Pytanie dlaczego zostałeś zwolniony z pracy

Czy zostałeś zwolniony z pracy? Nie wiesz, co o tym powiedzieć w wywiadzie? Jaki jest najlepszy sposób na odpowiedź na nieuniknione pytanie, dlaczego zostałeś zwolniony?

Pytanie, dlaczego zostałeś rozwiązany, jest jednym z najtrudniejszych pytań do wywiadu, na które musisz odpowiedzieć. Trudno jest mówić o utracie pracy w żadnych okolicznościach, a jeszcze trudniej jest, gdy próbujesz to wytłumaczyć komuś, kogo masz nadzieję, że cię zatrudni.

Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące wywiadu na temat zwolnienia

Najlepszą strategią jest utrzymywanie odpowiedzi krótko i na temat. Nie ma potrzeby podawania długiego wyjaśnienia ani zbyt wielu szczegółów na temat tego, co się wydarzyło. Lepiej podać przyczynę, a następnie spróbować przenieść rozmowę do innego tematu.

Jeśli masz ochotę podać inny powód niż zwolnienie z pracy, wiedz, że twój poprzedni pracodawca może być w stanie ujawnić przyczynę wypowiedzenia podczas sprawdzania referencji. Pamiętaj również, że bycie nieuczciwym w trakcie procesu składania wniosku może skutkować nieotrzymaniem oferty pracy, jej wycofaniem lub zwolnieniem w przypadku wykrycia oszustwa.

Musisz dostosować swoją odpowiedź, aby dopasować ją do własnych okoliczności i sposobu rozwiązania problemu, ale te przykłady odpowiedzi zapewnią ci punkt wyjścia do sformułowania odpowiedzi.

Najlepsze odpowiedzi

Oto kilka przykładów odpowiedzi na pytanie „Dlaczego zostałeś zwolniony?”:

• Bycie luźnym było błogosławieństwem w przebraniu. Teraz mam możliwość poznania miejsc pracy, które lepiej pasują do moich kwalifikacji i zainteresowań. Moje badania sugerują, że taką okazją może być ta na twoim stole. Czy chciałbyś dowiedzieć się więcej o moich umiejętnościach pracy z nową technologią?
• Chociaż okoliczności spowodowały, że opuściłem moją pierwszą pracę, odniosłem wielki sukces w szkole i dobrze się dogadałem zarówno ze studentami, jak i wykładowcami. Być może nie zrozumiałem w pełni oczekiwań mojego szefa i dlaczego zwolnił mnie tak szybko, zanim miałem okazję się udowodnić.

• Zadanie się nie powiodło, więc mój szef i ja zgodziliśmy się, że nadszedł czas, aby przejść do stanowiska, które pokaże lepszy zwrot dla nas obu. Jestem tutaj gotowy do pracy.
• Po zastanowieniu się, dlaczego odszedłem, zdaję sobie sprawę, że powinienem był zrobić coś innego. Ta praca była doświadczeniem edukacyjnym i myślę, że teraz jestem mądrzejszy. Chciałbym ci to udowodnić.
• Nowy menedżer wszedł i posprzątał dom, aby zabrać członków swojej starej drużyny. To było jego prawo, ale oczyściło mi głowę, aby wyobrazić sobie lepsze możliwości gdzie indziej.

• Pewne problemy osobiste, które teraz rozwiązałem, niestety zakłócają moje życie zawodowe. Te problemy już nie istnieją, a ja jestem na dobrej drodze, aby przekroczyć oczekiwania w mojej nowej pracy.
• Chciałem, żeby moja kariera poszła w innym kierunku i myślę, że moja mentalna separacja stworzyła warunki, które doprowadziły do ​​mojego odejścia. Ale z drugiej strony, okazja, o której dyskutujemy, wydaje się być stworzona dla mnie i mam nadzieję, że w końcu stanie się odpowiedzialna.
• Zazwyczaj bardzo dobrze radzę sobie z moimi szefami, ale ten przypadek był wyjątkiem, który udowodnił moją zasadę dobrych relacji. Po prostu nie daliśmy sobie rady. Nie wiem dlaczego.

• Moja praca została zlecona do Indii. Szkoda, bo ludzie zaznajomieni z moją pracą mówią, że jest lepszy i uczciwie wyceniony.
• Przetrwałem kilka redukcji, ale w ostatniej znalazłem. Znak czasu, jak sądzę.
• Byłem zdesperowany do pracy i podjąłem niewłaściwą pracę bez patrzenia za róg. Nie popełnię tego błędu ponownie. Wolałbym środowisko przyjazne, zorganizowane i zorientowane na zespół, w którym moje najlepsze talenty mogą zabłysnąć i wnieść znaczący wkład.

Ćwicz swoją odpowiedź

Kennedy mówi również: „Ćwicz z góry to, co powiesz. Potem trzymaj to krótko, trzymaj się uczciwego i utrzymuj je w ruchu”. W ten sposób ominiesz trudną kwestię zwolnienia i możesz przejść do swoich umiejętności i dlaczego kwalifikujesz się do pracy.

Przejrzyj więcej wskazówek, w jaki sposób odpowiedzieć na pytania dotyczące wywiadu, dlaczego zostałeś rozwiązany, abyś mógł odpowiedzieć pewnie, a następnie skupić się na tym, co czyni cię najlepszym kandydatem do pracy.