Zapłać za niewykorzystaną chorobę lub urlop, jeśli jesteś zwolniony

Co dzieje się z niewykorzystanym czasem urlopu lub chorym czasem zwolnienia z pracy? Czy otrzymasz zapłatę za naliczony czas urlopu, czy nie otrzymasz nic, jeśli zostaniesz rozwiązany z powodu? Odpowiedzi zależą od miejsca pracy i polityki firmy. W niektórych stanach obowiązują przepisy, które nakładają na pracodawców obowiązek zapłaty za niewykorzystany czas zwolnienia chorobowego lub urlopu, gdy pracownik zostanie rozwiązany.

Stany, które wymagają płatności za niewykorzystane wakacje

Nie ma prawa federalnego regulującego, czy i kiedy naliczone wakacje muszą zostać wypłacone, gdy pracownik opuszcza swoją pracę. Jednak większość państw wymaga zapłaty niewykorzystanego urlopu w pewnych okolicznościach. Poniższa mapa rozkłada stany, które wymagają zapłaty za niewykorzystane wakacje, stany, które płacą tylko niewykorzystane wakacje, gdy istnieją umowy i państwa, które nie mają prawa lub polityki administracyjnej na wakacje.

Stany, w których niewykorzystane wakacjemusi płatne we wszystkich przypadkach są następujące: Kalifornia, Illinois, Montana, Luizjana, Massachusetts, Nebraska, Dakota Północna (chyba że pracownik zrezygnuje z pracy i został wcześniej powiadomiony, że urlop nie zostanie wypłacony), i Rhode Island.

Stany, które wymagają, aby niewykorzystane urlopy były opłacaneumowa o pracę lub obietnica / polityka pracodawcy istnieje są następujące: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Kolorado, Connecticut, Dystrykt Kolumbii, Delaware, Gruzja, Hawaje, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Nevada, Nowy Hampshire, New Jersey, Nowy Jork, Karolina Północna, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pensylwania, Południowa Karolina, Tennessee, Teksas, Utah, Vermont, Waszyngton, Wirginia Zachodnia i Wisconsin.

Państwa, gdzienie ma odpowiedniego prawa ani polityki administracyjnej wymagającej zapłaty za urlop Floryda, Idaho, Nowy Meksyk, Południowa Dakota, Wirginia i Wyoming.

Zapłać za niewykorzystany czas choroby

W przeciwieństwie do niewykorzystanych dni urlopu, pracodawcy nie są zobowiązani do płacenia pracownikom za naliczony czas choroby. Niektórzy pracodawcy mogą płacić za niewykorzystany czas choroby jako zachętę do unikania nadużywania polityki dotyczącej dni chorobowych lub jeśli są oni zobowiązani umową do płacenia za czas choroby.

Płać za dni płatnego czasu wolnego (PTO)

Coraz więcej organizacji przechodzi z wyznaczonych urlopów i zasiłków chorobowych do płatnych dni wolnych od pracy (PTO). W przypadku PTO pracownicy mogą wybrać dni, które sobie życzą - urlop, czas choroby, urlop osobisty, żałobę, itp. Dni PTO są traktowane tak samo jak dni urlopu, jeśli chodzi o prawo pracy, więc będą również płatne pracownikowi w stanach wymienionych powyżej.

Jeśli zostaniesz zwolniony, możesz otrzymać wynagrodzenie za niewykorzystany urlop i czas choroby. Zależy to od dwóch czynników - polityki firmy i prawa w twoim stanie dotyczącym naliczonego czasu urlopu oraz tego, czy polityka firmy określa kryteria:

• Płacenie pracownikom za niewykorzystany urlop lub zwolnienie lekarskie
• Płacenie pracownikom zwolnionym za przyczynę niewykorzystanego urlopu lub zwolnienia lekarskiego

Jak określa się uprawnienia do niewykorzystanego wynagrodzenia za urlop

Prawo stanowe i sposób zapisywania polityki firmy określi twoje uprawnienia do płatności. Pracodawcy powinni dokumentować zasady swojej firmy jasnym i spójnym językiem, tak aby pracownicy rozumieli, co mają prawo otrzymać, gdy ich praca zostanie zakończona. Poświęcenie czasu na wyraźne określenie zasad i procedur dla pracowników może zapobiec niechęci i potencjalnym problemom prawnym.

Organizacja nie może mieć polityki, która narusza stanowe prawo pracy. Jednak w stanach, w których nie wymaga się od pracodawców wypłaty niewykorzystanego czasu wolnego, firma może zdecydować, czy ustanowić polisy odmawiające wypłaty za narosłe wakacje lub czas choroby dla pracowników, którzy zakończyli pracę.

Firmy mogą swobodnie decydować o rodzaju harmonogramu urlopów, z którego korzystają. Niektóre firmy wydają bank płatnego czasu wolnego na początku roku, podczas gdy inne mogą wymagać od pracownika zarabiania określonej liczby dni w miesiącu lub godzinach na okres wypłaty. Ponadto firmy są prawnie w stanie ograniczyć maksymalną liczbę dni urlopu, które pracownik może naliczyć.

W zależności od stanu, nałożenie zasad, zgodnie z którymi pracownik jest zobowiązany do korzystania z urlopu w określonym przedziale czasowym lub zmuszone do jego utraty, może być nielegalne. Na przykład w przypadku stanów, które rekompensują niewykorzystany czas urlopu, zasada „wykorzystaj lub strać” może być postrzegana jako odbieranie odszkodowania, które pracownik już zarobił.

Skontaktuj się z działem kadr lub państwowym departamentem pracy, aby dowiedzieć się, jakie niewykorzystane wynagrodzenie za urlop kwalifikujesz się do otrzymania. Przepisy stanowe mogą ulec zmianie, a indywidualne okoliczności mogą się różnić.

Źródła

• Departamenty Pracy
• Thomson
• Podręcznik prawa pracy
• Business Management Daily Reuters