Powody, dla których nie dostałeś pracy

Odrzucenie jest nieuniknioną częścią poszukiwania pracy. Za każdą pracę, którą wylądujesz, będzie ich o wiele więcej. Czasami nie będzie nawet jasne, dlaczego nie dostałeś pracy.

Możesz ubiegać się o wiele miejsc pracy, setki w niektórych przypadkach i nigdy nie słyszeć nic o swojej aplikacji. Jeśli masz szczęście, możesz otrzymać list odrzucenia lub wiadomość e-mail. Jeśli nie, nie otrzymasz odpowiedzi od pracodawcy. Możesz też porozmawiać o pracę i zostać odrzuconym, chociaż wydawało się, że wszystko poszło naprawdę dobrze.

Może to być jeden z wielu powodów, dla których nie dostałeś pracy i może być trudno ustalić, ile kosztuje szansa na zatrudnienie. Możesz zapytać rekrutera, dlaczego nie zostałeś wybrany, a czasami otrzymujesz znaczącą informację zwrotną. Jednak prawie we wszystkich przypadkach ankieterzy albo nie odpowiedzą na prośby o opinię, albo zaproponują racjonalne przesłanie: „Chociaż byłeś silnym kandydatem, znaleźliśmy kogoś, kto był bardziej wykwalifikowany”.

Top 10 powodów, dla których nie zostałeś wybrany do rozmowy kwalifikacyjnej

1. Czy kwalifikowałeś się do pracy? Jak bardzo twoje tło odpowiadało kwalifikacjom do pracy? Na konkurencyjnym rynku pracy, kandydaci, którzy są dokładni lub bardzo blisko do wymagań pracy, otrzymają wywiad.
2. Czy Twoja aplikacja została ukończona? Czy podałeś wszystkie informacje wymagane w aplikacji o pracę?
3. Czy popełniłeś błąd w swojej aplikacji? Czy wszystkie daty zatrudnienia podane w aplikacji są prawidłowe? Czy podałeś dokładne informacje o wynagrodzeniu? Czy pominąłeś wszelkie informacje, które powinny były zostać uwzględnione? Niektórzy pracodawcy weryfikują historię zatrudnienia przed zaplanowaniem wywiadów. To jeden z powodów, dla których ważne jest, aby dokładnie wypełnić podania o pracę.

1. Czy celowałeś w swoje CV? Czy Twoje CV pokazuje umiejętności i osiągnięcia związane z Twoją pracą docelową? Czy jest jasne, w jaki sposób zwiększyłeś wartość swojej pracy, praktyk, projektów akademickich i wolontariatu?
2. Czy twoje CV jest zorganizowane tak, aby najbardziej odpowiednia treść znajdowała się w górnej części i mogła być łatwo odnaleziona przez screenera?
3. Czy adresowany był twój list motywacyjny w kierunku wymagań konkretnej pracy, o którą się ubiegałeś? Czy wyjaśniłeś, że posiadasz pożądane umiejętności, doświadczenie i wiedzę, aby wykonać zadanie?

1. Czy Twój list motywacyjny był wystarczająco długi zrobić przekonujący przypadek, ale nie tak gęsty, że rekruter prześlizgnął się nad nim. Idealnie, twoje litery powinny mieć od trzech do pięciu akapitów, z których żaden nie będzie dłuższy niż osiem wierszy. Pamiętaj, aby pozostawić białe znaki między akapitami.
2. Czy wszystkie twoje dokumenty aplikacyjne były wolne od błędów i dobrze napisane? Czy prosiłeś innych o sprawdzenie i korektę Twojego CV i listu motywacyjnego?
3. Czy zmobilizowałeś swoją sieć znaleźć jakieś kontakty u swojego pracodawcy docelowego, który może napisać dobre słowo?

1. Co powiedziały twoje referencje? Jeśli poproszono Cię o podanie referencji zatrudnienia, pracodawca mógł sprawdzić je przed zaplanowaniem rozmowy kwalifikacyjnej. Ważne jest, aby wiedzieć, że twoje referencje dadzą ci dobrą rekomendację.

Top 10 powodów, dla których nie dostałeś pracy po rozmowie kwalifikacyjnej

Czasami wywiady się nie udają. Możesz popełnić błąd w rozmowie, który może Cię kosztować drugą rozmowę lub ofertę pracy. Nawet jeśli dobrze rozmawiałeś, mogliby być inni kandydaci, którzy wykonali lepszą pracę lub byli bardziej wykwalifikowani.

Oto kilka powodów, dla których możesz nie otrzymać oferty pracy.

1. Czy byłeś odpowiednio ubrany? Pierwsze wrażenia mają duże znaczenie, a jeśli nie byłeś ubrany w odpowiedni strój do rozmowy, może to kosztować pracę, zanim nawet wejdziesz do pokoju przesłuchań.
2. Czy byłeś na czas i uprzejmy dla wszystkich, których spotkałeś? Obyczaje i spóźnienie na rozmowę lub niegrzeczny wobec recepcjonistki może Cię kosztować. Upewnij się, że jesteś świadomy prawidłowej etykiety rozmowy kwalifikacyjnej przed wyjściem.
3. Czy przekazałeś prawdziwy entuzjazm do pracy przez cały wywiad? Niezależnie od sytuacji, pracodawcy często zatrudniają najbardziej zmotywowanego kandydata, który ich zdaniem zainwestuje najwięcej energii w pracę.

1. Czy badałeś firmę? Czy poświęciłeś trochę czasu, aby dowiedzieć się jak najwięcej na temat firmy i wykonywanej pracy? Pracodawcy oczekują od ciebie zadania domowego.
2. Czy byłeś przygotowany na rozmowę? Czy byłeś gotowy odpowiedzieć na pytania z wywiadu? Czy masz listę pytań gotowych zapytać ankietera?
3. Czy podzieliłeś się z sześcioma do dziewięciu powodów, dla których powinieneś zostać zatrudniony i poprzeć te twierdzenia konkretnymi przykładami, w jaki sposób pomyślnie wykorzystałeś te zasoby w poprzednich rolach?

1. Czy ustanowiłeś pozytywne połączenie z twoim ankieterem?
2. Czy pokazałeś atmosferę pewności siebie bez bycia zadowolonym z siebie lub zbyt pewnym siebie?
3. Czy wyjaśniłeś to na końcu wywiadu że chciałeś przejść dalej w procesie screeningu? Albo, jeśli to był ostatni wywiad, naprawdę chciałeś tej pracy?
4. Czy Twoja obserwacja była natychmiastowa za pomocą wiadomości e-mail z podziękowaniem lub listu które jasno wyraziło zainteresowanie pracą i zawierało krótkie podsumowanie, dlaczego uważałeś, że stanowisko jest doskonałe?

Odrzucenie się dzieje

Pamiętaj, że możesz zrobić wszystko dobrze i nadal nie dostać pracy. Jest całkiem możliwe, że zaprezentowałeś się w najlepszy możliwy sposób i zostałeś pokonany przez niezwykłego kandydata, który właśnie zaoferował więcej pracodawcy.

Jeśli ustaliłeś, że pozycja była dobra i robiłeś wszystko, by zaimponować ankieterowi, wszystko, co możesz zrobić, to realizować jak najwięcej innych opcji, stosując to samo skuteczne podejście.

Odrzucenie może być na dłuższą metę dobrą rzeczą. Jeśli firma nie uważa, że ​​jesteś najlepszym kandydatem do pracy, może nie być dla Ciebie najlepsza. Zamiast spędzać zbyt wiele czasu na żałowaniu pracy, której nie dostałeś, przejdź do następnej okazji. Prędzej czy później będziesz preferowanym kandydatem.

Jak poruszać się po odrzuceniu

Aby wyciągnąć wnioski z tego trudnego doświadczenia i udoskonalić techniki poszukiwania pracy, ważne jest, aby zastanowić się nad wszystkimi aspektami poszukiwania pracy i procesu rozmowy kwalifikacyjnej. Przechodząc przez każdy krok od ekranu telefonu do kontynuowania rozmowy kwalifikacyjnej, możesz być w stanie określić, gdzie znajduje się twoje poszukiwania pracy.

Jeśli masz problem z ustaleniem, dlaczego nie jesteś zatrudniony, pomocne może być skorzystanie z pomocy doradcy zawodowego, przyjaciela lub profesjonalnego związku w branży, w której prowadzisz tę ocenę. Mogą być w stanie zaoferować jakąś perspektywę.