Top 10 rzeczy, których nie można powiedzieć lub zrobić, jeśli jesteś zwolniony

Zwolnienie z pracy może być bardzo traumatyczne, nawet jeśli się tego spodziewasz i nawet jeśli to może być trudne, spróbuj pamiętać, aby nie mówić ani nie robić pewnych rzeczy, jeśli zostaniesz zwolniony. Czytaj dalej, aby uzyskać pomoc, aby przetrwać ten trudny okres w swojej karierze.

Odejście z pracy może wywołać wiele negatywnych emocji, w tym szok, złość, smutek, zmartwienie i strach przed przyszłością. Działania, które możesz podjąć podczas stresu spowodowanego zwolnieniem, mogą być pochopne i mieć negatywne konsekwencje, jeśli nie jesteś zbyt ostrożny w kwestii tego, co mówisz i robisz. Jest to szczególnie prawdziwe, jeśli zwolnienie nie było twoją winą.

Nawet jeśli zostałeś zwolniony, ponieważ nie byłeś idealnym pracownikiem, nadal boli. Możesz nawet nie otrzymać powodu, dla którego zostałeś zwolniony, i nie możesz otrzymać żadnego powiadomienia. Może być szansa, że ​​uda ci się zapisać twoją pracę i odwołać się od wypowiedzenia, ale może być lepiej po prostu przejść dalej.

Nawet jeśli bycie zwolnionym jest bolesne, są pewne rzeczy, których nie powinieneś robić, lub pogorszenie sytuacji. Poniższe sugestie pomogą Ci jak najlepiej wykorzystać złą sytuację, unikając częstych błędów popełnianych przez zwolnionych pracowników.

10 rzeczy nie do powiedzenia lub zrobienia, jeśli jesteś zwolniony

1. Nie zrzucaj z pomieszczeń, nie tracąc czasu na zapisywanie potrzebnych dokumentów z komputera roboczego. Powinieneś okresowo zapisywać dokumenty osobistego lub zawodowego interesu ze swojego komputera roboczego, ponieważ nigdy nie wiesz, kiedy nieoczekiwanie stracisz pracę. Niektórzy pracodawcy będą eskortować zlikwidowanych pracowników z miejsca pracy w momencie zwolnienia i musisz upewnić się, że nie pozostawisz żadnych ważnych informacji.

2. Nie zaczynaj omawiać problemów z odprawą przed podjęciem czasu na przetworzenie ostrzału, jeśli to możliwe. Czas naprawdę się leczy, a ty będziesz spokojniejszy, jeśli będziesz mógł poczekać, więc zapytaj, czy mógłbyś się spotkać za dzień lub dwa, aby odbyć tę rozmowę. Oto, o co powinieneś zapytać swojego pracodawcę, jeśli jesteś zwolniony. W międzyczasie zbadaj zasady i praktyki firmy, aby być przygotowanym na wynegocjowanie rozsądnego pakietu odpraw, jeśli chcesz go otrzymać. W niektórych przypadkach firma może oferować pakiet odpraw w trakcie procesu wypowiedzenia.

3. Nie odmawiaj pomocy przy przejściu, jeśli upłynie trochę czasu przed datą zakończenia. Ułatwiając płynne przejście, zostaniesz zapamiętany jako lepszy pracownik i możesz skorzystać z otrzymywania pozytywnych rekomendacji i skierowań. Bycie miłym, nawet gdy jesteś w złej sytuacji, pomoże ci na dłuższą metę.

4. Niektórzy pracodawcy dadzą Ci możliwość rezygnacji zamiast wypowiedzenia. Rezygnacja polega na zaletach i wadach zamiast zwolnienia, ale powinieneś sprawdzić różnicę między zwolnieniem a zwolnieniem, zanim się zgodzisz. Skontaktuj się z lokalnym państwowym urzędem ds. Bezrobocia, aby zbadać wpływ na zasiłki dla bezrobotnych przed sfinalizowaniem decyzji.

5. Nie bój siępoprosić o zalecenie jako część twojego porozumienia separacyjnegolub przynajmniej wyjaśnij, w jaki sposób Twój pracodawca będzie wystawiał zapytania dotyczące Twojej kadencji. Jeśli masz pomocnych kolegów, zapytaj, czy mogą udzielić pozytywnej rekomendacji, gdy nadal jesteś w bliskim kontakcie.

6. Nie impulsywnie dyskredytuj swojego przełożonego lub obwiniaj współpracowników lub podwładnych za problemy z wydajnością. Jest to trudne, jeśli uważasz, że pomogły ci kosztować twoją pracę, ale przyszli pracodawcy przeprowadzą szczegółowe kontrole przeszłości i będą szukać informacji u byłych kolegów na wszystkich szczeblach. Wszyscy wrogowie, których wymieniłeś za pomocą odlatujących komentarzy, z większym prawdopodobieństwem będą udostępniać szkodliwe informacje. Odcięcia wrażenia mogą być trwałe i mogą wpływać na personel, aby postrzegał Cię jako osobę negatywną.

7. Nie przegap okazji, aby zapytać o podstawę decyzji swojego pracodawcy. Jeśli nie przestrzegano należytego procesu zgodnie z polityką firmy, możesz złożyć petycję do działu kadr, aby wykupić dodatkowy czas na poprawę ewentualnych niedociągnięć. Przejrzyj ten przewodnik dotyczący swoich praw, jeśli Twoja praca została zakończona. Możesz także mieć pewną ochronę dzięki umowie osobistej, umowie związkowej lub ustawie antydyskryminacyjnej. Skonsultuj się z prawnikiem pracy przed sfinalizowaniem separacji, jeśli uważasz, że możesz mieć sprawę.

8. Nie finalizuj separacji bez badania innych prac u obecnego pracodawcy jeśli lubisz tam pracować. Opcje mogą istnieć dla innych stanowisk, jeśli przełożeni postrzegają Cię jako pracownika z pozytywnym nastawieniem i silną etyką pracy. Twój pracodawca może rozważyć inne zadania, które lepiej pasują do twoich umiejętności, jeśli dowiedzą się, że jesteś otwarty na inne role. Oto, jak ubiegać się o pracę w firmie, ale sprawdź, czy jest to możliwe przed rozpoczęciem procesu.

9. Nie rozgłaszaj swoich zwłok do kontaktów sieciowych i znajomych natychmiast. Zanim powiesz światu, że straciłeś pracę, poświęć trochę czasu na przemyślenie swojej wiadomości i tego, jak chcesz być postrzegany przez kolegów i inne kontakty zawodowe. Wykadruj swoją historię wokół tematu, takiego jak praca, która nie jest dla Ciebie odpowiednia. Ale nie bądź zbyt krytyczny wobec swojego pracodawcy lub firmy w ogóle. Zapisz swoje emocje dla ograniczonej grupy zaufanych przyjaciół lub członków rodziny.

10. Co najważniejsze, nie trać wiary w siebie. Wypalanie może być demoralizujące, ale pamiętaj, że jest to tylko jedna decyzja pracodawcy, a będą inne, bardziej odpowiednie opcje dla ciebie. Poświęć trochę czasu na przegrupowanie i znalezienie pracy, która będzie lepiej pasować do Ciebie i Twoich zainteresowań. Być może to nie była właściwa praca dla Ciebie, a nacisk na znalezienie nowego jest właśnie tym, czego potrzebujesz, aby przejść swoją karierę.