List motywacyjny lub list z propozycją wartości? Kiedy używać każdego

List motywacyjny i list z propozycją wartości zawierają informacje o tym, dlaczego kwalifikujesz się do pracy, o którą się ubiegasz. Istnieją jednak różnice między literami.

Różnica między listem przewodnim a listem propozycji wartości

List motywacyjny zazwyczaj podkreśla to, co zrobiłeś na poprzednich pozycjach, podczas gdy list propozycji wartości wyjaśnia, co zrobisz, jeśli zostaniesz zatrudniony na obecną pozycję. Dlatego list motywacyjny często koncentruje się na przeszłości, a list wartościowy koncentruje się na teraźniejszości i przyszłości.

Listy przewodnie i litery propozycji wartości również różnią się długością. List motywacyjny składa się zazwyczaj z 3–5 akapitów (około jednej wpisanej strony), podczas gdy list propozycji wartości jest często znacznie krótszy - około 100–150 słów.

Oba dokumenty mogą być bardzo przydatne w procesie poszukiwania pracy, ale ważne jest, aby wiedzieć, kiedy używać tego dokumentu.

Kiedy używać listu motywacyjnego

Kiedy pracodawca prosi o list motywacyjny. Jeśli podanie o pracę wyraźnie wymaga wysłania listu motywacyjnego z aplikacją, należy to zrobić. Jeśli nie przestrzegasz dokładnie wskazówek, ryzykujesz wyrzucenie aplikacji.

Kiedy musisz coś wyjaśnić w swoim CV. Jeśli w twoim życiorysie jest coś, co może spowodować przerwę w zatrudnieniu menedżera - na przykład lukę w zatrudnieniu - Twój list motywacyjny jest szansą na wyjaśnienie tych okoliczności i podkreślenie, dlaczego jesteś właściwą osobą na to stanowisko. List propozycji wartości nie zapewnia wystarczająco dużo miejsca na wyjaśnienie tych rzeczy, więc napisz list motywacyjny, gdy potrzebne jest dłuższe wyjaśnienie.

Kiedy używać listu propozycji wartości

Kiedy pracodawca nie prosi konkretnie o list motywacyjny. Jeśli podanie o pracę nie wymaga wyraźnie listu motywacyjnego, nadal należy wysłać list wyjaśniający kwalifikacje na to stanowisko. Możesz jednak wysłać list z propozycją wartości zamiast listu przewodniego, jeśli nie ma konkretnych wskazówek.

Podczas prowadzenia ukierunkowanej bezpośredniej kampanii pocztowej. Jeśli wysyłasz przyszłe firmy pocztą e-mail, aby sprawdzić, czy mają jakieś oferty pracy, które pasują do Twoich możliwości, rozważ wysłanie listu z propozycją wartości zamiast listu motywacyjnego. Zajęci pracodawcy często nie mają czasu na przeczytanie całego listu motywacyjnego i prawdopodobnie docenią bezpośredniość listu wartościowego. Docenią także list, który podkreśla, co możesz zrobić dla ich firmy.

Kiedy używać kombinacji obu

Jeśli zdecydujesz się na napisanie listu motywacyjnego, nadal możesz uwzględnić aspekty listu propozycji wartości, aby stworzyć wyjątkowy, atrakcyjny list motywacyjny. Poniżej znajdują się wskazówki, jak napisać list motywacyjny, który ma atrybuty litery propozycji wartości.

Skup się na teraźniejszości, a nie przeszłości. Powiedz pracodawcom, co możesz dla nich zrobić. Nawet jeśli napiszesz akapit o swoich doświadczeniach, rozpocznij lub zamknij akapit zdanie, które wyjaśnia, w jaki sposób wprowadzisz te doświadczenia do firmy pracodawcy. Na przykład można powiedzieć: „Jestem przekonany, że tak jak w firmie X, mogę zwiększyć świadomość marki przy jednoczesnym obniżeniu budżetu marketingowego o co najmniej 10%”.

Podkreśl wartość. Pracodawcy chcą wiedzieć, jakie konkretne wyniki uzyskają, zatrudniając cię. Świetnym sposobem na zademonstrowanie, w jaki sposób można zwiększyć wartość firmy, jest włączenie liczb do listu. Wartości liczbowe stanowią konkretny dowód Twoich umiejętności i osiągnięć.

Bądź zwięzły i bezpośredni. Jeśli chcesz napisać list motywacyjny przypominający list wartościowy, postaraj się, aby list był zwięzły - maksymalnie trzy akapity. Możesz być jeszcze bardziej zwięzły, dodając punkty, które podkreślają twoje unikalne kwalifikacje i / lub osiągnięcia. Pogrubienie szczególnie mocnych słów lub fraz, aby złapać oko pracodawcy.

Próbka listu: Przykład listu motywacyjnego z propozycją wartości