Przykładowa propozycja wartości osobistej

Jaka jest propozycja wartości, gdy szukasz pracy? W świecie biznesu propozycja wartości stanowi podsumowanie, dlaczego konsument powinien kupić produkt firmy. W poszukiwaniu pracy propozycja wartości stanowi podsumowanie, dlaczego pracodawca powinien zatrudnić osobę poszukującą pracy.

List z propozycją wartości to krótkie oświadczenie napisane przez osobę poszukującą pracy dla osoby rekrutującej lub menedżera ds. Zatrudnienia. W oświadczeniu zwięźle wyjaśniono, co sprawia, że ​​osoba poszukująca pracy jest wyjątkowym kandydatem do pracy (w tym umiejętności, mocne strony i osiągnięcia) oraz w jaki sposób on lub ona dodadzą wartość firmie.

Osoba poszukująca pracy może wykorzystać swoją propozycję wartości podczas poszukiwania pracy. Na przykład, można użyć go jako podsumowania swojego CV lub użyć go do udzielenia odpowiedzi na konkretne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, które proszą cię o zdefiniowanie siebie jako osoby poszukującej pracy (np. „Powiedz mi o sobie” i „w jaki sposób różnisz się od konkurencji? ”).

Pisanie i wysyłanie listu z propozycjami wartości do potencjalnych pracodawców to świetny sposób na zademonstrowanie, co sprawia, że ​​jesteś wyjątkowym kandydatem i jak możesz zwiększyć wartość firmy.

Różnica między listem przewodnim a listem propozycji wartości

List motywacyjny zazwyczaj podkreśla to, co zrobiłeś na poprzednich pozycjach, podczas gdy list propozycji wartości wyjaśnia, co zrobisz, jeśli zostaniesz zatrudniony na obecną pozycję. Dlatego list motywacyjny często koncentruje się na przeszłości, a list wartościowy koncentruje się na teraźniejszości i przyszłości.

Listy przewodnie i litery propozycji wartości również różnią się długością. List motywacyjny składa się zazwyczaj z 3–5 akapitów (około jednej wpisanej strony), podczas gdy list propozycji wartości jest często znacznie krótszy - około 100–150 słów.

Oba dokumenty mogą być bardzo przydatne w procesie poszukiwania pracy, ale ważne jest, aby wiedzieć, kiedy używać tego dokumentu.

Kiedy używać listu motywacyjnego

Kiedy pracodawca prosi o list motywacyjny.Jeśli podanie o pracę wyraźnie wymaga wysłania listu motywacyjnego z aplikacją, należy to zrobić. Jeśli nie przestrzegasz dokładnie wskazówek, ryzykujesz wyrzucenie aplikacji.

Kiedy musisz coś wyjaśnić w swoim CV.Jeśli w twoim życiorysie jest coś, co może spowodować przerwę w zatrudnieniu menedżera - na przykład lukę w zatrudnieniu - Twój list motywacyjny jest szansą na wyjaśnienie tych okoliczności i podkreślenie, dlaczego jesteś właściwą osobą na to stanowisko. List propozycji wartości nie zapewnia wystarczająco dużo miejsca na wyjaśnienie tych rzeczy, więc napisz list motywacyjny, gdy potrzebne jest dłuższe wyjaśnienie.

Kiedy używać listu propozycji wartości

Kiedy pracodawca nie prosi konkretnie o list motywacyjny.Jeśli podanie o pracę nie wymaga wyraźnie listu motywacyjnego, nadal należy wysłać list wyjaśniający kwalifikacje na to stanowisko. Możesz jednak wysłać list z propozycją wartości zamiast listu przewodniego, jeśli nie ma konkretnych wskazówek.

Podczas prowadzenia ukierunkowanej bezpośredniej kampanii pocztowej.Jeśli wysyłasz przyszłe firmy pocztą e-mail, aby sprawdzić, czy mają jakieś oferty pracy, które pasują do Twoich możliwości, rozważ wysłanie listu z propozycją wartości zamiast listu motywacyjnego. Zajęci pracodawcy często nie mają czasu na przeczytanie całego listu motywacyjnego i prawdopodobnie docenią bezpośredniość listu wartościowego. Docenią także list, który podkreśla, co możesz zrobić dla ich firmy.

Kiedy używać kombinacji obu

Jeśli zdecydujesz się na napisanie listu motywacyjnego, nadal możesz uwzględnić aspekty listu propozycji wartości, aby stworzyć wyjątkowy, atrakcyjny list motywacyjny. Poniżej znajdują się wskazówki, jak napisać list motywacyjny, który ma atrybuty litery propozycji wartości.

Skup się na teraźniejszości, a nie przeszłości.Powiedz pracodawcom, co możesz dla nich zrobić. Nawet jeśli napiszesz akapit o swoich doświadczeniach, rozpocznij lub zamknij akapit zdanie, które wyjaśnia, w jaki sposób wprowadzisz te doświadczenia do firmy pracodawcy. Na przykład można powiedzieć: „Jestem przekonany, że tak jak w firmie X, mogę zwiększyć świadomość marki przy jednoczesnym obniżeniu budżetu marketingowego o co najmniej 10%”.

Podkreśl wartość.Pracodawcy chcą wiedzieć, jakie konkretne wyniki uzyskają, zatrudniając cię. Świetnym sposobem na zademonstrowanie, w jaki sposób można zwiększyć wartość firmy, jest włączenie liczb do listu. Wartości liczbowe stanowią konkretny dowód Twoich umiejętności i osiągnięć.

Bądź zwięzły i bezpośredni.Jeśli chcesz napisać list motywacyjny przypominający propozycję wartości

Jak napisać list z propozycją wartości

Oto wskazówki, jak napisać list z propozycją silnej wartości, który cię zauważy.

• Rozpocznij burzę mózgów:Zrób listę kluczowych umiejętności, doświadczeń i osiągnięć, które uczynią cię cennym i wyjątkowym kandydatem do pracy. Zapytaj przyjaciół i kolegów, co uważają za swoje największe umiejętności i mocne strony. Spójrz na listy referencyjne i oceny poprzednich pracodawców, aby zobaczyć, jakie umiejętności i mocne strony ludzie zauważają w tobie. Z tej listy wybierz kilka kluczowych umiejętności, doświadczeń lub osiągnięć, które najlepiej odpowiadają Twojej pozycji docelowej.
• Użyj wartości: Pracodawcy chcą wiedzieć, jakie konkretne wyniki uzyskają, zatrudniając cię. Świetnym sposobem na zademonstrowanie, w jaki sposób można zwiększyć wartość firmy, jest włączenie liczb do listu. Wartości liczbowe stanowią konkretny dowód Twoich umiejętności i osiągnięć.

• Skup się na teraźniejszości: W przeciwieństwie do CV, list propozycji wartości nie powinien koncentrować się na przeszłości. Powiedz pracodawcom, co możesz dla nich zrobić, a nie, co zrobiłeś dla innych. Używanie czasu teraźniejszego zamiast czasu przeszłego to świetny sposób na skupienie się na teraźniejszości i patrzenie w przyszłość.
• Zindywidualizuj swój list: Pamiętaj, aby dopasować każdą literę propozycji wartości, aby pasowała do konkretnej firmy i stanowiska. Upewnij się, że Twój list odnosi się do tego, czego chce dany pracodawca, i co masz mu do zaoferowania.
• Dołącz link: Rozważ dołączenie do listu linku do bloga, strony LinkedIn lub innego adresu URL, który zawiera Twoje CV. Pozwoli to zainteresowanemu pracodawcy uzyskać więcej informacji o Tobie.
• Bądź zwięzły: Twój list nie powinien być dłuższy niż 100 -150 słów. Użyj punktorów, aby wyróżnić trzy lub cztery kluczowe powody, dla których jesteś wyjątkowym i cennym kandydatem do pracy. Każdy punkt nie powinien być dłuższy niż dwie linie. Umieść najmocniejszy punkt na górze litery.
• Bądź odważny: Pogrubienie szczególnie mocnych słów lub fraz, aby złapać oko pracodawcy.
• Format - Litery propozycji wartości powinny być wpisane prostą, czytelną czcionką (coś jak Times New Roman, rozmiar 12). Używaj prostych okrągłych lub kwadratowych punktorów - nie bądź zbyt fantazyjny.

Wskazówki dotyczące wysyłania listów propozycji wartości

Niektórzy poszukujący pracy wysyłają listy wartościowe zamiast dłuższych listów motywacyjnych (jednak nie rób tego, jeśli pracodawca prosi konkretnie o list motywacyjny).

Inni poszukujący pracy wysyłają listy wartościowe do firm, w których chcieliby pracować, w ramach ukierunkowanej bezpośredniej kampanii pocztowej. Nawet jeśli firma nie wymienia miejsca pracy, które pasuje do Twoich umiejętności, list z propozycją silnej wartości może skłonić pracodawcę do pamiętania o późniejszym otwarciu pracy.

Czasami pracodawcy tworzą nawet miejsca pracy dla szczególnie silnych kandydatów. Śledź swój list za pomocą rozmowy telefonicznej, szczególnie dla firm, w których jesteś najbardziej zainteresowany.

Jeśli zdecydujesz się wysłać pocztą listy do firm, pamiętaj, aby wydrukować list na dobrej papeterii i podpisać list atramentem.

List Propozycji Wartości # 1

Karinna Jones

4321 East Street

Boulder, CO 80302

123-456-7890

[email protected]

1 września 2018 r

Janine Smith

Associate Director

Pionierskie systemy opieki zdrowotnej

1234 West Street

Denver, CO 80218

Droga Pani Smith, Szukasz doświadczonego, opartego na analizie lidera zdolnego do rozwijania i zarządzania kampaniami marketingowymi online przy jednoczesnym generowaniu przychodów?

Moje umiejętności jakoMenadżer mediów społecznościowychzwiększy twoją reputację jako łatwo dostępnej, przyjaznej dla klienta firmy, zwiększając tym samym klientów i przychody.

Oto niektóre z osiągnięć na wysokim poziomie, które mogę wnieść do Pioneer Health Systems w ciągu jednego roku:

• Zwiększ świadomość marki o 20%
• Wzrost liczby przeglądarek stron internetowych oraz obserwatorów na Facebooku i Twitterze o 35%
• Ogranicz budżet na marketing online o 10%

Mogę przywieźć do twojej firmydziesięć lat doświadczeniaz powodzeniem rozwija marki internetowe. Zawarłem swoje CV i zadzwonię w przyszłym tygodniu, aby omówić możliwości, jakie mogę wnieść do Twojej firmy. Dziękuję Ci.

Z poważaniem, Twój podpis (drukowany list)

Karinna Jones

Przykładowa propozycja wartości # 2

Oto przykład listu z propozycją zimnej rozmowy / bezpośredniej korespondencji wysyłanej przez osobę poszukującą pracy do firmy, w której chciałby pracować. Ten list określa wartość, jaką kandydat oferuje organizacji.

Jonathan Dolan

4321 East Street

Baltimore, MD 21228

123-456-7890

[email protected]

Data

Panie Basil

Główny Urząd Talentów

Acme Consulting

1234 West Street

Filadelfia, PA 17140

Szanowny Panie Basil, Szukasz doświadczonego lidera, który jest w stanie spełnić wszystkie Twoje wymagania dotyczące zatrudnienia, oszczędzając jednocześnie pieniądze dzięki poprawie wydajności?

JakDyrektor rekrutacjiz ponaddziesięć lat doświadczenia, Z powodzeniem zatrudnię idealnych kandydatów na stanowiska w każdym dziale dzięki opłacalnym najlepszym praktykom i strategiom reklamowym.

Jako dyrektor ds. Rekrutacji osiągnę następujące wyniki dla Acme Consulting:

• Zwiększ wskaźnik zatrzymania zatrudnionych pracownikówo 20%
• Zmniejsz budżet rekrutacyjnyo 10%
• Wdrożenie systemu śledzenia kandydatów onlinezwiększyć wydajność

Jako innowacyjna nowa firma start-up, skorzystasz z podobnie innowacyjnego, doświadczonego lidera. Zadzwonię w przyszłym tygodniu, aby omówić możliwości, jakie mogę wnieść do Twojej firmy. Dziękuję Ci.

Z poważaniem, Twój podpis (list w wersji papierowej)

Jonathan Dolan