Powody, dla których nie należy podawać dwóch tygodni

Istnieje wiele dobrych powodów, aby rzucić pracę. W idealnym świecie zawsze rezygnowałeś z jednego koncertu, ponieważ pojawiła się kolejna, lepsza okazja. Tutaj, w prawdziwym świecie, czasami decyzja o przejściu będzie motywowana mniej przez ekscytujące nowe horyzonty i więcej, chcąc uciec od pracy, której nie możesz znieść.

Kiedy tak się dzieje, pierwszym pytaniem w umysłach wielu ludzi jest „Czy muszę powiadomić o dwóch tygodniach?”

Prawo jest po twojej stronie (ale uważaj)

Czy możesz rzucić pracę bez powiadomienia? Jaki jest najlepszy sposób na odejście z pracy, gdy trzeba odejść od razu.

W normalnych okolicznościach najlepiej jest wystosować standardowe powiadomienie - ale prawdopodobnie nie ma powodu prawnego, dla którego nie można zrezygnować na miejscu.

Zdecydowana większość stanów w USA ma zatrudnienie na żądanie, co oznacza, że ​​albo pracodawca, albo pracownik mogą zerwać stosunki bez powiadomienia i bez podania przyczyny. Oznacza to, że twój szef nie może powstrzymać cię przed wyjściem z domu bez powiadomienia o dwóch tygodniach, nawet jeśli w podręczniku pracy jest napisane, że jest to standard dla firmy. Jeśli jednak twoje zatrudnienie jest objęte umową o pracę, warunki tej umowy mogą mieć zastosowanie, chyba że wyjeżdżasz z ważnej przyczyny.

Twoja umowa o pracę może również wymagać od Ciebie utraty świadczeń, takich jak niewykorzystany urlop, jeśli nie dostarczysz wystarczającego powiadomienia.

To powiedziawszy, większość czasu jest w twoim najlepszym interesie, aby powiadomić, nawet w trudnych sytuacjach zatrudnienia. Nigdy nie wiadomo, kiedy przyszły pracodawca może skontaktować się z potencjalnym pracodawcą, dlatego dobrze jest zostawić to na możliwie najlepszych warunkach. Może to wpłynąć na przyszłe opcje zatrudnienia, jeśli potencjalny pracodawca zostanie poinformowany, że rzucisz pracę bez powiadomienia. Pomyśl o tym z perspektywy pracodawcy: czy chciałbyś zatrudnić kogoś, kto może Cię zostawić?

Istnieje również możliwość, że mogą wystąpić reperkusje finansowe dla rzucenia palenia.

Jeśli na przykład jesteś pracownikiem kontraktowym i wyjeżdżasz przed zawarciem umowy, możesz zostać ukarany.

Trzymanie się tego może być w twoim najlepszym interesie

Często słyszę od pracowników, którzy pracują w bardzo trudnych warunkach, lub po prostu rozpoczęli pracę i wiedzą, że nie zadziałają i nie wiem, co robić. Ogólnie rzecz biorąc, jeśli chcesz rzucić palenie, odpowiedzią jest powiadomienie, a następnie wytrzymanie przez dwa tygodnie.

Kiedy zastanowiłeś się nad wszystkimi powodami, dla których pobyt może mieć sens, a oni nie, nadszedł czas, aby pomyśleć o czasie odejścia. Czy powinieneś trzymać się go przez kilka następnych tygodni, czy może zdarzają się sytuacje, w których możesz powiadomić o tym mniej niż dwa tygodnie lub nie zauważyć?

Powody, dla których nie należy podawać dwóch tygodni

Mogą zaistnieć pewne okoliczności, takie jak następujące, gdy opuszczenie może być wskazane:

• Pracownik był fizycznie obraźliwy.
• Kierownik cię molestował seksualnie.
• Środowisko pracy jest niebezpieczne lub wykonywanie przypisanych obowiązków jest niebezpieczne.
• Twoje zdrowie psychiczne jest poważnie zagrożone stresem zawodowym.
• Nie zapłacono ci uzgodnionego wynagrodzenia lub wynagrodzenie zostało wstrzymane na nieuzasadniony czas.
• Zostałeś poproszony o zrobienie czegoś, co jest wyraźnie nieetyczne lub nielegalne.
• Okoliczności osobiste lub rodzinne powodują, że musisz opuścić pracę.
• W twoim życiu nastąpił kryzys i nie ma możliwości kontynuowania pracy.

Zanim zrezygnujesz z pracy

W większości przypadków rozsądne będzie skontaktowanie się z działem kadr lub urzędnikami zarządzającymi, którzy nie są bezpośrednio zaangażowani w skargę, aby omówić swoją sytuację. Dział HR może być w stanie pomóc w zbadaniu możliwych środków zaradczych lub zakwaterowania przed powiadomieniem.

W niektórych przypadkach warto również skonsultować się z doradcą lub terapeutą, aby pomóc Ci radzić sobie ze stresem zawodowym. Pamiętaj, że firma nie może cię zmusić do pozostania. Jeśli jednak rzucisz pracę bez dobrej przyczyny, możesz nie kwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnych.

(Oto informacje na temat zbierania zasiłków dla bezrobotnych po rzuceniu pracy).

Jak zrezygnować z pracy

Nawet jeśli nie dajesz dużo lub z wyprzedzeniem, są sposoby, by złożyć rezygnację z wdziękiem. Rozmowa jest zawsze najlepsza, ale jeśli nie można osobiście omówić swojej rezygnacji z przełożonym, możesz zrezygnować z rozmowy telefonicznej lub wiadomości e-mail. Oto jak zrezygnować z pracy z klasą, w tym kiedy zrezygnować, co powiedzieć i jak zrezygnować za pośrednictwem poczty elektronicznej lub rozmowy telefonicznej, jeśli to konieczne.

Zawarte informacje nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje te mogą nie odzwierciedlać przepisów państwa lub najnowszych zmian w prawie.