Rzeczy do rozważenia przy tworzeniu miejsca pracy wolnego od narkotyków

W miejscu pracy wolnym od narkotyków pracodawca podjął kroki i zainicjował politykę, aby zapewnić, że pracownicy, sprzedawcy i klienci nie są:

• przyjmowanie lub używanie alkoholu lub narkotyków,
• sprzedaż narkotyków, lub
• dotknięte następstwami spożywania alkoholu lub narkotyków poza miejscem pracy w czasie wolnym od pracy.

Ponadto celem programu wolnego od narkotyków miejsca pracy, który tradycyjnie został opracowany, jest zachęcenie pracownika z problemem nadużywania substancji do poszukiwania leczenia, powrotu do zdrowia i powrotu do pracy.

Programy trzeźwości zostały zainicjowane już w 1914 r. Przez Ford Motor Company i przez wiele lat przybierały wiele kształtów i form. Koncepcja miejsca pracy wolnego od narkotyków zaczęła się, gdy Ronald Reagan podpisał prawo wykonawcze 12564, które zakazywało używania narkotyków zarówno w czasie pracy, jak i poza nią dla pracowników federalnych. Zaowocowało to Ustawą o miejscu pracy bez narkotyków z 1988 roku.

Według amerykańskiego Departamentu Zdrowia i Usług dla Ludzi Programów Pracy bez Zażywania Narkotyków „Dziś pojęcie„ wolnego od narkotyków miejsca pracy ”stało się normą dla dużych i średnich pracodawców. oraz organizacje obywatelskie i wspólnotowe, które pozwolą w większym stopniu zatrudniać mniejszych pracodawców doświadczyć miejsca pracy bez narkotyków. ”

Zainteresowany wpływem alkoholu i narkotyków w miejscu pracy? Te statystyki dotyczące używania alkoholu i narkotyków powinny przyciągnąć twoją uwagę.

Ponieważ zastanawiasz się, czy program pracy w miejscu pracy nie jest uzależniony od narkotyków, jest odpowiedni i potrzebny w Twoim miejscu pracy, są to powody, dla których chcesz prowadzić program pracy bez narkotyków. Podałem również główny powód, dla którego pracownicy sprzeciwiają się programowi miejsca pracy wolnego od narkotyków. Na koniec wymieniłem składniki udanego programu wolnego od narkotyków w miejscu pracy.

Dlaczego warto ustanowić program wolnego od narkotyków miejsca pracy?

Z tych powodów będziesz chciał rozważyć utworzenie programu wolnego od narkotyków w miejscu pracy.

• Cenisz zdrowie i bezpieczeństwo wszystkich swoich pracowników. Obawiasz się, że każdy pracownik, który może pracować pod wpływem alkoholu lub narkotyków, może zranić siebie lub innego pracownika.
• Obawiasz się wpływu niezdrowego stylu życia na koszty medyczne i ubezpieczeniowe Twojej firmy.
• Uważasz, że upośledzenie alkoholu lub narkotyków wpływa negatywnie na wszystkie aspekty życia pracownika. Te negatywne skutki, takie jak zerwane rodziny, nie mogą pomóc, ale wpłynąć na miejsce pracy i przejawiać się jako absencja, niższa wydajność i uszkodzone relacje.

• Uważasz, że negatywnie wpływa na wydajność każdego pracownika, który ma problemy w pracy.
• W przypadku niektórych branż i miejsc pracy obowiązkowe są programy wolne od narkotyków w miejscu pracy.
• W niektórych branżach, zwłaszcza gdy produkty są łatwo skradzione i sprzedawane, osoby nadużywające substancji mogą stanowić znaczną część utraty produktu.
• Wreszcie, chcesz wysłać wszystkim pracownikom potężną wiadomość o zachowaniu, które nie jest obsługiwane w pracy. Twoi nieuczciwi pracownicy zasługują na to wsparcie.

Co stanowi kompleksowy program wolnego od narkotyków miejsca pracy?

Skuteczny program pracy w miejscu wolnym od narkotyków dzieli cechy, które dzielą najbardziej skuteczne inicjatywy w miejscu pracy. Wysiłki w miejscu pracy, które dają wyniki:

• Aktywne, widoczne przywództwo i wsparcie ze strony menedżerów i innych liderów firmy;
• Jasno napisane zasady i procedury, które są nagłaśniane, szkolone i jednolicie stosowane do wszystkich pracowników; z dobrze wyszkolonymi menedżerami, przełożonymi, przedstawicielami związków zawodowych i pracownikami działu kadr, którzy rozumieją swoje role, prawa i obowiązki;
• Zaangażowanie pracowników z całej firmy i zaangażowanie związków zawodowych w reprezentowane miejsce pracy w rozwój polityki i programu;

• Dodatkowe szkolenia dla pracowników na temat zagrożeń związanych z nadużywaniem alkoholu i narkotyków;
• Metody pomocy dla pracowników, którzy dobrowolnie przyznają, że mają problem z nadużywaniem substancji;
• Dostęp do leczenia uzależnień i działań następczych dla pracowników, których zidentyfikowano jako mających problemy;
• Jasno określone zasady dotyczące działań dyscyplinarnych, które zostaną podjęte, jeśli pracownik, z problemem, który ma wpływ na miejsce pracy lub którego działania naruszają politykę miejsca pracy, nie uzyskuje pomocy; i
• Sposoby identyfikacji osób z problemami związanymi z nadużywaniem alkoholu, narkotyków lub innych substancji, w tym testowaniem leków. Celem programu miejsca pracy wolnego od narkotyków jest zapewnienie pracownikowi możliwości leczenia, przezwyciężenia problemów związanych z nadużywaniem substancji i powrót do pracy.

Mając na uwadze te środki, możesz ustanowić i promować zdrowe, wolne od narkotyków miejsce pracy dla wszystkich swoich pracowników.

Wadą programu wolnego od narkotyków w miejscu pracy

Głównym minusem programu miejsca pracy wolnego od narkotyków jest to, że pracownicy sprzeciwiają się przypadkowemu komponentowi do testowania leków, który jest obecny w większości programów. Pracodawcy, którzy zdecydują się na wykonanie testu na obecność narkotyków, muszą być wrażliwi na fakt, że większość pracowników uważa testowanie narkotyków za natrętne i dowody braku zaufania pracodawcy.

• Przeciwnicy testów narkotykowych uważają, że osoby nadużywające narkotyków są źle traktowane z powodu działań kilku pracowników.
• Pracownicy mogą czuć, że ich prywatność jest atakowana i że to, co robią poza pracą, nie jest działalnością ich pracodawcy.
• Niepowodzenie testu narkotykowego nie oznacza, że ​​pracownik był upośledzony w pracy, tylko że użył substancji w czasie, który sprawdzał test. Ponownie, użycie nie mogło mieć żadnego wpływu na ich wydajność pracy.
• Pracownicy obawiają się, że zażywanie narkotyków lub alkoholu w pracy może przynieść takie same konsekwencje pracownikowi, jak w przypadku pracownika, który nadużywał substancji w pracy.
• Przeciwnicy testów narkotykowych uważają, że chociaż istnieją federalne przepisy dotyczące testów narkotykowych, istnieją setki stanowych i lokalnych jurysdykcji, które nie regulują ani nie nadzorują metod stosowanych przez pracodawców do testowania leków.

W związku z tym, jeśli przeprowadzasz losowe testy narkotykowe jako część programu wolnego od narkotyków miejsca pracy, upewnij się, że traktujesz swoich pracowników z godnością i szanujesz ich prywatność. Skonsultuj się z ekspertami prawnymi, aby zapewnić zgodność ze stanowymi, federalnymi i międzynarodowymi przepisami dotyczącymi pracy. Należy również pamiętać o tym, że użycie marihuany medycznej wzrasta i staje się legalne w wielu jurysdykcjach.

Polityka testowania leków powinna określać rodzaj testowanego leku, częstotliwość testów narkotykowych oraz nazwy substancji, dla których pracownik będzie testowany. Polityka testowania leków powinna zapewniać uczciwe i spójne metody selekcji pracowników do testowania leków.

Zrzeczenie się:Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Strona jest czytana przez ogólnoświatową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju. Poszukaj pomocy prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są poprawne dla Twojej lokalizacji. Informacje te służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.