzyści nie są aż tak wielkie? Może to być trudne terytorium, ponieważ nikt nie chce rozpocząć nowej pracy z jakimkolwiek negatywnym nastawieniem. Poza tym wielu kandydatów do pracy obawia się, że mogą zagrozić ofercie, jeśli wystawią kontrofertę pracodawcy, który może zdecydować o wycofaniu oferty pracy.

Czy to brzmi jak twoja sytuacja? Weź głęboki oddech i czytaj dalej, aby zwiększyć swoje szanse na udaną kontrofertę.

Zrozumienie zatrudnienia w Will

„Wolne zatrudnienie” to ważna koncepcja do zrozumienia, a we wszystkich stanach, z wyjątkiem Montany, osoby fizyczne są zatrudniane na podstawie przepisów prawnych. Oznacza to, że pracodawcy mogą zwolnić pracowników w dowolnym momencie bez żadnego powodu lub wyjaśnienia. Oczywiście oznacza to również, że pracownicy mogą zrezygnować w dowolnym momencie.

Niestety oznacza to również, że pracodawca może legalnie wycofać ofertę pracy, jeśli czuje się zniechęcony prośbą o wyższe wynagrodzenie lub lepsze świadczenia. Jeśli więc nie jesteś zadowolony z oferty, poświęć trochę czasu, aby zebrać myśli, a następnie ostrożnie ruszaj dalej.

Wyjątki od zatrudnienia w firmie Will

Kilka innych państw zapewnia większą swobodę w swojej polityce publicznej, jeśli chodzi o wyjątki od zatrudnienia. W większości stanów zatrudnienie z zasady rozciąga się na przypadki wycofania ofert pracy przy założeniu, że pracodawca może w dowolnym momencie zwolnić pracownika po wynajęciu.

W niektórych stanach kandydaci mogą być chronieni ustawą o nazwie „promisorium estoppel”, co oznacza obietnicę wykonalną na mocy prawa. Ten rodzaj ustawy może zostać użyty do obrony osoby poszukującej pracy, gdy zostanie ona dotknięta negatywnym skutkiem wycofanej oferty.

Na przykład kandydat mógł utracić swoją pierwotną pracę po powiadomieniu o tym poprzedniego pracodawcy lub mógł ponieść koszty przeniesienia w celu przeniesienia się do nowej pracy. Istnieją inne wyjątki, które mogą chronić wnioskodawców, gdy oferta pracy zostanie unieważniona.

Pracodawcy nie mogą wycofać oferty z powodów dyskryminacyjnych, takich jak rasa, religia, orientacja seksualna, wiek lub płeć. Ponadto, jeśli umowa o świadczenie usług została podpisana, zastąpi ona wolną pracę i chroni kandydata.

Jak skutecznie kontrować

Chociaż sytuacja różni się w poszczególnych przypadkach, najlepszym rozwiązaniem jest uniknięcie negatywnej odpowiedzi ze strony pracodawcy. Nie jest to wygodny sposób na rozpoczęcie nowej pracy, a sposób, w jaki tworzysz kontrofertę, może wpłynąć na szanse negatywnego reagowania pracodawcy i wycofania pierwotnej oferty. Wtedy w ogóle nie będziesz miał pracy.

Pierwszym krokiem, zanim cokolwiek powiesz, jest wiedzieć, jaki zakres wynagrodzeń w pracy może znajdować się w Twojej lokalizacji lub obszarze o podobnej ekonomii.

Zanim poprosisz o wyższe wynagrodzenie lub lepsze świadczenia, pamiętaj, aby podziękować potencjalnemu pracodawcy za ofertę i wyrazić swoje podekscytowanie na temat stanowiska. Jeśli nie jesteś przygotowany na natychmiastowe wniesienie kontroferty, zapytaj pracodawcę, ile czasu musisz wziąć pod uwagę. Idź z rozmową z uśmiechem i bądź zawsze uprzejmy i profesjonalny. Upewnij się, że wie, że chcesz być częścią zespołu, a sukces firmy jest dla Ciebie ważny.

Ponadto powinieneś być przygotowany do obrony swojej prośby z powodów, dla których zasługujesz na zwiększoną rekompensatę. Nawet jeśli jesteś obrażony niską ofertą, nie pokazuj tego i nie mów nic w gniewie.

Zamiast tego spokojnie i uprzejmie wyjaśnij, dlaczego robisz kontrofertę. Uważaj, aby nie reprezentować swojej kontroferty jako ultimatum, chyba że jesteś gotowy opuścić stół przetargowy bez tej pracy.

Jeśli Twoja oferta pracy została wycofana

Pomimo twoich najlepszych intencji (i dobrych manier), pracodawca może wziąć ofertę pracy ze stołu. Jeśli w wyniku kontroferty znajdziesz się w trudnej sytuacji, pamiętaj, że możesz skonsultować się z prawnikiem w swoim stanie, aby ustalić, czy jesteś uprawniony do jakiejkolwiek ochrony po wycofaniu oferty pracy.

Zawarte informacje nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje te mogą nie odzwierciedlać przepisów państwa lub najnowszych zmian w prawie.