Top 10 powodów, dla których nie podbiłeś

Czy Twoja prośba o podwyżkę została odrzucona? Istnieje wiele powodów, dla których Twój pracodawca nie podał Ci podwyżki, w tym obawy związane z wydajnością, czas i styl Twojej prośby lub ogólna kondycja finansowa firmy. Znajdź dziesięć najczęstszych przeszkód uniemożliwiających podniesienie stawki.

Możliwe powody, dla których nie udało ci się podnieść

1. Słaby czas: Chociaż nie jest to propozycja małżeńska, pytanie o podwyżkę jest ważnym pytaniem. Czas jest kluczowy! Czy zażądałeś podwyżki w czerwcu, kiedy ogólna polityka firmy polega na podejmowaniu decyzji pod koniec roku? Być może zapytałeś zbyt wcześnie o swoją kadencję lub złożyłeś wniosek wkrótce po wycofaniu firmy, słabym raporcie kwartalnym lub innych złych wiadomościach. To nie jedyny problem z czasem: podczas gdy zły dzień menedżera nie powinien wpłynąć na podwyżkę, spotkanie zaplanowane na stresujący dzień może być powodem odrzucenia wniosku.

   Następne kroki: Zapytaj zasoby ludzkie lub współpracowników, kiedy typowe podwyżki są przyznawane, i czas spotkania, aby poświęcić mniej czasu na stres w ciągu dnia i tygodnia.

1. Brak zasobów firmy: Czasami powód, dla którego nie otrzymujesz podwyżki, nie jest w ogóle powiązany z tobą. Jest całkiem możliwe, że twoja firma nie ma pieniędzy i po prostu nie ma miejsca w budżecie na podwyżkę.

   Następne kroki: Jak ważne jest dla ciebie podbicie? I czy wydaje się, że finanse firmy się odwrócą? Odpowiedź na te pytania określi, czy pozostaniesz na miejscu, czy użyjesz tego jako wskazówki do rozpoczęcia poszukiwania pracy.

2. Twoja wydajność wymaga poprawy: Czy przekraczasz oczekiwania lub po prostu wykonujesz pracę opisaną w opisie pracy? W wielu miejscach pracy, aby uzyskać podwyżkę, pracownicy muszą wykraczać poza podstawowe wymagania. Jeśli twoja praca jest kompetentna, ale nie gwiezdna, może to być powód, dla którego nie otrzymałeś podwyżki.

   Następne kroki: Porozmawiaj ze swoim przełożonym o tym, co chciałaby od ciebie zobaczyć. Zastanów się, jak przekształcić zwykłego pracownika w wyjątkowego. Zachowaj listę swoich wielkich osiągnięć i pochwały, które otrzymasz, i wyróżnij je, gdy następnym razem poprosisz o podwyżkę.

1. Twój szef nie wie o twoich osiągnięciach: Czy na co dzień w pracy trąbisz o każdym osiągnięciu, nawet najbardziej banalnym? Lub odwrotnie, czy jesteś spokojny o swoje triumfy? Powinieneś przedstawić dowody na to, dlaczego zasługujesz na podwyżkę w momencie złożenia wniosku, ale również z góry przygotuj grunt. Chociaż dobrze jest się promować, bądź ostrożny w nadmiernej autopromocji lub kradnij światło reflektorów od zasłużonych współpracowników, którzy mogą działać wbrew twojej prośbie.

   Następne kroki: W spotkaniach indywidualnych z przełożonym i e-mailem zaznacz swoje osiągnięcia. Uważaj, aby nie przesadzić: nie chcesz być ani zbyt skromny, ani zbyt chełpliwy.

1. Pytasz o osobiste powody: W przypadku większości firm wynagrodzenie jest kalkulacją bez emocji, opartą na kwalifikacjach pracownika, uwarunkowaniach geograficznych i konkurencji. Jeśli poprosiłeś o podniesienie czynników cytujących w twoim życiu osobistym - wzrost czynszu, obawy związane z rodziną itp. - zamiast powodów zawodowych Twój kierownik może czuć się sympatyczny. Ale to nie znaczy, że przedstawiłeś ważny argument na rzecz wyższej pensji. Ta sama logika dotyczy wniosków opartych na wynagrodzeniu współpracownika.

   Następne kroki: Zastanów się nad wartością, jaką przekazujesz firmie - zamiast szczegółowo określać własne wydatki i potrzeby, wskaż sposoby zaoszczędzenia pieniędzy lub dodałeś do przychodów firmy.

1. Pomijanie pracy przygotowawczej: Noszenie nieprofesjonalnych ubrań i robienie chaotycznego, nieokiełznanego lub niezwiązanego z mankietem uzasadnienia dla twojej podwyżki nie robi wrażenia. Nawet jeśli Twoja firma nie ma zbyt wielu zasad ubierania się, nadal ważne jest, aby wyglądać i działać profesjonalnie w tej chwili.

   Następne kroki: Planuj punkty rozmów i ćwicz przed czasem. Ubierz się, żeby zrobić wrażenie: to dobry pretekst, by wyrwać się z twojego wywiadu.

2. Jesteś trudnym pracownikiem: Brzmi surowo, ale jeśli jesteś wyzwaniem do pracy, zejścia na spotkanie lub częstego narzekania, możesz być problemem dla swojego przełożonego, co sprawia, że ​​nie chce on przekazać sprawy przełożonym, że zasługujesz na podwyżkę.

   Następne kroki: Oceń swoje nastawienie. Jak prezentujesz się na spotkaniach i na co dzień w biurze? Zastanów się, czy twoje skargi i krytyki przyćmiewają twoją dobrą pracę.

1. Pracodawcy obawiają się fali żądań: Wiele firm może obawiać się wydawania podwyżek, ponieważ udzielenie jednego wniosku może prowadzić do innych.

   Następne kroki: To stawia cię w trudnej sytuacji. Możesz wspomnieć, że będziesz dyskretnie podchodził do podwyżki, a także, że twoje podbicie powinno być oceniane indywidualnie. Jeśli jednak taka jest Twoja odpowiedź, może to oznaczać, że jest to dobry moment na rozpoczęcie poszukiwania pracy.

2. Twoja pensja jest już standardem rynkowym: Jeśli przed złożeniem wniosku o podwyżkę nie przeprowadziłeś badań dotyczących typowego przedziału wynagrodzeń dla swojej pozycji, menedżer może odrzucić wniosek, uzasadniając, że otrzymujesz już kwotę, na którą zasługujesz.

   Następne kroki: Zrób kilka badań płacowych w witrynach takich jak Glassdoor.com, Payscale.com lub Salary.com i spójrz na dane, które zazwyczaj pojawiają się na stronie, dzięki czemu wiesz, czego możesz się spodziewać.

1. Nie pytałeś !: Chociaż z pewnością jest możliwe, że podbicie pojawi się w twojej wypłacie przed złożeniem wniosku, nie zawsze tak jest. Jeśli uważasz, że zasługujesz na podwyżkę, poproś o to.

   Następne kroki: Dowiedz się, jak poprosić o podwyżkę i zaplanować czas ze swoim menedżerem.

Co robić, gdy nie dostajesz podwyżki

Zacznijmy od tego, czego nie robić: chyba że czeka na ciebie kolejna bezpieczna oferta pracy, prawdopodobnie mądrze będzie uniknąć rzucenia kłótni. (W rzeczywistości, przemyśl dokładnie, zanim rzucisz dramatycznie, nawet jeśli ty robić mieć ofertę.) Nie uzyskaj osobistej lub obraźliwej odpowiedzi: czasami menedżerowie lub firmy podlegają ograniczeniom. Podaj swoje zastrzeżenia do decyzji profesjonalnie.

Nie zmieniaj też codziennych nawyków pracy w tygodniach i miesiącach po odrzuceniu prośby o podwyżkę. Sfrustrowana decyzją nie neguje twoich obowiązków w pracy. Plotkowanie ze współpracownikami, spowalnianie pracy lub złe nastawienie nie przyniesie Ci koleżanek i menedżerów i może zagrozić przyszłym prośbom.

• Oceń własne żądanie: Prośba o podwyżkę nie jest łatwa - nawet jeśli wykonasz solidną pracę przygotowawczą, możliwe, że lepiej zmieściłeś czas żądania lub sformułował je bardziej efektywnie. Zastanów się, w jaki sposób złożyłeś wniosek, i przejrzyj niektóre z typowych powodów, dla których firmy odrzucają prośby, z których wiele jest całkowicie niezwiązanych z twoimi wynikami.
• Użyj opinii: Traktuj opinie otrzymane od swojego menedżera lub zasobów ludzkich na temat odrzucenia prośby o podwyżkę jako planu dla kolejnych kroków. Jeśli nie otrzymałeś pomocnej opinii, zaplanuj termin spotkania. Zadawaj pytania bezpośrednie, o jakie typy testów musisz się spotkać, aby uzyskać podwyżkę. Możesz również poprosić o oś czasu lub zaplanować spotkanie kontrolne. Zadawaj pytania bez konfrontacji: Twoim celem jest zdobycie praktycznych informacji o tym, dlaczego nie otrzymałeś podwyżki i gdzie musisz się poprawić.

• Rozważ swój następny cel: Podczas oceny otrzymanych opinii zastanów się, jakie kolejne kroki chcesz podjąć. Jeśli uważasz, że nie otrzymasz podwyżki i zasługujesz na jedno, rozpoczęcie poszukiwania nowej pracy może być kolejnym krokiem. Możesz też ustalić harmonogram, kiedy ponownie poprosić o podwyżkę.
• Przełącz strategie i szukaj korzyści pozapłacowych: Podbicie nie jest jedynym sposobem na awans w pracy. Możesz także poprosić o premię zamiast podwyżki lub dodatkowych dni urlopu. Lub rozważ korzyści pozafinansowe, takie jak możliwość pracy w domu w ciągu dnia lub zwrot kosztów za zajęcia związane z pracą lub szkolenie.