Jak reagować na żałobę współpracownika i pracownika

Smutne rzeczy przytrafiają się pracownikom i współpracownikom. Członkowie rodziny umierają. Członkowie rodziny i przyjaciele chorują i mają wypadki samochodowe. Czasami współpracownicy sami doświadczają smutnych chwil życia. To są ludzie, z którymi spędzasz najwięcej czasu prawie każdego dnia tygodnia.

Kiedy żałoba i smutek przytrafiają się twoim współpracownikom, możesz być głęboko dotknięty, a także chcesz wiedzieć, co robić. Pracodawca i współpracownicy mogą oferować wsparcie i pomagać pracownikom w radzeniu sobie z osobistymi tragediami w miejscu pracy.

Kierownik i pracownicy działu kadr mają kluczowe znaczenie, gdy żałoba lub żal uderza pracownika. Mają nadzieję, że mają relację z pracownikiem, tak aby zostali wezwani, poinformowani lub posiadali wiedzę na temat tego, co dzieje się w życiu pracownika. Ponadto większość zasad dotyczących wyłączenia czasu wymaga, aby pracownik zadzwonił do swojego przełożonego. Większość przypadków żałoby i żalu wymaga czasu wolnego od pracy - oraz sympatii i komfortu ze strony menedżerów i współpracowników.

Jak oferować sympatię, gdy pracownicy doświadczają żałoby i żalu

Kto dzwoni do pracownika, gdy tragedia wchodzi w jego życie? Szef. Kiedy pracownik dzwoni lub zatrzymuje się z żałosną sytuacją życiową, menedżerowie muszą zaoferować prawdziwą sympatię i wsparcie jako pierwszy krok. Następnie menedżerowie muszą być przygotowani na rozmowę z pracownikiem na temat opcji dostępnych w firmie, niezależnie od okoliczności problemu pracownika, żałoby lub żalu.

Menedżerowie powinni angażować pracowników działu kadr, którzy będą na bieżąco informować o takich możliwościach, jak polityka czasu wolnego od osierocenia, czas wolny od opieki medycznej dla rodzin i tak dalej. Personel HR będzie również wiedział, z kim się skontaktować w sprawie świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego, krótko- i długoterminowych wniosków o rentę oraz ubezpieczenia na życie.

Są to pierwsze kroki, które zwykle występują, gdy pracownik doświadcza jednego z życiowych smutków. Ważne jest, aby menedżerowie firmy i pracownicy działu kadr byli troskliwi, wspierający, kompetentni i chętni do zapoznania się z opcjami pracownika, a także w odpowiednim czasie w odpowiedzi i wysiłkach na rzecz pomocy pracownikowi.

Jak organizacje mogą zaoferować współczucie

Firmy podchodzą do pracowników z przykrością na różne sposoby. Pracownicy firm klientów zrobili wiele dla pracowników doświadczających smutnych lub tragicznych wydarzeń. Pomysły te pomogą ci wybrać odpowiedni sposób wyrażania współczucia.

• Zbieraj pieniądze dla walczącego pracownika.
• Weź potrawę, aby przejść na kolacji pogrzebowej lub obudzić.
• Przygotuj domowe kolacje przez kilka tygodni dla rodziny w żałobie lub rodziny z ukochaną osobą, która wymaga codziennych wizyt w szpitalu.
• Wyślij kwiaty lub roślinę do pogrzebów, domów i szpitali.
• Niech współpracownicy blisko pracownika podpiszą kartę grupy.

Prawie wszyscy dobrowolni pracownicy i współpracownicy w celu złagodzenia smutku dotkniętego współpracownika są mile widziani i doceniani - z wyjątkiem jednego. Proszę nie chodzić do domu pracownika ani do szpitala bez uprzedniego sprawdzenia z pracownikiem lub jego rodziną. Twoja wizyta może nie być mile widziana; Twoje połączenie może być. Ale najpierw zapytaj.

Poza dostarczaniem informacji, właściwe jest, aby firma wysyłała kwiaty na cześć śmierci w rodzinie, chorym pracowniku lub członku rodziny lub rodzinie z wcześniakiem. Lista problemów pracowników jest nieskończona i jako taka zapewnia częste możliwości dla pracodawcy oferowania współczucia i opieki.

Prosta notatka, która mówi, że dbasz o pracownika i jego rodzinę w myślach, jest wystarczająca. Możesz również poprosić o pozwolenie na ostrzeżenie innych pracowników o sytuacji pracownika - jeśli nie wiedzą. Jako pracodawca nie możesz transmitować tych poufnych informacji bez pozwolenia, ale chcesz zaoferować pracownikowi możliwość udzielenia ci pozwolenia.

Najczęściej zauważysz, że pracownik zgadza się, że możesz powiadomić innych pracowników. Najczęściej także pracownik informował swoich współpracowników i zainicjował serię wydarzeń, aby pomóc pracownikowi. Jako pracodawca Twoim zadaniem jest oferowanie ułatwienia i wsparcia działań sponsorowanych przez pracowników, kiedy tylko możesz.

Ponieważ zależy ci na wszystkich swoich pracownikach, a na pewno zależy ci na tym, by troszczyć się o nich w oczach innych pracowników, nie możesz opracować żadnego wzoru dyskryminacji. Tak więc wszyscy pracownicy zasługują na ten sam szacunek i pomoc.

Pomysły te pomogą Ci poradzić sobie z żałobą i żalem, które są regularnie doświadczane przez Twoich pracowników i współpracowników. Większość smutków nie pojawia się w pracy, ale przepływają do miejsca pracy i wpływają na współpracowników i przyjaciół. Możesz pomóc pracownikom w radzeniu sobie z żałobą i żalem, udzielając wsparcia i współczucia.