Czy pracodawcy mogą sprawdzić Twoją historię zatrudnienia?

Co pracodawcy mogą sprawdzić, kiedy rozważają pracę? Czy mogą dowiedzieć się, gdzie wcześniej pracowałeś i jak długo zajmowałeś się każdą pracą? A dlaczego opuściłeś to stanowisko? Jeśli szukasz pracy, musisz wiedzieć, co potencjalny pracodawca może legalnie odkryć na Twój temat.

Co najmniej, pracodawcy mogą zweryfikować historię zatrudnienia pod względem stanowiska i opisu stanowiska, daty rozpoczęcia i zakończenia każdej pracy oraz historii wynagrodzeń w miejscach, w których jest to legalne. Organizacje mogą również dzwonić do byłych pracodawców i udostępniać informacje podane w CV lub aplikacji o pracę, a także poprosić poprzednich pracodawców o potwierdzenie ich dokładności.

Jakie informacje udostępnią poprzedni pracodawcy?

Niektórzy pracodawcy dostarczą szczegółowych informacji, ale inni nie. Wszystko zależy od firmy, ale większość byłych pracodawców nie będzie udostępniać informacji na temat Twojej pracy. Jeśli jednak potencjalni pracodawcy skontaktują się z pracownikami w poprzednim miejscu zatrudnienia, korzystając z kanałów nieformalnych, tego typu informacje mogłyby zostać ujawnione.

Co jeszcze może zapytać o ciebie firma? Nie ma przepisów federalnych, które ograniczają to, co można zapytać o potencjalnego pracownika. Jednak przepisy stanowe różnią się i po to, aby być bezpiecznym, należy sprawdzić, co pracodawcy mogą zadać, gdy rozważają kandydata do pracy.

Kto sprawdza?

Niektórzy pracodawcy samodzielnie weryfikują historię pracy. Inni zlecają to zadanie zewnętrznym organizacjom sprawdzającym referencje. W niektórych przypadkach pracodawcy (lub firmy, z którymi podpisują umowy) przeprowadzą szeroko zakrojone kontrole w tle, które mogą obejmować ocenę historii kredytowej i rejestru karnego. Wszystko zależy od rodzaju pracy, o którą się ubiegasz, oraz od przepisów regulujących, o co pracodawcy mogą pytać w Twojej lokalizacji. Na przykład, jeśli ubiegasz się o pracę, w której będziesz pracować z małymi dziećmi, prawdopodobnie pracodawcy sprawdzą, czy masz wpis karny.

Czy pracodawcy są ograniczeni do sprawdzania tylko tego, co znajduje się na Twoim CV lub aplikacji?

Jeśli pracodawca przeprowadzi sprawdzenie przeszłości, nie ogranicza się tylko do sprawdzenia tylko tych informacji, które wymieniasz w swoim CV lub aplikacji o pracę. Mogliby sprawdzić całą historię zatrudnienia, a jeśli tak, mogą być zaniepokojeni, jeśli znajdą zaniedbania, które mogą być przeciwko tobie.

Ponadto, kiedy podpisujesz podanie o pracę, poświadczasz, że dałeś pracodawcy wszystkie informacje, o które prosili.

Poznaj swoją historię zatrudnienia

Upewnij się, że podajesz dokładne informacje o aplikacjach i wznawiasz pracę. Nie zgadnij, gdzie pracowałeś i kiedy. Jeśli nie pamiętasz szczegółów, utwórz ponownie historię pracy przed złożeniem wniosku.

Najważniejsze jest to, abyś był prawdomówny w odniesieniu do wszystkich informacji przekazywanych potencjalnym pracodawcom. Jeśli martwisz się o to, co powiedzą o tobie wcześniejsi pracodawcy, proaktywnie kultywuj i dostarczaj pozytywne rekomendacje, aby przeciwdziałać potencjalnym negatywnym opiniom na temat Twojej wydajności lub postawy.