Czy pracodawcy mogą sprawdzić Twoją historię bezrobocia?

Czy istnieje sposób, aby dowiedzieć się, czy ktoś zbiera bezrobocie? Czy pracodawca może stwierdzić, czy masz roszczenie o zasiłek dla bezrobotnych? Jeśli martwisz się o byłego pracodawcę, zauważ, że przynajmniej ostatnia organizacja, w której pracowałeś, zostanie powiadomiona, jeśli złożysz wniosek, ponieważ w większości stanów zasiłki dla bezrobotnych są finansowane przez pracodawców. Firma zostanie powiadomiona o złożeniu wniosku o bezrobocie i zweryfikuje daty zatrudnienia i zarobki. Twój były pracodawca może zakwestionować twoje roszczenie, jeśli nie wierzy, że jesteś uprawniony do pobierania zasiłku dla bezrobotnych.

A co z firmami, z którymi rozmawiasz? Czy potencjalni pracodawcy mogą sprawdzić Twój rekord bezrobocia, aby dowiedzieć się, kiedy i jak długo byłeś bezrobotny? A co, kiedy zacząłeś nową pracę? Czy szef może dowiedzieć się, że zbierasz bezrobocie?

Krótka odpowiedź jest swego rodzaju, ale nie otrzymają tych informacji od rządu. Nie ma tam tajnego pliku z twoim imieniem i nazwiskiem, zawierającym całą historię pracy i jej wzloty i upadki - przynajmniej nie takie, do których pracodawcy mają dostęp.

Uzyskiwanie informacji z urzędu pracy dla bezrobotnych

Urząd ds. Bezrobocia nie może ujawnić żadnych informacji o tobie, ponieważ agencje rządowe nie mogą ujawniać informacji o otrzymanych zasiłkach dla bezrobotnych. Dokumenty dotyczące bezrobocia nie są informacjami publicznymi.

Innymi słowy, jeśli potencjalny pracodawca chce odkryć luki w swojej historii zatrudnienia, mogą to zrobić. Jednak muszą być skłonni do tego wykopać. Zła wiadomość jest taka, że ​​dość łatwo jest dowiedzieć się, czy kandydat był stale zatrudniony. Tak więc, jeśli miałeś nadzieję, że utrzymasz to w tajemnicy, nadszedł czas, aby opracować nowy plan, aby rozwiązać wszelkie obawy, które mogą pojawić się podczas procesu wywiadu.

Co i jak pracodawcy mogą sprawdzić

Pracodawcy lub osoby trzecie, z którymi zawierają umowy o prowadzenie kontroli zatrudnienia, mogą zbadać historię zatrudnienia i w ten sposób odkryć wszelkie luki w zatrudnieniu. Organizacje mogą dzwonić do byłych pracodawców w celu udostępnienia informacji podanych w CV lub aplikacji o pracę i poprosić o potwierdzenie ich dokładności.

Korzystając z tych informacji, pracodawca może skompilować historię pracy, a czas, w którym nie pracowałeś, będzie oczywisty. Jeśli w Twoim rejestrze zatrudnienia brakuje dat lub twoje CV nie pasuje do informacji, które otrzymuje pracodawca, to przynajmniej podniosą pewne pytania dotyczące dokładności udostępnionych informacji.

Nie kłam na swoim CV

Łatwość, z jaką pracodawcy mogą odkryć te informacje, jest jednym z dobrych powodów, dla których złym pomysłem jest leżeć na swoim CV. Nawet jeśli pracodawcy nie mogą bezpośrednio uzyskać informacji, najważniejsze jest to, że kandydaci powinni być zgodni z prawdą i dokładni przy dostarczaniu informacji potencjalnym pracodawcom. Łatwo się złapać.

Co więcej, nawet jeśli uda ci się uchwycić historię swojej pracy i otrzymać ofertę, musiałbyś zobowiązać się do ukrycia tego kłamstwa na resztę swojej kariery, na długo po tym, jak opuściłeś pracę, z którą rozmawiałeś w. To dużo do zrobienia, oprócz regularnych obowiązków zawodowych, a niektórzy znani ludzie stracili pracę, gdy wyszły na światło dzienne ich wcześniejsze fikcje, w tym dyrektorzy na poziomie C.

Nie chcesz pracować na schemacie organizacyjnym tylko po to, by zostać złapanym, gdy dotrzesz do biura w rogu. Jeśli zostaniesz złapany, nawet po latach możesz zostać zwolniony z pracy.

Przygotuj się na luki w zatrudnieniu

Najlepszą rzeczą do zrobienia, jeśli masz luki w zatrudnieniu, jest proaktywne kultywowanie i dostarczanie pozytywnych zaleceń, aby przeciwdziałać potencjalnie negatywnym informacjom, które mogą zostać odkryte, jeśli pracodawca sprawdza Twoją historię zatrudnienia.

Często wskazane jest przewidywanie obaw pracodawcy dotyczących istotnych luk w zatrudnieniu i usuwanie luk, które można dobrze wytłumaczyć podczas samego wywiadu.

Wyszukiwanie pracy, gdy masz luki w swoim CV

Wreszcie, chociaż powinieneś oczekiwać, że luki w zatrudnieniu ujawnią się podczas procesu wywiadu i będziesz przygotowany na ich wyjaśnienie, nie musisz podawać informacji podczas procesu poszukiwania pracy.

Jednym ze sposobów upewnienia się, że potencjalny pracodawca widzi twoje umiejętności i kwalifikacje, a nie miesiące, w których byłeś bezrobotny, jest przygotowanie funkcjonalnego CV, a nie chronologicznego. Ten typ wznowienia podkreśla to, co możesz zrobić, bez oferowania liniowej historii pracy.

Podczas gdy potencjalny pracodawca może - i prawdopodobnie będzie - odkrył luki w twojej historii zatrudnienia podczas fazy sprawdzania przeszłości procesu, CV, które pokazuje twoje umiejętności, może dać ci wywiad. A jeśli wyjaśnisz okoliczności, najprawdopodobniej nie zostaniesz przeciwko tobie.