Czy pracodawcy mogą prosić o historię wynagrodzeń?

Czy pracodawcy mogą dowiedzieć się, ile zarobiliście na swojej ostatniej pracy? Jeśli pytają cię o twoją historię wynagrodzeń, czy musisz im ją przekazać? Jakie są ewentualne opcje dostarczania potencjalnym pracodawcom informacji o tym, ile zarabiasz teraz lub ile zarobiłeś w ostatniej pracy?

Obsługa wniosków pracodawcy o informacje o wynagrodzeniu

Kandydaci często mają do czynienia z prośbami pracodawców o historię wynagrodzeń, albo na podania o pracę, albo podczas negocjacji wynagrodzeń po udanych rozmowach.

Jednak w niektórych lokalizacjach pracodawcy nie mogą pytać, więc przed udzieleniem odpowiedzi możesz rozważyć prawo stanowe lub miejskie w swoim regionie. Państwa i miasta, które uchwaliły ustawy zabraniające zapytań pracodawców, uczyniły to na tej podstawie, że takie pytania mogą wpłynąć na równość wynagrodzeń. Kobiety często mają niższe zarobki niż mężczyźni w przypadku podobnych zawodów, częściowo z powodu dyskryminacji. Postępowe miasta i państwa uważają, że ustanowienie przyszłej rekompensaty na podstawie tych sztucznie niższych wynagrodzeń tylko utrwali nierówności płacowe.

Massachusetts i Nowy Jork przyjęły przepisy zabraniające zadawania pytań pracodawcom na temat historii wynagrodzeń odpowiednio od 1 lipca 2018 r. I listopada 2017 r. Nowy Orlean, Filadelfia i Pittsburgh przyjęły podobne przepisy. Stan Nowy Jork zakazał takich pytań w procesie selekcji pracowników w agencjach państwowych, a ustawodawca rozważa wprowadzenie zakazu dla prywatnych pracodawców w państwie. Kalifornia ma słabszy statut, który wskazuje, że „Samo wcześniejsze wynagrodzenie samo w sobie nie uzasadnia żadnej różnicy w odszkodowaniu”.

Według Krajowej Konferencji Ustawodawstw Państwowych wiele innych państw rozważa ustawodawstwo, w tym:

• Connecticut
• Delaware
• Gruzja
• Iowa
• Idaho
• Illinois
• Maryland
• Maine
• Mississippi
• Montana
• Karolina Północna
• New Jersey
• Oregon
• Rhode Island
• Texas
• Virginia
• Pensylwania
• Vermont
• Waszyngton

Na szczeblu federalnym demokraci wprowadzili ustawę zakazującą pytań o historię wynagrodzeń. Proponowane przepisy zostały jak dotąd wstrzymane w komisji.

Opcje odpowiedzi

Wnioskodawcy mają kilka opcji odpowiedzi:

• Podaj informacje o wynagrodzeniu (łatwe rozwiązanie).
• Odmówić dostarczenia takich informacji ze względu na poufność lub legalność.
• Podaj całkowitą informację o odszkodowaniu bez określania składnika wynagrodzenia.
• Podaj wynagrodzenie i wspomnij o premii bez określenia tego komponentu.
• Umieść kreski w aplikacjach, aby pokazać, że widziałeś pytanie, ale nie zgadzasz się.

Istnieją argumenty za i przeciw każdej z tych strategii, ale kandydaci często zastanawiają się, czy pracodawcy będą w stanie zweryfikować informacje o wcześniejszych zarobkach, które dostarczają.

Złożona odpowiedź może być. Jednak prosta rada jest taka, że ​​fałszowanie takich informacji jest bardzo niebezpieczne, ponieważ może to stanowić podstawę do wycofania oferty lub zwolnienia po zatrudnieniu.

Innym ważnym czynnikiem jest to, że jeśli odmówisz poinformowania potencjalnego pracodawcy o tym, ile zrobiłeś, możesz stracić pretensje do pracy. Pracodawca nie musi kontynuować procesu rekrutacji, jeśli nie spełnisz prośby.

Co pytają pracodawcy jako dowód wynagrodzenia

Niektórzy pracodawcy będą pytać kandydatów o potwierdzenie wcześniejszej pensji, np. W2s. Inni przeprowadzą dochodzenia w tle, które mogą podważyć jakiekolwiek zawyżone dane o wynagrodzeniu lub wręcz obalić je. Pracodawcom stosunkowo łatwo jest obliczyć typowe wynagrodzenie, przeglądając ankiety płacowe i zasoby online.

Jeśli wynagrodzenie, które dajesz firmie, jest niezgodne ze standardami branżowymi, firma będzie bardziej skłonna poprosić o dowód, ile zarobiłeś w ostatniej pracy.

Co możesz zrobić

Jest uczciwą grą, aby zapytać pracodawców o typowy zakres wynagrodzeń dla porównywalnych stanowisk w ich firmie lub o to, co budżetowali, jeśli ujawnisz swoje wynagrodzenie.

Daje to szansę na ustalenie sprawy, na podstawie twoich danych uwierzytelniających, dlaczego powinieneś znaleźć się w górnym przedziale struktury wynagrodzeń firmy. Ewentualnie, jeśli otrzymasz zbyt wysokie kwalifikacje, będziesz miał okazję wyjaśnić, dlaczego chciałbyś podjąć niższą płatną pracę.

Zawarte informacje nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje te mogą nie odzwierciedlać przepisów państwa lub najnowszych zmian w prawie.