10 najważniejszych powodów, dla których nie dostałeś pracy

Czy kiedykolwiek zmagałeś się z polowaniem na pracę i zapytałeś: „Dlaczego nie mogę dostać pracy?” Czasami jest to po prostu pech, ale często jest coś, co robisz źle w poszukiwaniu pracy. Oto 10 powodów, dla których osoba rekrutująca Cię odrzuca.

1. Nie masz kwalifikacji

Nie musisz mieć 100 procent umiejętności i kwalifikacji wymienionych w opisie pracy, ale musisz mieć wysoki procent. Staraj się ubiegać o pracę, w której spełniasz co najmniej 90 procent kwalifikacji. (Liczba ta spada w przypadku wysoce wyspecjalizowanych zadań.) Jeśli opis stanowiska wymaga osoby z doświadczeniem wynoszącym trzy pięć lat, twoje 2,5-letnie doświadczenie może kwalifikować Cię do pracy, jeśli jesteś silny we wszystkich pozostałych obszarach. Sześciomiesięczne doświadczenie nie przerwie tego.

2. Jesteś przekwalifikowany

Może wydawać się nielogiczne, że pracodawcy odrzuciliby cię za zbyt duże doświadczenie lub zbyt wiele stopni. Pamiętaj jednak, że osoby rekrutujące i menedżerowie ds. Rekrutacji poszukują osób, które będą dobrze prosperować w dostępnej pracy.

Jeśli masz dyplom MBA i starasz się o pracę przychodzącego centrum telefonicznego, ludzie zakładają, że znajdziesz pracę nudną, więc nie zatrudnią cię. Jeśli uważasz, że spodoba Ci się praca, do której masz zbyt wysokie kwalifikacje, upewnij się, że potwierdziłeś to w liście przewodnim i wyjaśnij, dlaczego ubiegasz się o to stanowisko.

3. Jesteś skupiony na jednej lub dwóch firmach

Twoja wymarzona praca jest w firmie po drugiej stronie ulicy, więc starasz się o wszystko, co tam się pojawia. Zgłoszenie się na kilka stanowisk w tej samej firmie jest dobre, ale ludzie czasami chcą pracy w danym miejscu tak bardzo, że ubiegają się o 10, 20 lub nawet więcej stanowisk.

Kiedy twoje nazwisko pojawia się tak często, faktycznie zmniejszasz swoje szanse na znalezienie pracy. Firmy chcą zatrudniać ludzi, którzy chcą określonej pracy. Jeśli ubiegasz się o zbyt wiele stanowisk, zakładają, że po prostu chcesz jakiejkolwiek pracy i niekoniecznie będziesz szczęśliwy, jeśli cię zatrudnią.

4. Twoje CV jest niechlujne

W prawdziwym życiu literówka nie robi wielkiej różnicy. W swoim CV? Literówka może stanowić różnicę między tym, czy otrzymasz rozmowę, czy znajdziesz aplikację odrzuconą automatycznie. Nigdy nie przesyłaj CV, które nie zostało uruchomione przez sprawdzanie pisowni i sprawdzanie gramatyki. Zawsze upewnij się, że Twoje CV zostało sprawdzone przez człowieka z dobrą znajomością zasad gramatyki. Wasze formatowanie jest również ważne. Rekruterzy nie chcą oglądać fantazyjnych życiorysów, chcą zobaczyć życiorysy, które są łatwe do odczytania.

5. Twój list motywacyjny śmierdzi (lub go brakuje)

Nie każde ogłoszenie o pracę prosi o list motywacyjny, ale jeśli tak się stanie, a Ty go nie uwzględnisz, stracisz pracę. Jeśli nie określi, i tak dołącz list motywacyjny. Upewnij się, że Twój list motywacyjny nie tylko przywraca informacje w CV - to marnowanie czasu pracodawcy.

Twój list motywacyjny powinien koncentrować się na tym, dlaczego doskonale pasujesz do tego stanowiska. Powinien uwzględniać określone przez pracodawcę potrzeby i dopasowywać je do danych uwierzytelniających. Pamiętaj, nie twierdz, że jesteś najlepszą osobą na stanowisko - nie wiesz o tym, a to sprawia, że ​​wyglądasz głupio.

6. Nie możesz wyjaśnić, dlaczego zostałeś zwolniony

Wielu ludzi traci pracę - niektórzy bez winy z własnej, a niektórzy, ponieważ zrobili coś głupiego. Bez względu na powód, dla którego jesteś bezrobotny, musisz wyjaśnić, co się stało i dlaczego (jeśli to było coś, co zrobiłeś), to się już nie powtórzy. Trudno jest zatrudnić się, gdy jesteś bezrobotny, ale jeśli po prostu obwiniasz swojego byłego szefa za bycie palantem, firmy nie będą chciały zaryzykować.

7. Masz niestabilną historię pracy

Jeśli jesteś studentem lub ostatnim absolwentem, możesz mieć wiele krótkoterminowych staży i letnich miejsc pracy. Inaczej? Powinieneś pracować w każdej pracy przez co najmniej 18 miesięcy, a najlepiej trzy lub cztery lata. Jeśli twoja ostatnia praca trwała 14 miesięcy, lepiej przygotuj się na pozostanie przez następne trzy lata. W przeciwnym razie Twój rekord powie rekruterom, że nie będziesz się trzymał wystarczająco długo, aby szkolenie było warte Twoich kosztów i czasu.

8. Próbujesz zmienić karierę

Wielu ludzi z powodzeniem zmienia karierę, ale nie jest to łatwe. Jeśli próbujesz zmienić ścieżki kariery, upewnij się, że CV i list motywacyjny szczegółowo wyjaśniają, dlaczego zmieniasz karierę i dlaczego kwalifikujesz się do nowej ścieżki kariery. Pracodawcy nie nawiążą połączenia bez Twojej pomocy.

9. Masz nierealistyczne oczekiwania płacowe

Wiele firm wymaga podania docelowej pensji w aplikacji o pracę wraz z historią wynagrodzeń. Jeśli ubiegasz się o pracę, która płaci 30 000 USD rocznie, ale wymieniłeś docelową pensję na 45 000 USD, pracodawca natychmiast Cię odrzuci. Nikt nie chce tracić czasu na przeprowadzanie wywiadów z tobą, gdy wiedzą, że nie będziesz chciał podjąć pracy przy dostępnym wynagrodzeniu.

Ponadto, nawet jeśli jesteś gotów podjąć właściwą pracę za 30 000 USD, jeśli twoja ostatnia pensja wynosiła 45 000 USD, rekruter zakłada, że ​​nie będziesz chciał dokonać dużego cięcia płac.

(Massachusetts właśnie przyjęło przepisy zabraniające firmom wypytywania o historię twoich zarobków, więc nie jest to już problem w MA. Uważaj na dodatkowe państwa, które pójdą w ich ślady).

10. Jesteś irytujący

Ubieganie się o pracę może wywołać niepokój, a podanie lub rozmowa kwalifikacyjna jest dla ciebie ważna, więc kusi cię, aby dzwonić wielokrotnie i sprawdzać, kiedy nie słyszysz od pracodawcy. Rekruterzy i menedżerowie ds. Zatrudnienia nie mają czasu na rozmowę z każdym wnioskodawcą, a zwłaszcza nie mają czasu na wielokrotne rozmowy z każdym wnioskodawcą.

Nie ma nic przeciwko kontynuacji po przeprowadzeniu wywiadu, ale nie jest możliwe wielokrotne śledzenie, chyba że poprosi cię o oddzwonienie. Może to sprawić, że potencjalny pracodawca przestanie pracować.

Jeśli masz problemy ze znalezieniem pracy, spójrz na tę listę i sprawdź, czy możesz wyeliminować kilka z tych problemów, aby zwiększyć swoje szanse na znalezienie pracy.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas jest niezależną pisarką, która spędziła 10 lat w korporacyjnych zasobach ludzkich, gdzie zatrudniła, zwolniła, zarządzała liczbami i dwukrotnie sprawdzała z prawnikami.