Dowiedz się, jak zostać rekruterem IT

Rekrutator technologii informatycznych specjalizuje się w zatrudnianiu osób do zajmowania stanowisk informatycznych w różnych branżach. Rekruter może obsadzać stanowiska stałe lub tymczasowe, oparte na projektach. Osoby rekrutujące będą poszukiwać kandydatów do pracy, którzy mają określone umiejętności, których chce pracodawca, takich jak umiejętności programistyczne lub wiedza techniczna. Zazwyczaj rekrutujący jest niezależnym wykonawcą, który znajduje potencjalnych pracowników dla firm klienta, a nie jest pracownikiem wewnętrznym.

Obowiązki

Osoby rekrutujące IT mogą pracować pasywnie nad pozyskiwaniem kandydatów lub aktywnie dotrzeć do potencjalnych pracowników indywidualnie, być może za pośrednictwem szkół lub programując obozy rozruchowe. W każdym przypadku, gdy dana osoba wyrazi zainteresowanie i wejdzie w proces składania wniosków, rekruterzy sprawdzają kandydata pod kątem wymagań i kwalifikacji firmy klienta, a także sprawdzają, czy dobrze pasują do kultury firmy.

Jeśli kandydat przejdzie wstępny etap oceny, osoba rekrutująca organizuje wywiady między kandydatem do pracy a kluczowym personelem firmy klienta. Po podjęciu decyzji o zaproponowaniu stanowiska kandydatowi, rekruter wyjaśnia pakiet odszkodowań oferowany przez firmę i pomaga w nawigacji w negocjacjach dotyczących wynagrodzenia i innych świadczeń.

Rekruter IT działa jako łącznik między firmą klienta a kandydatami do pracy w całym procesie rekrutacji i jest wynagradzany przez zatrudniającego pracodawcę bezpośrednio lub pośrednio. Rekruterzy, którzy nie są pracownikami samej firmy, mogą albo pracować dla rekrutacji firm, które są zatrudniane przez firmy klienckie, w którym to przypadku płatności dokonywane są przez firmę rekrutacyjną zgodnie z własnymi zasadami wynagradzania, albo mogą to być indywidualni konsultanci, którzy pracują na podstawie umowy bezpośrednio z firmą.

Rekruterzy technologii informatycznych pracują nad wypełnianiem zleceń wewnętrznych i kontraktowych. Mogą specjalizować się w jednym typie stanowiska lub rodzaju kandydata lub mogą być specjalistami, którzy mogą to wszystko zrobić. Większość z nich zdobyła wiedzę techniczną i wiedzę, aby w pełni zrozumieć charakter miejsc pracy, w których pracują. Aby właściwie ocenić kandydata IT, osoba rekrutująca potrzebuje własnych umiejętności informatycznych.

Kwalifikacje

Wykształcenie wyższe to wymóg minimalny. Większość rekruterów IT posiada stopnie licencjackie, a mniejszy procent ma stopnie magisterskie, chociaż takie zaawansowane stopnie są rzadko wymagane. To, w czym się zajmujesz, niekoniecznie jest ważne, chociaż techniczne lub przynajmniej związane z nimi zajęcia mogą dać ci przewagę.

Badanie przeprowadzone przez LinkedIn wykazało, że najczęściej spotykane firmy rekrutujące w ogóle znajdowały się w pewnym zakresie, od psychologii po nauki polityczne, od biznesu. Ta sama ankieta wykazała również, że większość rekrutujących zaczęła pracę w innej dziedzinie, a następnie przeszła na rekrutację IT. Wiele z nich rozpoczęło sprzedaż, ale inne początkowe prace obejmowały badania, operacje i stanowiska administracyjne.

Droga od pierwszej pracy do rekrutacji w IT często wiąże się z podnoszeniem niezbędnych umiejętności w pracy w innych dziedzinach lub z osobistych zainteresowań. Wiele takich umiejętności nie ma charakteru technicznego. Na przykład umiejętności miękkie są bardzo ważne w rekrutacji, ponieważ musisz zarówno czytać potencjalnych kandydatów na dobre dopasowanie kulturowe, jak i zachęcać kandydatów do pracy w firmie, którą reprezentujesz.

Najważniejsze umiejętności miękkie obejmują silne zdolności społeczne, umiejętność skutecznego komunikowania się, budowania relacji i najwyższej klasy organizację. Ale, jak wspomniano wcześniej, będziesz potrzebował pewnego poziomu wiedzy technicznej w obszarze, w którym się rekrutujesz, abyś mógł porozmawiać z potencjalnymi kandydatami, odpowiedzieć na ich pytania i ustalić, czy ich konkretne kwalifikacje odpowiadają oczekiwaniom pracodawcy.

Oferty pracy oferowane przez IT Recruiters

Rekrutatorzy technologii informatycznych znajdują wykwalifikowanych kandydatów do szerokiej gamy miejsc pracy.Niektóre przykłady obejmują wdrażanie technologii, zarządzanie zasobami IT, przetwarzanie w chmurze, systemy bezpieczeństwa, projektowanie i integrację sieci, utrzymanie sieci, usługi dla użytkowników końcowych, technologie komunikacyjne i aplikacje do analizy biznesowej, raportowania i nauki o danych.