Czy pracodawca może powiedzieć, że zostałeś zwolniony?

Jeśli ubiegasz się o nowe miejsca pracy po rozwiązaniu umowy, możesz się zastanawiać, czy poprzedni pracodawca może powiedzieć, że zostałeś zwolniony. Masz rację, mając świadomość, że twój potencjalny pracodawca może sprawdzić powody, dla których opuściłeś pracę. Bycie przygotowanym na to, co Twój były pracodawca poinformuje zapytujących menadżerów o okolicznościach Twojego odejścia z firmy, może pomóc Ci w jak najlepszym obrocie tego, co się stało.

Kiedy pracodawca może Cię zwolnić

Faktem jest, że w większości przypadków pracodawcy nie mają prawnie zakazu informowania innego pracodawcy, że zostałeś rozwiązany, zwolniony lub zwolniony. Mogą nawet podzielić się przyczynami utraty pracy. Jeśli jednak pracodawca fałszywie oświadczy, że zostałeś zwolniony lub przytacza niepoprawną przyczynę wypowiedzenia, która jest szkodliwa dla twojej reputacji, możesz złożyć pozew o zniesławienie.

Ciężar dowodu spoczywa na tobie jako powodzie, aby udowodnić, że informacje przekazane przez twojego poprzedniego pracodawcę były fałszywe i szkodliwe, aby wygrać sprawę. Możesz być proaktywny podczas swojego wywiadu wyjazdowego (jeśli go masz) i zapytać, jakie są zasady firmy dotyczące informacji, które udostępniają menedżerom ds. Zatrudnienia innych firm.

W większości przypadków kłopoty związane z postępowaniem sądowym i związane z tym opłaty prawne nie są tego warte.

Jakie informacje zazwyczaj udostępniają pracodawcy

Na szczęście większość pracodawców będzie ostrożna w dzieleniu się informacjami, które mogą być szkodliwe dla byłego pracownika, z obawy przed konsekwencjami prawnymi. Wiele organizacji ogranicza swój personel do dostarczania tylko dat zatrudnienia i tytułów zawodowych, gdy pojawiają się zapytania o byłych pracowników. Możesz być proaktywny podczas swojego wywiadu wyjazdowego (jeśli go masz) i zapytać, jakie są zasady firmy dotyczące informacji, które udostępniają menedżerom ds. Zatrudnienia innych firm.

Sprawdź prawo stanu

Ponadto stanowe przepisy prawa pracy różnią się, więc sprawdź na swojej stronie internetowej stanowego departamentu pracy informacje na temat przepisów obowiązujących w twoim stanie, które ograniczają to, co pracodawcy mogą ujawnić na temat byłych pracowników. Znajdziesz tu także inne przydatne informacje na temat praw i usług, do których masz prawo jako pracownik, który został zwolniony.

Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące zwolnienia

Nawet jeśli uważasz, że twój poprzedni pracodawca nie podzieli się faktem, że zostałeś zwolniony, powinieneś zawsze być tak szczery, jak to możliwe, omawiając swoje okoliczności - chociaż rzeczywiście istnieją właściwe i złe sposoby na udzielenie odpowiedzi na pytania dotyczące zwolnienia.

Najlepsze odpowiedzi to:

• Prawdomówny: Chociaż jest to w porządku (zalecane, nawet!), Aby wprowadzić pozytywny obrót w sprawie twojego zakończenia, nadal musisz trzymać się prawdy.Oznacza to, że nie powiesz, że na przykład zwolniono cię, gdy zostałeś zwolniony z pracy. Powiedz kłamstwo i prawdopodobnie zostaniesz złapany, gdy twój przyszły pracodawca sprawdzi twoje referencje lub gdy młyn pogłosowy wytworzy sprzeczną historię twojego odejścia. Większość gałęzi przemysłu jest potajemnie niewielka: należy założyć, że menedżer ds. Zatrudnienia dowie się, dlaczego opuściłeś poprzednią pracę, nawet jeśli firma ma politykę przeciw ujawnianiu tych informacji oficjalnie. Jeśli jesteś złapany w kłamstwo, możesz stracić nową pracę, nawet jeśli zostałeś już zatrudniony, gdy wiadomość się pojawi.

• Krótki: Nie ma potrzeby rozwodzić się nad wypowiedzeniem. Zaoferuj krótką, prawdziwą, pozytywną odpowiedź i przejdź do tego, co musisz zaoferować nowemu pracodawcy. Nie paść ofiarą chęci pobicia się lub nadmiernego wyjaśnienia. Większość ludzi traci pracę w pewnym momencie swojej kariery, a wielu ludzi odnoszących sukcesy zostało zwolnionych w takim czy innym czasie. W tej chwili nie jest to katastrofa kariery, jaką mogłoby się wydawać.
• Pozytywne i przyszłościowe: Teraz liczy się przyszłość, a nie przeszłość. Skoncentruj wywiad na tym, co jest najważniejsze: co możesz zrobić dla pracodawcy.

Nawet jeśli jesteś przygotowany, może to być niezręczna rozmowa, ale posiadanie planu daje ci możliwość skonstruowania odpowiedzi, która sprawi, że będziesz wyglądać jak najlepiej, bez względu na powody. Jeśli powiesz kłamstwo i zostaniesz złapany, ta dezinformacja może być podstawą do wycofania oferty pracy lub nawet zlikwidowania cię później, jeśli zostanie to wykryte przez twojego pracodawcę.

Kiedy zostaniesz zwolniony, bez względu na powody, będziesz musiał zająć się sytuacją z potencjalnymi pracodawcami, a także z kolegami, przyjaciółmi i rodziną. Poświęć trochę czasu na przetworzenie przyczyn, czy to z powodu niedociągnięć z twojej strony, czy całkowicie poszlakowych, i spróbuj przedstawić fakty tak pochlebnie, jak to tylko możliwe.

Pamiętaj o pozostawieniu jakiejkolwiek goryczy lub winy z rozmowy z potencjalnymi pracodawcami i skup się na tym, jak rozwiązałeś wszelkie osobiste problemy i / lub poprawiłeś swoje kwalifikacje w wyniku rozwiązania umowy.

Zawarte informacje nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje te mogą nie odzwierciedlać przepisów państwa lub najnowszych zmian w prawie.