• 2024-11-21

Przykład listu motywacyjnego z propozycją wartości

List motywacyjny - co powinien zawierać?

List motywacyjny - co powinien zawierać?

Spisu treści:

Anonim

W świecie biznesu tworzone są propozycje wartości dla produktów i usług. Wartość równa się korzyści minus koszty. Jednak w przypadku powiązania tej koncepcji z ludźmi proces ten jest nieco bardziej skomplikowany.

Aby mieć właściwe nastawienie, pomyśl o sobie jako o produkcie lub usłudze i potencjalnym pracodawcy jako o kliencie. Masz coś do zaoferowania pod względem wykwalifikowanej pracy, a pracodawca ma z tobą związane koszty, takie jak wynagrodzenie, świadczenia, czas urlopu itp.

Dla pracodawców ocena kosztów zatrudnienia jest łatwa; po prostu muszą zsumować ciąg liczb. Ocena wartości nie jest tak prosta. W końcu nie jesteś sokowirówką! Aby ułatwić ocenę potencjalnemu pracodawcy, skorzystaj z osobistej oferty wartości.

Twoja propozycja wartości to krótkie i mocne stwierdzenie, które pokazuje konkretną wartość, którą przynosisz i dlaczego kwalifikujesz się do pracy. Można go połączyć z tradycyjnym listem przewodnim, aby pokazać czytelnikom, na pierwszy rzut oka, swoje najwyższe kwalifikacje i osiągnięcia.

Jak stworzyć propozycję wartości

Propozycja wartości realizuje kilka rzeczy. Pomaga to odróżnić Cię od konkurencji. Propozycja wartości rzuca światło na twoje umiejętności i sposób ich zastosowania. Wreszcie wypełnia również wszelkie luki po wywiadzie.

Aby je napisać, skup się na odpowiedzi na te trzy pytania:

  1. W jaki sposób firma skorzysta materialnie zatrudniając cię? Skup się na dolnej linii, nie tylko na swoich umiejętnościach. Na przykład, czy zwiększysz sprzedaż? Zwiększyć efektywność?
  2. W jaki sposób firma może skorzystać z twojego doświadczenia? Użyj faktów i przykładów sytuacyjnych, aby przekazać swoją odpowiedź. Pomyśl o swoich najsilniejszych umiejętnościach i sposobie ich wykorzystania w firmie, a także osiągnięciach w poprzednich rolach.
  3. Jak jesteś wyjątkowy i różni się od innych kandydatów? Myśl poza swoimi umiejętnościami i doświadczeniem. Pamiętaj stare powiedzenie, że pracodawcy chcą zatrudnić osobę, z którą woleliby trzymać się w windzie lub spędzić dziesięć godzin na lotnisku. Czy jesteś wolontariuszem? Wspinać się po górach? Mów w kilku językach? Pokaż, co sprawia, że ​​jesteś wyjątkowy jako osoba, a nie pracownik.

Przykładowy list motywacyjny z propozycją wartości

Oto przykład listu przewodniego, który zawiera niektóre aspekty listu propozycji wartości. Zwróć uwagę, w jaki sposób kandydat rozpoczyna list, wyraźnie określając, w jaki sposób zapewni wartość firmie zatrudniającej, a następnie osiągnie stan (a nie listę naszych obowiązków lub zadań). Pamiętaj, że list motywacyjny nie jest skromny. Dzięki niemu starasz się wyjaśnić, dlaczego jesteś dobrym kandydatem i warto przeprowadzić wywiad, więc postaraj się, aby twój argument był tak silny i przekonujący, jak to tylko możliwe.

Imię Nazwisko

Adres

Kod pocztowy miasta

Telefon

E-mail

Data

Imię Nazwisko

Stanowisko

Nazwa firmy

Street City, State Zip

Szanowny Panie / Panowie. Nazwisko:

Z powrotem15 lat doświadczenia w public relations i planowaniu imprez jestem idealnym kandydatem na stanowisko Planisty Wydarzeń w XYZ Planning Services. Chciałbym przynieść Twojej firmie zapis planowania setek udanych dużych imprez firmowych, które zaoszczędziły moim klientom pieniądze, zapewniając jednocześnie ich satysfakcję.

Przez ostatnie pięć lat pracowałem jako organizator imprez w ABC Consulting, awansowałem dzięki trzem oddzielnym promocjom w wyniku mojej zdolności do osiągania opłacalnych i jakościowych wyników dla moich klientów. Oto niektóre z osiągnięć na wysokim poziomie:

  • Planowanie wydarzeń na dużą skalę10% w budżecie z moimi umiejętnościami w zarządzaniu finansami i umowami;
  • Utrzymywanie silnych relacji zawodowych zponad 200 dostawców w gastronomii, lokalach, strojach i innych;
  • Osiągnięcie95% satysfakcji klienta.

Chciałbym skorzystać z możliwości przekazania tych umiejętności i doświadczeń do usług planowania XYZ. Załączam listę referencji i zadzwonię w przyszłym tygodniu, aby omówić, w jaki sposób mogę przyczynić się do Twojej firmy. Dziękuję bardzo za uwagę.

Z poważaniem, Twój podpis (list w wersji papierowej)

Imię Nazwisko

Wysyłanie wiadomości e-mail

Gdy wysyłasz list pocztą e-mail, podaj powód, dla którego piszesz w temacie wiadomości:

Przedmiot: Imię Nazwisko - pozycja Planera zdarzeń

Podaj swoje dane kontaktowe w podpisie, a nie w treści listu:

Z poważaniem, Imię Nazwisko

Twój email

Twój numer telefonu

Twój profil LinkedIn (opcjonalnie)


Interesujące artykuły

Dlaczego departamenty policji mają problemy z rekrutacją

Dlaczego departamenty policji mają problemy z rekrutacją

Departamenty policji często mają trudności ze znalezieniem wykwalifikowanych osób. Oto dlaczego jest to takie trudne i jak zwiększyć swoją szansę na bycie policjantem.

25 powodów, dla których nie zostałeś wybrany na rozmowę kwalifikacyjną

25 powodów, dla których nie zostałeś wybrany na rozmowę kwalifikacyjną

25 najważniejszych powodów, dla których nie skontaktowano się z tobą w sprawie rozmowy kwalifikacyjnej, oraz co zrobić, aby aplikacja została wybrana następnym razem.

Stwórz życie, które chcesz podczas kryzysu kariery

Stwórz życie, które chcesz podczas kryzysu kariery

Kryzys średniego szczebla może działać jak katalizator, skłaniając cię do podejmowania kroków w kierunku kariery, którą kochasz, co skutkuje ogólnym szczęściem i rozwojem osobistym.

Tworzenie wartości dzięki środkom w zakresie zasobów ludzkich

Tworzenie wartości dzięki środkom w zakresie zasobów ludzkich

Kiedy rozważasz pomiar wydajności swojego działu zasobów ludzkich, podstawą jest opracowanie odpowiedniego zestawu środków.

Utwórz środowisko pracy, które zachęca do zaangażowania

Utwórz środowisko pracy, które zachęca do zaangażowania

Czy pracownicy w twoim miejscu pracy są zaangażowani? Jest potężnym motorem motywacji, utrzymania i sukcesu w biznesie.

Opis stanowiska księgowego: Wynagrodzenie, umiejętności i więcej

Opis stanowiska księgowego: Wynagrodzenie, umiejętności i więcej

Księgowi zapewniają dokładność sprawozdań finansowych i upewniają się, że przepisy i procedury są przestrzegane dla osób fizycznych, firm i organizacji.