Kiedy (i kiedy nie) dołączyć list motywacyjny

Czy naprawdę potrzebujesz listu motywacyjnego, jeśli firma nie chce go otrzymać? Komponowanie wielu listów motywacyjnych podczas poszukiwania pracy może być trudne i czasochłonne. Z tego powodu nie jest zaskakujące, że wnioskodawcy często wahają się dołączyć list motywacyjny, gdy nie jest to wyraźnie wymagane przez pracodawcę.

Jeśli zastanawiasz się, czy należy dołączyć list motywacyjny, krótka odpowiedź brzmi „tak”. Prawie zawsze należy przesłać list motywacyjny, nawet jeśli nie jest wymagany, ale istnieje kilka wyjątków.

Po pierwsze, spójrzmy, dlaczego listy motywacyjne mają wartość.

Dlaczego warto napisać list motywacyjny?

Jeśli poważnie myślisz o lądowaniu, dobrze napisany list motywacyjny daje ci szansę sprzedania się pracodawcy w formacie narracyjnym i wyjaśnienia, dlaczego jesteś idealnym kandydatem.

List motywacyjny zapewnia również możliwość podkreślenia najsilniejszych kwalifikacji.

Skuteczny, dostosowany list motywacyjny pozwoli również jasno określić, że jesteś bardzo zainteresowany pracą. To dlatego, że pokazuje menedżerowi ds. Zatrudnienia, że ​​chcesz, aby praca była wystarczająco długa, aby poświęcić trochę czasu na pokonanie dodatkowej odległości.

List motywacyjny daje również możliwość podania szczegółów, których CV nie zawiera. Na przykład, jeśli składasz wniosek z dystansu, Twój list motywacyjny umożliwi ci przedstawienie uzasadnienia relokacji i wspomnienie, że wkrótce będziesz w okolicy na ewentualny wywiad. Luki w zatrudnieniu wraz z uzasadnionymi wyjaśnieniami można również omówić w swoim liście. List motywacyjny jest również idealnym miejscem do podania konkretnych przykładów, które dowodzą, że posiadasz umiejętności i doświadczenie wymienione w CV.

Ponadto pracodawcy często oczekują otrzymania listów motywacyjnych, nawet jeśli nie przewidywali potrzeby listu motywacyjnego w swojej pracy.

Kandydaci, którzy nie poświęcają czasu na pisanie listu, są często postrzegani jako mniej zmotywowani do pracy.

W wielu przypadkach pracodawcy nawet nie sprawdzają podania o pracę, które nie zawiera listu motywacyjnego lub listu zainteresowań.

Porady dotyczące pisania

• Napisz ukierunkowany list motywacyjny. Pamiętaj, aby napisać ukierunkowany list. Jest to list motywacyjny napisany z myślą o liście zadań. Skoncentruj się na posiadanych umiejętnościach i zdolnościach, które sprawią, że będziesz pasował do konkretnej pracy.
• Trzymaj to krótko. Upewnij się, że Twoje listy są zwięzłe (nie więcej niż jedna strona doładowująca w pięciu akapitach) i że każde twoje oświadczenie przekazuje coś istotnego o twoich kwalifikacjach do kandydowania.
• Wyjdź poza CV. Unikaj powtarzania swojego CV. Podaj przykłady niewymienione w swoim CV i rozszerz się o rzeczy wymienione tylko krótko w swoim CV. Twój list motywacyjny powinien mieć wyraźny cel w odniesieniu do twojego wniosku.

• Edytuj, edytuj, edytuj. Błędy w liście motywacyjnym mogą wpłynąć na szanse na uzyskanie wywiadu. Błędy sprawiają, że wyglądasz na niedbałego, albo gorzej, nie wykształconego. Przed wysłaniem upewnij się, że dokładnie przeczytałeś swój list. Rozważ poproszenie znajomego lub kolegi o przeczytanie go, aby sprawdzić literówki, błędy gramatyczne i mylący język.

Kiedy nie dołączać listu motywacyjnego

Żaden list nie jest o wiele lepszy niż źle napisany. Dobrze skomponowany list motywacyjny służy jako próbka umiejętności pisania, ale niestety jest też odwrotnie. Jeśli nie masz czasu na napisanie dobrze przygotowanego listu motywacyjnego, który zmienia twoje umiejętności i ustawia Cię do pracy, zrezygnuj z wysiłku.

Podobnie, jeśli podanie o pracę nakazuje, aby nie dołączać listu motywacyjnego, zdecydowanie najlepiej postępować zgodnie ze wskazówkami, aby nie denerwować potencjalnego pracodawcy.

Ponadto, jeśli firma poprosi Cię o przesłanie zgłoszenia za pośrednictwem platformy internetowej i nie ma miejsca na przesłanie listu motywacyjnego, nie martw się o to.