Pytania do zadawania, jeśli jesteś zwolniony lub zwolniony

Kiedy wchodzisz w to, co uważasz za normalne spotkanie ze swoim szefem i jesteś zaskoczony różowym poślizgiem, jest to katastrofalne. Nawet jeśli absolutnie, pozytywnie nienawidzisz swojej pracy, kiedy twój szef wyrywa ją spod twoich stóp, to boli i nie możesz myśleć wprost. Powinieneś jednak zadać serię pytań, nawet jeśli uważasz, że twój mózg nie może sobie z tym poradzić. Zawsze możesz zadzwonić lub umówić się na późniejsze spotkanie, aby zadać te pytania.

Twój pracodawca na ogół zapewni stos dokumentów, które możesz przejść samodzielnie, więc nie musisz zadawać niektórych pytań, które polecam. Ale upewnij się, że znasz odpowiedzi na wszystkie z nich, zanim podpiszesz coś innego niż potwierdzenie, że otrzymałeś informacje. (Jeśli jesteś pracodawcą, są to pytania, na które musisz być przygotowany, aby odpowiedzieć w sytuacji rozwiązania stosunku pracy). Oto pytania, które musisz zadać, aby pomóc Ci w podejmowaniu decyzji, planowaniu i rozważeniu możliwości prawnych.

Pytania, które powinieneś zadać

1. Ile odpraw otrzymam? Odprawa nie jest wymagana przez prawo, z wyjątkiem pewnych sytuacji, takich jak umowa związkowa lub gdy wysoki odsetek pracowników jest zwolniony bez uprzedzenia przez 60 dni (patrz ustawa WARN), ale odprawa jest powszechna w przypadku zwolnień. Upewnij się, że wiesz, jak bardzo odejdzie Twoja droga.
2. Czy będę uprawniony do bezrobocia i odprawy w tym samym czasie?Odprawa jest decyzją firmy, a bezrobocie jest decyzją państwa. Firma nie może odmówić ci bezrobocia, ale może powiedzieć „jeśli otrzymujesz bezrobocie, nie damy ci odprawy”. Niektóre firmy wymagają odprawy przed odprawą. Mają nadzieję, że dostaniesz pracę i nigdy nie będziesz musiał ubiegać się o bezrobocie.

1. Co się stanie, jeśli dostanę pracę wewnętrznie?Czy masz prawo ubiegać się o stanowiska wewnętrzne? Co stanie się z twoimi odprawami, jeśli otrzymasz pracę wewnętrznie? Czy istnieje możliwość spłaty, jeśli zajmujesz stanowisko wewnętrzne? Zapytaj: „Jeśli zaproponowano mi stanowisko wewnętrzne, czy muszę je przyjąć?”, „Jeśli tego nie wezmę, czy nadal mogę otrzymać odprawę?” oraz „A co, jeśli za mniejsze pieniądze lub na niższym poziomie?”
2. Co się stanie, jeśli dostanę pracę na zewnątrz?Czy nadal mogę otrzymać pełne odprawę? Czy muszę uzyskać zwolnienie od firmy, aby podjąć pracę w innym miejscu?

1. Czy nadal uważasz mnie za zatrudnionego podczas odprawy? Co uważasz za moją datę zakończenia? Jeśli otrzymuję odprawę i ktoś dzwoni w celu sprawdzenia zatrudnienia, czy odpowiedź jest zastosowana lub rozwiązana?
2. Co dzieje się z bonusami / prowizjami?Czy zobaczę premię roczną, nawet jeśli zostałem rozwiązany? Kiedy wypłacisz ostateczne prowizje? Czy zwiększysz premię? W jaki sposób?
3. Co stanie się z moim ubezpieczeniem zdrowotnym?Czy natychmiast się zatrzymuje? Ostatni dzień miesiąca? Czy przedłużono na okres, w którym otrzymuję odprawę? Czy muszę natychmiast złożyć wniosek o COBRA lub niezależne ubezpieczenie?

1. Czy kwalifikuję się do rehire?Niektóre firmy nie pozwalają na ponowne zatrudnienie nikogo, kto został zwolniony. Inni zachęcają wszystkich do ubiegania się o pracę wewnętrzną. Niektóre z nich mają sześciomiesięczny lub roczny okres oczekiwania między rozwiązaniem umowy a momentem ubiegania się o nową pracę.
2. Co powie firma jest powodem rozwiązania umowy?Czy jest to zwolnienie z pracy lub czy są jakieś problemy z wydajnością, które wpłyną na moje referencje? Jeśli sprawdzanie referencyjne zadzwoni i zapyta, dlaczego odszedłem, co powiesz?
3. Czy mój menedżer może udzielić mi pełnego odniesienia lub czy musi trzymać się terminów obsługi?Polityka firmy dyktuje to, ale czasami jest formalnie zapisywana w dokumentach, które menedżer może weryfikować tylko daty i tytuły. Zrozum, że rekruterzy często mogą skłonić menedżerów do złamania zasad i wypowiedzenia się, ale polityka jest ważna.

1. Kto jeszcze puszczasz?Prawdopodobnie nie odpowiedzą na to bezpośrednio, ale powinieneś być w stanie to rozgryźć. Jeśli masz 40 lat lub więcej, powinieneś otrzymać listę tytułów i wieku pracowników na danym obszarze, a także o tym, czy zostali oni rozwiązani czy też zostali. Jeśli jest to rozwiązanie grupowe i nie otrzymasz tego, poproś o ujawnienie ADEA (ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu).
2. Jeśli data zakończenia nie jest dzisiaj, co się stanie, jeśli zrezygnuję przed datą zakończenia?Czy nadal otrzymam odprawę? Czy otrzymuję premię za pobyt do ostatniego dnia?

1. Czy jestem odpowiedzialny za szkolenie kogoś, kto mnie zastąpi?Taka sytuacja ma często miejsce w przypadku outsourcingu. Jakie są cele szkoleniowe i jaka jest oś czasu? Co się stanie, jeśli terminy nie zostaną spełnione? Czy nadal otrzymuję premię za odprawę / pobyt w ostatnim dniu, nawet jeśli zleceniodawca nie jest gotowy?
2. Jakie prawa muszę zrezygnować w zamian za odprawę?Powinno to być w wersji ogólnej, którą będziesz musiał podpisać, aby otrzymać pieniądze. Przeczytaj to bardzo uważnie. Najprawdopodobniej rezygnujesz z praw do pozywania prawie wszystkiego, z wyjątkiem rzeczy, które są surowo zabronione przez prawo.To może się różnić w zależności od stanu, więc uważnie przeczytaj dokument.

1. Czy mogę poprosić mojego adwokata, aby sprawdził tę umowę przed podpisaniem umowy?Jeśli chcą, żebyś podpisał od razu, to na ogół znak, że to dla ciebie zła oferta. Każda renomowana firma nie będzie dbać o to, że przed podpisaniem podasz ją prawnikowi, aw rzeczywistości zachęci Cię do tego. Jeśli masz pełnomocnika do sprawdzenia twoich dokumentów, upewnij się, że prawnik, z którym się konsultujesz, specjalizuje się w prawie pracy.
2. Jeśli mam umowę o zakazie konkurowania, czy zwolnienie to unieważnia to? Jeśli nie mam zakazu konkurowania, czy do uzyskania odprawy wymagane jest konkurowanie?Jak długo zakaz konkurowania ogranicza moje możliwości zatrudnienia? Jakie są ograniczenia? Jakie są ograniczenia geograficzne?
3. Co dzieje się ze zwrotem czesnego za kursy, na które aktualnie się zapisałem?Czy mogę ukończyć kurs i zapłacić firmie? Czy muszę płacić za bieżące kursy? Czy muszę zapłacić za ukończone kursy? Twoim celem jest uniknięcie spłaty.
4. Co się stanie z jakąkolwiek pomocą relokacyjną, którą otrzymałem?Większość umów relokacyjnych ma klauzulę spłaty od jednego roku do dwóch lat, jeśli odejdziesz przed upływem czasu. Upewnij się, że dokumenty wypowiedzenia znoszą wszelkie wymagania dotyczące spłaty.
5. Czy dostępna jest pomoc outplacementu? Jaka firma? Jakie usługi są świadczone? Czy muszę korzystać z usług natychmiast, czy mogę z nich korzystać później? Jak długo muszę korzystać z usług? Czy jest to dobre tylko w tym mieście, czy mogę przenieść się do innego kraju i nadal korzystać z pomocy outsourcingowej?
6. Kogo mogę powiedzieć o moim odprawie?Mój adwokat? Planer Finansowy? Małżonka? Sąsiad? Gazety? Wiele firm wymaga od ciebie, aby ograniczyć to, co powiesz swojemu adwokatowi, doradcy finansowemu i małżonkowi. Nie możesz nawet powiedzieć swoim dzieciom warunków odprawy. Dowiedz się, jakie są warunki umowy o nieujawnianiu, zanim zaczniesz mówić.

Przed podpisaniem czegokolwiek upewnij się, że masz odpowiedzi na wszystkie te pytania, w przeciwnym razie możesz później żałować swojego wyboru.