Jak wyjaśnić, dlaczego zostałeś zwolniony

Jak wyjaśniłeś, że zostałeś zwolniony do przyjaciół, kontaktów zawodowych, kolegów i potencjalnych pracodawców? Z pewnością nie jest to łatwe zadanie. Odpowiadanie na pytania dotyczące okoliczności rozwiązania umowy może być poważnym wyzwaniem.

Dla większości z nas emocje są wysokie w tej sytuacji i może pojawić się pokusa, by wyładować te uczucia. Jednak działanie w oparciu o ten impuls może być szkodliwe dla twojej reputacji i sabotować twoje wysiłki na rzecz ponownego rozpoczęcia kariery.

Najlepszy sposób na wyjaśnienie, że zostałeś zwolniony

Kiedy mówisz o swoich doświadczeniach z byciem zwolnionym, ważne jest, aby zdawać sobie sprawę z tego, z kim rozmawiasz. Dzielenie się swoją reakcją z małym wewnętrznym kręgiem bliskich przyjaciół, powierników lub doradcy może być ważnym i koniecznym krokiem, ponieważ emocjonalnie wyzdrowiejesz z wypowiedzenia.

Powinieneś ograniczyć tę grupę tylko do kilku osób, które mają niezachwiany, wysoki szacunek dla twoich umiejętności i komu ufasz, absolutnie, aby zachować swoje uczucia w tajemnicy. Dyskutując o strzelaniu poza wewnętrzny krąg specjalnych osób, staraj się starannie ocenić, co mówisz o incydencie.

Na przykład, gdy rozmawiasz z kimś, kogo nie uważasz za bliskiego, zaufanego przyjaciela, powinieneś mieć świadomość, jaką rolę może odegrać w poszukiwaniu pracy. Oferty pracy mogą pochodzić od najbardziej nieoczekiwanych osób i miejsc, więc kiedy dyskutujesz o strzelaniu, ukształtuj sytuację, aby zminimalizować negatywne postrzeganie swojej zdolności do wykonywania przyszłych zadań lub zdolności do nawiązywania kontaktów ze współpracownikami.

Opcje omawiania ostrzału

1. Praca nie pasowała

Podczas gdy próbujesz dowiedzieć się, co powiedzieć, zacznij od zastanowienia się nad zakończeniem i określeniem, czy dobrym posunięciem byłoby przekierowanie kariery w oparciu o twoje ostrzał. Jednym z najłatwiejszych sposobów wyjaśnienia zwolnienia jest scharakteryzowanie przeszłej pracy jako mniej niż idealnego dopasowania do twoich zainteresowań i osobistych umiejętności.

To wyjaśnienie działa najlepiej, jeśli zdecydujesz się na znacznie inną rolę. Kluczem jest odróżnienie bieżących celów zawodowych od nieudanego doświadczenia zawodowego.

2. Musisz pracować nad swoim zestawem umiejętności

Co powinieneś powiedzieć, jeśli trzymasz się tej samej ścieżki kariery? Jeśli zostałeś zwolniony z powodu ograniczeń osobistych i podjąłeś kroki w celu ulepszenia swojego zestawu umiejętności, możesz podzielić się opowieścią o tym, jak rozwiązałeś wszelkie słabości swoich umiejętności. Na przykład, umiejętności Excela były niezbędne do osiągnięcia sukcesu w twojej poprzedniej pracy i od tego czasu wziąłeś udział w warsztatach, aby poprawić swoją biegłość.

3. Firma nie pasowała do siebie

Inną kwestią jest wyjaśnienie wypowiedzenia w wyniku złego dopasowania do firmy. Ponownie będzie to lepiej działać, jeśli możesz opisać innego pracodawcę, branżę lub kulturę organizacyjną, na którą teraz kierujesz.

Na przykład, jeśli byłeś w konserwatywnym przemyśle, takim jak opieka zdrowotna, a twoje wysiłki na rzecz wprowadzenia zmian nie zostały dobrze przyjęte, możesz wspomnieć o pojawiającym się skupieniu na bardziej przedsiębiorczej technologii, takiej jak technologia. A może czułeś się zduszony lub odizolowany w dużym, korporacyjnym otoczeniu i chciałeś przenieść się do mniejszego środowiska startowego. Skoncentruj się na tym, jak twoje mocne strony pasują do nowego typu środowiska, którego szukasz, a nie do tego, jak nie pasowałeś do przeszłości.

4. To nie był twój błąd

W niektórych przypadkach rozwiązanie umowy można wyjaśnić nieuniknionymi czynnikami, takimi jak cięcia budżetowe, eliminacja linii produktów lub usług, fuzje lub przejęcia. Nawet jeśli wypowiedzenie było wynikiem sytuacji, na którą nie masz wpływu, bądź gotów przekazać dowód osobistego sukcesu w tej roli i przedstawić jasne wyjaśnienie, dlaczego straciłeś pracę.

Nie bądź negatywny

Niezależnie od twojego rozumowania, być może najważniejsze jest unikanie krytykowania przeszłego kierownictwa, przełożonych lub kolegów. Jeśli źle mówisz o swojej sytuacji, możesz wydawać się pesymistą o złej postawie. Może to prowadzić do pytań o twoją zdolność do rozwijania pozytywnych relacji roboczych.

Pamiętaj także, że nigdy nie wiesz, jakie informacje mogą zwrócić się do twojego pracodawcy. Nawet jeśli wyjechałeś na złych warunkach, nie chcesz podsycać ognia. Oczywiście możesz wyrazić swoje rozczarowanie utratą pracy, ale unikaj mówienia negatywnie o sytuacji. Choć ważne jest, aby być autentycznym, staraj się być neutralny i pozytywny, jak możesz.

Keep It Short and Sweet

Ogólnie rzecz biorąc, powinieneś starać się być jak najbardziej zwięzły, wyjaśniając swoje zwalnianie przez kontakty sieciowe lub pracodawców:

• Nie przejmuj się zbytnio negatywem.
• Skoncentruj się na bardziej pozytywnych tematach, takich jak emocje związane z nowymi umiejętnościami, których nauczyłeś się od czasu zakończenia lub nowych zainteresowań zawodowych.
• Ćwicz swoją dostawę przed spotkaniami i wywiadami, abyś mógł zaostrzyć swoją historię i pozostać przy scenariuszu.

Rozmawiać

Mimo że łatwiej jest wysłać szybki e-mail lub wiadomość społecznościową, lepiej jest porozmawiać. Najlepiej sprawdza się zarówno osobiście, jak i przez telefon - zwłaszcza jeśli kręcisz warunki wyjazdu. Nie powinieneś pisać niczego na piśmie, które nie jest w 100% dokładne. Nie chcesz też dzielić się twardymi uczuciami związanymi z tym, że zostałeś wyrzucony z pracy, co może zostać złagodzone, gdy minie jakiś czas.

Jak radzić sobie z pytaniami dotyczącymi wywiadów

Być może będziesz musiał wiedzieć, jak odpowiedzieć na pytania dotyczące zakończenia pracy. Zapoznaj się z poniższymi wskazówkami dotyczącymi odpowiadania na pytania dotyczące rozmowy na temat rozwiązania umowy, tak abyś mógł sformułować swoje odejście jak najlepiej.