Napisz list rekomendacyjny dla pracowników

Jako menedżer lub przełożony prawdopodobnie będziesz musiał od czasu do czasu napisać list referencyjny dla pracownika. Podczas poszukiwania pracy, poparcie poprzedniej osoby nadzorującej może być bardzo pomocne w wylądowaniu na nowym stanowisku.

Jeśli możesz napisać błyskotliwą, pozytywną rekomendację dla byłego pracownika, zawsze dobrze jest skorzystać z okazji i pomóc im.

Z drugiej strony, jeśli nie czujesz, że możesz szczerze poprzeć tę osobę na stanowisko, powinieneś uprzejmie odrzucić ich prośbę o odniesienie. Lepiej nie pisać w ogóle zalecenia, niż napisać jedno, wyrażające mniej niż pełne zaufanie do pracownika.

Pisanie zalecenia dla pracownika

Kiedy były pracownik prosi cię o napisanie listu referencyjnego, powinien dostarczyć ci pewnych informacji, które pomogą ci uczynić twój list specyficznym i kompletnym. Jeśli minęło trochę czasu, odkąd oni pracowali dla ciebie, powinni dostarczyć ci zaktualizowaną kopię swojego CV, tak abyś miał daty, w których pracował dla ciebie przydatne i może zobaczyć, jakie umiejętności dodali od tego czasu.

Pomocny jest również opis stanowiska lub ogłoszenie o pracę dla rodzaju stanowiska, o które się ubiegają. Jeśli mają nazwisko menedżera ds. Zatrudnienia, powinni również o tym poinformować.

Jeśli wysyłasz list w formacie biznesowym, zaczniesz od informacji kontaktowych, a następnie daty i informacji kontaktowych menedżera ds. Zatrudnienia. Jeśli wysyłasz wiadomość e-mail, Twój temat powinien zawierać nazwisko osoby, którą polecasz, że jest to odniesienie i być może tytuł stanowiska, o które się ubiegają; Temat: Jane Doe - Reference for HR Assistant.

Po twoim powitaniu powinno pojawić się ciało twojego listu, w którym zaczniesz od tego, jak długo znasz kandydata i w jakim zakresie. Następnie możesz rozwinąć swoje umiejętności, mocne strony i doświadczenia, które czynią ich wyjątkowym pracownikiem. Pomocne może być użycie anegdot i konkretnych osiągnięć, aby wyróżnić atrybuty, które będą najbardziej przydatne w poszukiwanej pozycji.

W swoim zamknięciu wspomnij o swoim zaufaniu do swojego kandydata i zaoferuj mu silną rekomendację na stanowisku. Dziękujemy menadżerowi ds. Zatrudnienia za poświęcony czas i poinformuj ich, że są dostępne do wyjaśnienia lub dalszych pytań, jeśli takie są.

Twoje dane kontaktowe powinny być zgodne z Twoim imieniem i nazwiskiem, jeśli wysyłasz wiadomość e-mail, a to nie jest pod nagłówkiem.

Próbka listu referencyjnego dla pracownika

Jest to przykładowy list referencyjny dla pracownika. Pobierz szablon listu referencyjnego (zgodny z Google Docs i Word Online) lub zobacz poniżej, aby uzyskać więcej przykładów.

Pobierz szablon programu Word

Poniżej znajduje się przykład listu polecającego napisanego przez menedżera dla byłego pracownika. Zawiera informacje o cechach, cechach i skuteczności danej osoby w pracy, a także silne zalecenie dotyczące przyszłego zatrudnienia.

Próbka listu referencyjnego dla pracownika (wersja tekstowa)

Przedmiot: Zalecenie dla Laury Woods

Droga Pani Lee, Mam przyjemność polecić Laurę Woods do zatrudnienia w Twojej organizacji. Znam Laurę od ponad dwóch lat, podczas których pracowała jako asystentka ds. Komunikacji w moim biurze.

Zawsze byłem pod wrażeniem postawy i produktywności Laury w czasie, gdy pracowała w biurze.

Laura jest bardzo bystra i bardzo zmotywowana. Jestem przekonany, że poświęci się swojej pracy w organizacji z dużą starannością. Jest szybkim uczniem i wykazała zdolność do trawienia dużych ilości informacji. Pani Woods wykazała umiejętność wyrażania informacji i pomysłów zarówno w formie ustnej, jak i pisemnej.

Laura była również skuteczna w wysiłkach na rzecz zaangażowania mediów, z którymi współpracujemy. Była w stanie napisać interesujące komunikaty prasowe i artykuły oraz przekonać redaktorów do opublikowania tych utworów. Pani Woods jest gotowa podjąć ryzyko. Dotrze do ludzi i zaangażuje ich w projekty. Szczególnie doceniam gotowość Laury do podjęcia inicjatywy, aby pomóc urzędowi pełniej wypełniać swoje obowiązki.

Polecam panią Woods bez zastrzeżeń. Jestem przekonany, że ustanowi produktywne relacje z pracownikami i wyborcami. Daj mi znać, jeśli potrzebujesz dodatkowych informacji na temat tej wyjątkowej młodej kobiety.

Z poważaniem,

Raymond Rodriguez

Menedżer

Firma ABCD

818-580-5888

raymond.rodriguez@abcd.com