Na co zwrócić uwagę w liście z podziękowaniami

W codziennym zajęciu łatwo jest rzucić okiem na wywiad, dziękując listowi od kandydata, uśmiechnąć się i przejść do następnego zadania. Kiedy to zrobisz, omijasz małą kopertę z informacjami w wywiadzie, dziękuję za list o twoim kandydacie.

Co jest ważne w liście z podziękowaniami lub e-mailem, które otrzymujesz od każdego kandydata po rozmowie? Wiele. Zwłaszcza, jeśli używasz każdej interakcji z kandydatem do oceny jego kulturowego dopasowania w organizacji, te listy z podziękowaniami za rozmowę dodają jeszcze jeden element do układanki.

I to jest zagadka, którą łączysz ze wszystkich informacji uzyskanych z każdego etapu procesu rekrutacji. Gotowe układanki umożliwiają wybranie najbardziej wykwalifikowanego kandydata na otwarte pozycje.

Czy list z podziękowaniami wyślij wiadomość?

Fakt, że kandydat wysłał wywiad, dziękuję list lub e-mail, sygnalizuje, że dba o pozycję. Możesz ocenić kandydata jako grzecznego i wystarczająco opiekuńczego, aby wiedzieć, jak wykonać odpowiednie działania następcze.

Czy należy zdyskwalifikować kandydata, który nie wyśle ​​listu z podziękowaniami? Niekoniecznie, ale wraz z mnożeniem się poszukiwań dostępnych materiałów, zaskakujące jest, gdy kandydat, który chce pracować, pomija ten uprzejmy krok.

Czasami wykwalifikowani kandydaci nie są dostępni do pracy, którą wypełniasz, więc będziesz chciał podjąć decyzję na podstawie ważniejszych kwalifikacji. Brak wysłania listu z podziękowaniami do każdego pracodawcy może zasygnalizować arogancję kandydata o zbywalnym zestawie umiejętności.

Ale kandydat może również po prostu zapomnieć lub nie znać nic. Więc nie maszerować zbyt szybko na wyrok, który nie jest poparty innymi dowodami.

Czego powinien szukać pracodawca w liście z podziękowaniami?

Są to kluczowe możliwości, które list z podziękowaniami zawiera dla pracodawców.

• Jak w przypadku wszystkich materiałów aplikacyjnych, chcesz zobaczyć bezbłędną i dobrze napisaną kopię. Bardziej niż życiorys lub list motywacyjny, list z podziękowaniami za rozmowę kwalifikacyjną to próbka kandydata, która najprawdopodobniej nie została sprawdzona przez innych. Tak więc list z podziękowaniami za rozmowę kwalifikacyjną jest najlepszym wyborem do oceny stylu pisania i kompetencji kandydata.

  Czy na wszystkich pozycjach potrzebne jest doskonałe pisanie? Nie, ale wolność od literówek, błędów ortograficznych i gramatycznych oraz źle napisanych zdań sygnalizuje kandydata, który zwraca uwagę na szczegóły i troski.

• Dowód na tokandydat jest entuzjastycznie nastawiony do pracy, firmy i osób, które poznał jest ważne. Niektórzy kandydaci próbują zdobyć pracę - każdą pracę. Twój preferowany kandydat aktywnie wybiera cię w tańcu kandydackim.
• Spójrz na to, co kandydat podkreśla na temat pracy, firmy i osób, które poznał. Czy kandydat kładł nacisk na to, co było dla ciebie ważne? Czy kandydat zdawał się rozumieć, jakie były najważniejsze wyniki z twojego stanowiska? Czy masz poczucie, że to, co przekazałeś kandydatowi, było zrozumiałe, więc kandydat nie jest zaskoczony tym, czym jest praca w procesie rekrutacji?

• Czy kandydat miał pytania uzupełniające, na które należy się upewnić, że odpowiedziały? Być może będziesz chciał szybko zaplanować drugi wywiad. Nie chcesz, aby wykwalifikowana osoba przeszła do innego pracodawcy, ponieważ brakowało jej informacji, które mogłeś dostarczyć.
• Czy kandydat wskazuje, że rozumie następny krok w procesie rekrutacjii oś czasu? Ponownie, nie chcesz stracić najbardziej wykwalifikowanej osoby, ponieważ myślą, że ich nie chcesz lub że jesteś drugim wyborem. Musisz szybko reagować na wybranych kandydatów i regularnie komunikować się w procesie rekrutacji.

• Jeśli kandydat powtórzył swoje kwalifikacje, czy pasuje do tego, czego dokładnie szukasz - szczególnie w kluczowych obszarach? Nie chcesz zadowolić się tak bardzo kandydatem ze względu na presję na wykonanie pracy lub sztuczny dział działu zasobów ludzkich, taki jak średni czas wynajmu.

Chociaż są to szczegółowe informacje o tym, czego pracodawca powinien szukać w wywiadzie, dziękuję od kandydata, zauważ, że możesz dokonać tego przeglądu dość szybko. I im więcej razy zastosujesz te pytania do przesłuchania listów z podziękowaniami, tym skuteczniejszy będzie ten proces.

List z podziękowaniami za rozmowę to tylko jeden element układanki pomyślnego wyboru kandydata. Skorzystaj z wywiadu, dziękuję za przegląd listu, aby poszerzyć swoją wiedzę o swoich kandydatach.