Pytania dotyczące zasobów ludzkich, zarządzania i pracy

Czy masz pytanie dotyczące zasobów ludzkich, zarządzania lub ogólnie pracy? Odpowiedzi na pytania czytelników są udzielane regularnie. Jest to konsolidacja pytań czytelników z przeszłości, tak aby wszyscy mogli skorzystać z odpowiedzi, które mogą pasować również do pytań, które masz.

Należy pamiętać, że ze względu na ilość otrzymanych wiadomości e-mail trudno jest osobiście odpowiedzieć na wszystkie pytania. Pytania, które najprawdopodobniej otrzymają odpowiedź, są mniej osobiste i bardziej uniwersalne. Twoje pytania i odpowiedzi muszą pomóc maksymalnej liczbie czytelników.

Poniżej znajduje się lista opublikowanych pytań i odpowiedzi według tematu.

O pytaniach dotyczących HR

Czytelnicy mają na ogół wiele pytań dotyczących praktyki zasobów ludzkich. Odpowiedzi zawarte w tej sekcji odpowiadają na typowe pytania.

• Czy pracownicy działu kadr?
• Czy personel HR może mieć przyjaciół w pracy?
• Czy możesz wyjaśnić, w jaki sposób HR myśli?
• Czy menedżerowie słuchają HR?
• Masz udaną karierę w HR?
• Co to jest praca HR, strategiczna czy nie?

Kariera w kwestiach HR

Oprócz ogólnych pytań dotyczących HR, czytelnicy zadają pytania, które są specyficzne dla rozpoczynania i odnoszenia sukcesów w karierze HR.

• Czy liderzy HR potrzebują dyplomu?
• Rozwiń Karierę w HR Beyond Current Job?
• W jaki sposób mogę przejść do HR w przypadku pracy w średnim wieku, w połowie kariery?
• Jak znaleźć pracę w HR?
• Jak wylądować w dziale zasobów ludzkich?
• Kontynuuj zmianę kariery w dziale HR?
• Zakwalifikowany do pracy HR z dwuletnim dyplomem?
• Start w HR powyżej poziomu wejścia, gdy masz doświadczenie w innych dziedzinach?
• Przejście do HR w przypadku pracy w średnim wieku, w połowie kariery?
• Przejście do kariery w HR?

Pytania odszkodowawcze

Czytelnicy zadają wiele pytań związanych z rekompensatą, ponieważ wynagrodzenie w wielu organizacjach nigdy nie jest wyjaśnione. Sprawia to, że rozmowa „nie mów o tym”, więc czytelnicy zwracają się o radę.

• Poproś o podwyżkę w jego kłopotliwej firmie?
• Zapytaj o obiecaną podwyżkę?
• Jak wynagradzać zwolnionych pracowników za podróż nocną i weekendową?
• Jak obsłużyć płatność za dwa tygodnie, gdy pracownik rezygnuje?
• Późna ocena wydajności, więc bez podwyższenia?

Pytania dotyczące kariery pracownika

Czytelnicy często zadają pytania dotyczące postępu w karierze. Postęp kariery jest popularnym tematem, ponieważ oznacza więcej pieniędzy, władzy i satysfakcji dla wielu ludzi.

• Jak uzyskać promocję w obecnej firmie zamiast odejść?
• Znalezienie doskonałej kariery?
• Jak przygotować się do wewnętrznego wywiadu zawodowego?
• List rezygnacyjny, szczerość o przyczynach, czy nie?
• Co możesz osiągnąć, dołączając je do swojego listu rezygnacyjnego?

Powiązane pytania dotyczące dyscypliny pracownika

Jak czytelnik podchodzi do różnych sytuacji wymagających dyscypliny? Dyscyplina jest trudnym tematem dla wielu pracodawców, ponieważ obarczona jest implikacjami prawnymi. Chcą także traktować pracowników sprawiedliwie i profesjonalnie.

• Ogień pracownika, który ma trującą postawę?
• Umieść pracownika na planie poprawy wydajności (PIP): poprawnie i skutecznie?

Zarządzanie pracownikami i pytania dotyczące relacji

Jak skutecznie zarządzać pracownikami i komunikować się z nimi, przyciąga wiele uwagi czytelników. Chcą zidentyfikować najskuteczniejsze sposoby reagowania na różne sytuacje.

• Jak zarządzać wyzwaniem dla pracowników (uprawniony, obciążony)?
• Systemy oceny wydajności, które oceniają, oceniają i sztucznie ograniczają?
• Rehire jest zwolnionym pracownikiem?
• Odpowiedz pracownikowi, który mówi, że poszukuje pracy?
• Niesprawiedliwe: zmiana oceny w przeglądzie wyników?
• Przynieś emeryturę ze starszym pracownikiem
• Co można zrobić o znęcaniu się, które nie odpowiada prawnej definicji wrogości?
• Jak rozmawiać z pracownikiem o problemie higieny osobistej

Pytania związane z zatrudnianiem, przeprowadzaniem wywiadów i wyborem

Wiele pytań odnosi się do doświadczenia pracodawców w próbach rekrutowania, przeprowadzania wywiadów i wybierania kandydatów do ich otwartej pracy. Pytania te dotyczą także sposobu, w jaki organizacje przeprowadzają proces rekrutacji i zatrudniania pracowników.

• Menedżer nowego pracownika nie został uwzględniony w procesie rekrutacji?
• Czy wywiady grupowe są skuteczniejsze od pojedynczych?
• Potwierdzenie otrzymania wniosków o pracę?
• Jak wyłączyć kandydatów do pracy

Relacje międzyludzkie Pytania

Relacje międzyludzkie i to, w jaki sposób najbardziej skutecznie zarządzać nimi, są objęte tymi odpowiedziami na pytania czytelników treści HR.

• Czy współpracownicy są negatywni wobec osób nie pijących?
• Czy dokumentacja współpracownika o jej każdej akcji może ją zranić?
• Czy może omówić z współpracownikiem, w jaki sposób jego konkurencyjność w stosunku do wszystkich działań sprawia, że ​​wyglądają i wpływają na wydajność?
• Rozprawa z pracodawcą, który śledzi protokoły pracowników?
• Czy radzisz sobie z molestowaniem współpracownika?
• Pracownik nie będzie ufał współpracownikom wystarczającym do dzielenia się pracą?
• Co możesz zrobić, gdy zastraszanie zmienia się w mobbing?
• Czy wywiady grupowe są skuteczniejsze od pojedynczych?

Pytania kandydatów do pracy

Są to pytania i odpowiedzi, które czytelnicy mają na temat tego, jak najskuteczniej szukać pracy. Obecny rynek pracy jest rynkiem kandydatów, ale nie zawsze tak było i niewątpliwie zmieni się to w przyszłości.

• Czy pracodawcy mogą pytać o Twój wiek?
• Czy pracodawcy mogą legalnie poprosić o mój numer ubezpieczenia społecznego w aplikacji o pracę?
• Jak ominąć HR Gatekeeper przy ubieganiu się o pracę?
• Pozwól potencjalnemu pracodawcy poznać terminy dostępności wywiadów?
• Co powiedzieć potencjalnym pracodawcom o odejściu z ich ostatniej pracy?

Wykonywanie pytań związanych z pracą HR

Te pytania i odpowiedzi odnoszą się bezpośrednio do tego, w jaki sposób specjaliści HR mogą najlepiej wykonywać swoją pracę. Zwłaszcza w klimacie biznesowym, na który narażone są częste groźby sporów sądowych, pracownicy HR potrzebują niedyskryminującego, profesjonalnie odpowiedniego podejścia do obsługi większości sytuacji, w których ludzie doświadczają pracy.

• Podstawy pozwu o wrogie środowisko pracy?
• Jak kontrolować przerywane używanie i nadużycia FMLA?
• Jak utworzyć podręcznik procedury?
• Jak sprawić, aby miesięczny program uznawania pracowników był skuteczny?
• Jak zrobić planowanie biznesowe HR?
• Przywróć i przepisz szczególnie szczegółowy kodeks ubioru?
• Bądź na bieżąco na temat zmian przepisów i regulacji dotyczących zatrudnienia?
• Kiedy powiadamiasz współpracowników, że pracownik zrezygnował?

Pytania dotyczące szkoleń, rozwoju i oceny

Szkolenia pracowników, edukacja i pytania dotyczące rozwoju oraz odpowiedzi są potrzebne pracodawcom. Zdają sobie sprawę, że zdolność do rozwijania swoich umiejętności i kariery jest kluczowym czynnikiem w tym, jak i dlaczego organizacje zatrzymują swoich pracowników.

• Rozróżniać umiejętności i umiejętności w ocenie KSA (wiedzy, umiejętności i umiejętności)?

Zasady dotyczące miejsca pracy Pytania

Pracodawcy mają wiele pytań na temat tego, kiedy i jak wprowadzać zasady. Większość miejsc pracy ma zbyt wiele zasad. Dzieje się tak dlatego, że pracodawcy wprowadzają zasady dotyczące złego zachowania kilku pracowników, a nie indywidualnie.

• Czy kody ubioru są legalne?
• Czy dawny pracodawca może uzyskać dostęp do swojego adresu e-mail firmy po legalnym zwolnieniu?
• Czy radzisz sobie z widoczną bielizną pracowniczą?
• Czy pracownik naruszył zasady dotyczące wydatków firmy, podróżując ze swoim zwierzakiem?
• Omów problemy personelu za pośrednictwem poczty e-mail?
• Czy polecasz elastyczne godziny pracy jako harmonogram pracy dla pracowników?
• Podręczniki dla pracowników wymagane przez prawo?
• Pracownicy sprzedający żywność w pracy?
• Jak powinna działać polityka otwartych drzwi: naprawdę?
• Praca bez tytułów: Plusy i minusy?
• Czy pracownicy powinni udostępniać pokoje podczas podróży służbowych?

Zrzeczenie się: Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Strona jest czytana przez światową publiczność i prawa pracy a przepisy różnią się w zależności od stanu i kraju. Poszukaj pomocy prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są poprawne dla Twojej lokalizacji. Informacje te służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.