• 2024-05-16

Powody, dla których należy unikać romansu Office

Нурминский - Ну бывает

Нурминский - Ну бывает

Spisu treści:

Anonim

Wielu ekspertów ds. Relacji sugeruje szukanie potencjalnych partnerów w pracy, ale może to być najgorsze miejsce, w którym można znaleźć kogoś znaczącego. Romanse biurowe mogą zagrozić twojej pracy i zrujnować twoją karierę. Podczas gdy współpracownik może spełnić kilka kryteriów doskonałego partnera - podobnych zainteresowań, bliskości i zgodnych harmonogramów pracy - istnieje kilka powodów, aby uniknąć angażowania się w kontakt z kimś, kto ma to samo miejsce pracy. Zanim wyruszysz na romans biurowy i upadniesz na czele dla współpracownika lub, co gorsza, twojego szefa, oto kilka powodów, aby być ostrożnym.

Miłość może rozpraszać

To uczucie „głowy w chmurach”, które pojawia się, gdy się zakochujesz, może być bardzo rozpraszające. Teraz wyobraź sobie, że nie tylko marzysz o przedmiocie swojego uczucia, gdy jesteś w pracy, ale także widzisz go przez cały dzień. Może to brzmieć naprawdę fajnie, ale jeśli zobaczysz, że patrzysz przez biuro na ukochaną, zamiast zajmować się obowiązkami zawodowymi, twój szef prawdopodobnie będzie miał z tym problem.

Nie będziesz w stanie zobaczyć wad swojego partnera, nawet jeśli tego potrzebujesz

Nie jest niczym niezwykłym, a nawet niekoniecznie złym, że zaniedbujesz dostrzeganie tych wszystkich niedociągnięć w romantycznym partnerze, zwłaszcza gdy związek dopiero się zaczyna. Nawet w miarę postępu możesz zobaczyć swojego znaczącego innego poprzez przysłowiowe różowe okulary.

Twoja niezdolność do zauważenia niedoskonałości twojego partnera może utrzymać twój romans przy życiu, ale może być szkodliwy, jeśli twój partner jest również twoim podwładnym. Jako szef jesteś odpowiedzialny za upewnienie się, że osoby, które nadzorujesz - w tym osoby, z którymi jesteś romantycznie związany - osiągają dobre wyniki. Twoje uczucia mogą uniemożliwić rozpoznanie jakichkolwiek problemów lub potwierdzenie tego, co widzisz. Krytyka może być trudna, jeśli uważasz, że może to zaszkodzić twojemu związkowi. Jeśli jesteś podwładnym, a nie szefem, wyobraź sobie, że otrzymujesz od partnera romantycznego negatywną opinię o swojej pracy.

Walki pójdą za tobą do pracy

Każda para ma od czasu do czasu szprosy. Zdarza się. Wiesz, jak mówią „nigdy nie idź do łóżka zły?” W podobny sposób możesz powiedzieć „nigdy nie idź do pracy zły”. Chociaż jest to słodkie uczucie, może nie być zbyt praktyczne. Nie możesz włączać i wyłączać gniewu jak włącznik światła.

Czasami możesz iść spać lub pracować wściekle na swojego partnera. Jeśli spędzasz dzień z dala od siebie, może to nie być ogromny problem i może być pomocne. Twoje złe uczucia mogą się przewrócić do czasu, gdy spotkasz się pod koniec dnia. Jeśli jednak dzielisz miejsce pracy, możesz czuć się niekomfortowo za każdym razem, gdy widzisz swoją znaczącą osobę.

Twoi współpracownicy będą w Twojej firmie

Twoi współpracownicy - i twój szef - będą mieli miejsca w pierwszym rzędzie do twojego związku. Będą wiedzieć, kiedy się kłócisz i kiedy nie możesz przestać wpatrywać się w siebie sennie. Z ich punktu widzenia oglądanie relacji na co dzień rozgrywa się codziennie, nie wspominając o niezręczności możliwego rozpadu, co może sprawić, że wszyscy poczują się niekomfortowo. Niektórzy współpracownicy, którzy mają złe intencje, mogą nawet użyć twojego romansu przeciwko tobie. Nie chcesz stać się tematem plotek w miejscu pracy.

Trudniej będzie zakończyć związek, jeśli pracujesz razem

Nie każdy związek ma trwać wiecznie. Niestety w wielu przypadkach jeden partner rozpoznaje to przed drugim. W normalnych okolicznościach wiesz, że będzie niezręcznie, jeśli natkniesz się na swojego ex, gdy jesteś poza domem. Jeśli pracujesz razem, masz gwarancję, że zobaczysz się każdego dnia. Aby uniknąć zrujnowania relacji w pracy, możesz zostać w romansie biurowym dłużej niż gdybyś umawiał się z kimś, z kim nie pracowałeś.

Zerwanie z kimś jest trudne

Chociaż źle jest pozostać w złym związku romantycznym, twoje obawy, że zakończenie go zaszkodzi twojej pracy, nie są bezpodstawne. Rozpad jest wyzwaniem w większości przypadków, ale kiedy musisz codziennie widzieć swojego ex w pracy, może to być wyczerpujące. Jest tak nawet wtedy, gdy oboje radzicie sobie z najlepszymi sposobami. Gdyby sprawy stały się zbyt niewygodne, możesz być zmuszony do poszukiwania nowej pracy.

Co robić, jeśli nie można odmówić uczuć

Czasami miłość po prostu się zdarza, nawet jeśli jej nie szukasz. Jeśli twoje uczucia do współpracownika są tak intensywne, że nie możesz się zmusić do przestrzegania tych ostrzeżeń, możesz podjąć kroki, które mogą ochronić zarówno twoją, jak i twoją partnerkę karierę przed zniszczeniem. Przeczytaj Pięć zasad przetrwania Office Romance, aby dowiedzieć się więcej.


Interesujące artykuły

Wytyczne nowego departamentu pracy dotyczące staży

Wytyczne nowego departamentu pracy dotyczące staży

Departament Pracy wydał nowe wytyczne dla firm zatrudniających stażystów i konieczne jest, aby pracodawcy przestrzegali zasad.

Oto przykładowe ogłoszenia powitania nowego pracownika

Oto przykładowe ogłoszenia powitania nowego pracownika

Te przykładowe nowe ogłoszenia pracownicze przedstawiają nowego pracownika, informują współpracowników o pracy i przekazują informacje o lokalizacji. Zobacz próbki.

Opis pracy fotografa zwierząt: Wynagrodzenie, umiejętności i więcej

Opis pracy fotografa zwierząt: Wynagrodzenie, umiejętności i więcej

Fotografowie zwierząt przechwytują obrazy do różnych sklepów, a ich specjalności mogą obejmować portrety zwierząt domowych i zdjęcia dzikiej przyrody.

Nowa orientacja pracowników: wprowadzenie pracowników na pokład

Nowa orientacja pracowników: wprowadzenie pracowników na pokład

Oto, co sprawi, że nowy pracownik poczuje się mile widziany i pomoże nowemu pracownikowi poczuć się zintegrowanym i cenionym w nowej pracy.

Czy warto szkolić nowych pracowników?

Czy warto szkolić nowych pracowników?

Nowa orientacja lub szkolenie pracowników ma wiele zalet, takich jak bardziej produktywni pracownicy i niższe obroty. Ale czy korzyści przewyższają koszty?

Nowi pracownicy promowani przez pracowników długoterminowych

Nowi pracownicy promowani przez pracowników długoterminowych

Czy uczciwe, legalne i dobre dla morale pracowników jest promowanie nowego pracownika jako opiekuna długoterminowego personelu? Oto odpowiedź na pytanie czytelnika.