Zwolnij pracownika - spojrzenie na FLSA

Pracownik zwolniony z podatku nie podlega wymogowi płacy minimalnej i pracy w godzinach nadliczbowych, zgodnie z amerykańską ustawą o federalnych standardach pracy (FLSA), w przeciwieństwie do pracownika zwolnionego z podatku, który jest chroniony przepisami tej ustawy federalnej. FLSA zobowiązuje pracodawców do płacenia większości pracowników federalnej lub stanowej płacy minimalnej (w zależności od tego, która wartość jest wyższa). Muszą również zrekompensować je w wysokości co najmniej półtora raza ich regularnych stawek godzinowych za każdy przepracowany czas powyżej 40 godzin tygodniowo.

Jak powiedzieć, czy jesteś pracownikiem zwolnionym z pracy

Czy pracujesz ponad 40 godzin tygodniowo, nie widząc dodatkowych pieniędzy w wypłacie? Czy zarabiasz mniej niż federalna płaca minimalna w wysokości 7,25 USD za godzinę lub minimalną płacę w twoim stanie, jeśli jest wyższa? Twój pracodawca mógł sklasyfikować Cię jako pracownika zwolnionego.

Według Wydziału Wynagrodzeń i Godziny Departamentu Pracy USA tylko „bona fide prawdziwy pracownicy handlowi, administracyjni, profesjonalni, komputerowi i zewnętrzni „spełniający określone wymagania są zwolnieni z minimalnej płacy i wymogów nadgodzin FLSA. sam tytuł pracy określa, czy pracownik jest zwolniony z pracy, czy nie, ale w grę wchodzą również zarobki i obowiązki zawodowe.

Pracownicy handlowi, administracyjni, profesjonalni, komputerowi lub zewnętrzni są zwykle zwolnieni z FLSA, ale tylko wtedy, gdy ich wynagrodzenia i obowiązki służbowe spełniają określone wymagania.

Jeśli twoja nazwa stanowiska jest jedną z wymienionych powyżej, spójrz na ostatnią wypłatę. Czy twoje tygodniowe wynagrodzenie wynosi co najmniej 455 USD? Jeśli tak, czy spełniasz inne kryteria dla każdego tytułu:

Pracownik wykonawczy

Twój tytuł zawodowy może być „menedżerem”, ale jeśli twoje obowiązki nie spełniają wszystkich wymagań FLSA dla pracownika wykonawczego, możesz mieć prawo do wynagrodzenia za nadgodziny i minimalnego wynagrodzenia. Zadaj sobie następujące pytania:

• Czy twoja praca polega głównie na zarządzaniu firmą lub działem?
• Czy nadzorujesz co najmniej dwóch pełnoetatowych pracowników?
• Czy możesz zatrudnić lub zwolnić pracowników, a przynajmniej przyczynić się do podjęcia takiej decyzji?

Jeśli odpowiedziałeś „nie” na jedno z tych pytań, Twój pracodawca musi zapłacić Ci minimalną płacę i nadgodziny.

Pracownik administracyjny

Odpowiedz na te dwa pytania, aby dowiedzieć się, czy FLSA sklasyfikuje cię jako pracownika administracyjnego:

• Czy wykonujesz przede wszystkim prace biurowe, które są bezpośrednio związane z działalnością biznesową pracodawcy lub jego klientów?
• Czy używasz osądu przy podejmowaniu decyzji w ważnych sprawach?

Jeśli nie zrobisz żadnej z tych rzeczy, nadszedł czas, aby porozmawiać z szefem o swoich prawach jako pracownika zwolnionego z podatku.

Profesjonalny pracownik

Istnieją dwa rodzaje profesjonalnych pracowników: uczeni i kreatywni. Twoja praca musi należeć do jednej z tych trzech kategorii, jeśli twój szef uważa cię za wykształconego specjalistę, który jest zwolniony z FLSA:

• Twoja praca musi mieć charakter intelektualny.
• Musi być w dziedzinie nauki lub nauki.
• Twoje szkolenie musiało odbyć się poprzez specjalistyczne studia z zakresu prawa, rachunkowości, inżynierii lub innej dziedziny uznawanej zazwyczaj za zawód.

Jako twórca kreatywny, który nie kwalifikuje się do wynagrodzenia za nadgodziny i płacy minimalnej, Twoja praca musi obejmować inwencję, oryginalność lub talent w uznanej dziedzinie twórczej lub artystycznej, takiej jak pisanie, muzyka, sztuki sceniczne lub grafika.

Pracownicy komputerowi

Czy jesteś analitykiem systemów komputerowych, programistą komputerowym lub inżynierem oprogramowania komputerowego, czy też pracujesz w innym zawodzie informatycznym, który wymaga podobnych umiejętności? Ci, którzy nie są zazwyczaj objęci przepisami dotyczącymi płacy minimalnej lub wynagrodzenia za nadgodziny, ale dla pewności, odpowiedz na następujące pytania:

• Czy stosujesz techniki i procedury analizy systemów?
• Czy konsultujesz się z użytkownikami komputerów w celu określenia specyfikacji?
• Czy projektujesz, rozwijasz, analizujesz, tworzysz, testujesz i modyfikujesz systemy i programy komputerowe?

Jeśli twoje odpowiedzi na co najmniej dwa pytania są „tak”, prawdopodobnie jesteś pracownikiem zwolnionym.

Pracownik sprzedaży zewnętrznej

Niektórzy przedstawiciele handlowi są uprawnieni do zarabiania co najmniej minimalnej płacy i wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, ale inni nie. Jeśli oba poniższe stwierdzenia są prawdziwe, w wypłacie nie zobaczysz niczego dodatkowego, niezależnie od tego, czy pracujesz 40 godzin tygodniowo, czy 80.

• Sprzedajesz towary lub usługi, za które płacą klienci lub klienci.
• Pracujesz głównie poza głównym miejscem prowadzenia działalności przez pracodawcę.

Czy istnieją wyjątki od zasad?

Nawet jeśli spełnisz niektóre kryteria, które sprawiają, że jesteś pracownikiem nie zwalniającym, nie maszeruj do biura szefa, aby zażądać jeszcze dodatkowych pieniędzy. Jest jeszcze jedna rzecz, która może zidentyfikować Cię jako zwolnionego pracownika i skrócić marzenia o większej wypłacie.

„Wysoce wynagradzani pracownicy” nie są objęci przepisami dotyczącymi nadgodzin FLSA. Jeśli twoja pensja wynosi co najmniej 100 000 USD rocznie, a twoja praca obejmuje wykonywanie obowiązków biurowych i pracę niefizyczną, FLSA uważa cię za pracownika zwolnionego. Jedynym sposobem na uzyskanie wyższej pensji jest poproszenie o podwyżkę.

Niektórzy pracownicy nigdy nie są zwolnieni

Pracownicy fizyczni i pracownicy służb ratowniczych nigdy nie są zwolnieni z minimalnego wynagrodzenia i przepisów dotyczących godzin nadliczbowych FLSA. Pracownicy fizyczni używają rąk, umiejętności fizycznych i energii do wykonywania pracy. Należą do nich pracownicy budowlani, elektrycy, stolarze oraz pracownicy wzmacniający żelazo i pręty zbrojeniowe. Pierwszymi ratownikami są policjanci, strażacy i ratownicy medyczni.

Źródło: Arkusz informacyjny # 17A: Zwolnienie dla pracowników wykonawczych, administracyjnych, zawodowych, komputerowych i zewnętrznych w ramach Fair Fair Standards Act (FLSA)

Zastrzeżenie: Należy pamiętać, że informacje zawarte na tej stronie, jak również w innych miejscach na tej stronie, służą wyłącznie jako wskazówki, pomysły i pomoc. Dawn Rosenberg McKay dokłada wszelkich starań, aby oferować dokładne porady i informacje na tej stronie, ale nie jest adwokatem. Dlatego treści publikowane tutaj nie powinny być interpretowane jako porady prawne. Przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od lokalizacji, dlatego należy sprawdzić zasoby rządowe lub radców prawnych w przypadku wątpliwości co do konkretnej sytuacji.