Jak wybrać i współpracować z rekruterem

Zastanawiasz się nad współpracą z rekruterem? Ci specjaliści mogą pomóc Ci w zatrudnieniu - ale najpierw musisz znaleźć kogoś, kto dobrze pasuje do dalszego poszukiwania pracy. W przypadku udanego związku dobrym pomysłem jest zaakceptowanie części odpowiedzialności za partnerstwo.

Jako rekruter jedno pytanie, które zadaję każdemu poszukującemu pracy, z którym współpracuję, brzmi: „Co ci się nie podoba w pracy z rekruterami?” Poniższe sugestie są oparte na odpowiedziach, które otrzymałem i pomogą ci zrozumieć, jak wybrać i pracować z odpowiednim rekruterem do pracy dla Twoich potrzeb.

Co powinien zapytać rekruter?

Czy po pierwszym kontakcie osoba rekrutująca pyta o ciebie i twoje zainteresowania i poświęca trochę czasu na zapoznanie się z tobą, zanim wyjaśni ich porządek obrad? Mam dla siebie regułę: rekrutuję sposób, w jaki chcę być rekrutowany. Nigdy nie ma wyjątku.

Czy osoba rekrutująca udostępnia pewne informacje o sobie? Chcesz wiedzieć, że pracujesz z osobą, która będzie dla ciebie empatyczna.

Najlepiej będzie, jeśli Ty i Twój rekruter jesteście partnerami, pracującymi razem, aby wylądować na stanowisku, które spełni wszystkie wasze kryteria.

Jeśli nie czujesz się komfortowo rozmawiając z osobą rekrutującą lub wyrażając swoje potrzeby, związek prawdopodobnie nie spotka się z sukcesem.

Pytania do Zapytaj Rekrutera

Oto kilka podstawowych pytań, które należy zadać rekruterowi przed nawiązaniem współpracy.

• Jak długo rekrutujesz?
• Czy możesz udostępnić imiona niektórych pracodawców, z którymi pracowałeś?
• Jaka jest Twoja specjalizacja rekrutacyjna?
• Czy pracujesz z firmami, które chcą zatrudnić kogoś z moimi kwalifikacjami i doświadczeniem?
• Ilu ludzi z moim doświadczeniem pomogło ci zostać zatrudnionym w ostatnim roku?
• Kto płaci twoją opłatę? (powinna to być firma zatrudniająca)

Kontynuacja rekrutacji

Jak często powinniśmy współpracować ze sobą i jak to zrobimy? Często, nawet w przypadku poczty elektronicznej, Twittera i każdej innej dostępnej nowoczesnej technologii, telefon jest najlepszym i najbardziej bezpośrednim narzędziem dostępnym dla osoby rekrutującej i poszukującej pracy.

Upewnij się, że rekruter ma wszystkie zaktualizowane informacje kontaktowe (dom i telefon komórkowy, e-mail, który nie jest aktualnym pracodawcą, LinkedIn i Twitter). Upewnij się, że masz preferowany sposób kontaktu z osobą rekrutującą. Gdyby to był tylko e-mail rekrutera, byłbym zaniepokojony.

Potwierdź swój układ

Poproś rekrutera o potwierdzenie tego, co omówiłeś w e-mailu. Co więcej, możesz potwierdzić, co zostało omówione w e-mailu ty wysłać do rekrutera. Poinformuj osobę rekrutującą, aby nie wysyłała CV do żadnej firmy bez Twojej zgody.

Zapytaj rekrutera o nazwę klientów, do których jesteś wysyłany. Chcesz uniknąć wielokrotnych zgłoszeń do tej samej firmy przez siebie i / lub innych rekrutujących za wszelką cenę. Może to powstrzymać próbę natychmiastowego wylądowania w tej firmie.

Twoje wyszukiwanie pracy

Rekruter powinien zapytać cię, gdzie jesteś, aby znaleźć swoje stanowisko. Jeśli nie, poinformuj osobę rekrutującą, gdzie i co robisz. Jeśli masz ofertę zatrudnienia i oficjalnie jej nie zaakceptowałeś, poinformuj o tym osobę rekrutującą.

Kiedy masz wywiad

Zapytaj rekrutera o adres strony internetowej klienta. Odrób swoją pracę domową. Zbadaj firmę. Upewnij się, że rekruter podał Ci nazwisko (nazwiska) i tytuły osób, z którymi przeprowadzisz rozmowę, i co to jest proces przeprowadzania wywiadów. Google imię (imiona) ankietera (ów). Wyszukaj na LinkedIn nazwisko ankietera i przeczytaj jego profil. Współpracuj ze swoim rekruterem w tej sprawie. To pokazuje osobie rekrutującej poziom zaangażowania i poziom zaangażowania osoby rekrutującej w stosunku do Ciebie.

Zapytaj rekrutera, jakich pytań należy się spodziewać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Rekruter powinien być w stanie przygotować cię do rozmowy z pytaniami.

Potwierdź kompensację

Przedyskutuj szczegółowo, jaka jest rekompensata za pozycję. Potwierdź umowę o rekompensatę z osobą rekrutującą za pośrednictwem poczty elektronicznej. Większość firm ma dzisiaj link do korzyści na swojej stronie internetowej, więc sprawdź również korzyści.

Jeśli czujesz się komfortowo z odpowiedziami i interakcją, a Ty i rekruter opracowaliście porozumienie w ramach tego procesu, wybraliście odpowiedniego rekrutera do współpracy.