Poznaj tytuły pracy dotyczące zasobów ludzkich

Działy zasobów ludzkich mogą mieć szeroki zakres obowiązków. Duże firmy z wieloma pracownikami liczącymi od kilkudziesięciu do tysięcy potrzebują działu kadr do zarządzania relacjami pracowników z firmą. Mniejsze firmy mogą mieć tylko jednego lub dwóch specjalistów ds. Zasobów ludzkich w personelu, ale obowiązki pozostają takie same.

Ktoś musi nadzorować codzienne szczegóły rekrutacji i zatrudniania pracowników, szkolenia i rozwoju pracowników, a także dopilnować, aby firma przestrzegała przepisów prawa pracy, oprócz innych obowiązków. Z tymi różnymi obowiązkami wiąże się wiele różnych tytułów zawodowych.

Rekrutacja i zatrudnianie

Podczas gdy szefowie departamentów mają zazwyczaj ostatnie zdanie na temat tego, kogo zatrudniają, aby pracować w swoich działach, zadanie budowania opisu stanowiska, zamieszczania go, recenzowania życiorysów i sprawdzania kandydatów w dziale zasobów ludzkich. Dzięki temu szefowie departamentów i inni menedżerowie mogą skupić się na własnej pracy, podczas gdy zasoby ludzkie poszukują potencjalnych nowych pracowników do otwarcia.

Niektóre tytuły związane z tym rodzajem odpowiedzialności mogą obejmować zatrudnianie menedżera lub asystenta, rekruter, kierownik ds. rekrutacji lub specjalista, menedżer ds. pozyskiwania talentów lub specjalistai inne wariacje na ten temat.

Potrzeby w zakresie szkoleń i zatrudnienia

Podobnie jak w przypadku procesu rekrutacji, szefowie departamentów i inni menedżerowie odegrają rolę w szkoleniu, ale szczegóły dotyczące opracowania programu szkoleniowego i nadzorowania jego wdrażania należą do działu zasobów ludzkich. Odpowiedzialnością związaną zarówno ze szkoleniem, jak i zatrudnianiem jest ocena potrzeb kadrowych. Zmiany w nastawieniu firmy, technologii, której używają, jej budżecie lub innych czynników mogą spowodować zmiany w potrzebach kadrowych. Zasoby ludzkie współpracują z kierownikami działów i innymi menedżerami, aby ocenić te zmiany i ustalić, czy potrzebne są nowe pozycje lub czy aktualne pozycje muszą zostać przedefiniowane lub połączone z innymi pozycjami.

Po określeniu tych zmian wprowadzane są odpowiednie zmiany w rekrutacji i szkoleniach.

Niektóre z tytułów związanych z tymi obowiązkami obejmują koordynator personelu, analityk zasobów ludzkich, kierownik szkolenia lub asystentlub inne wariacje na ten temat.

Relacje między pracownikami

Kiedy pracownicy potrzebują pomocy w kwestiach związanych z ich pracą, oczekuje się, że zasoby ludzkie pomogą. Może to być wszystko, od kwestii związanych z korzyściami po konflikt ze współpracownikiem, przełożonym lub podwładnym.

Na przykład pracownik składający wniosek o odszkodowanie dla pracowników byłby koordynowany z działem zasobów ludzkich, który jest odpowiedzialny za rozpatrywanie takich roszczeń. Ponadto, jeśli pracownik ma skargę na innego pracownika, powszechną praktyką jest podejmowanie takich skarg w dziale kadr. Istnieje nadzieja, że ​​zasoby ludzkie mogą być obiektywne i znaleźć rozwiązanie, które działa dla wszystkich zaangażowanych.

Odpowiednie tytuły pracy w tym zakresie zasobów ludzkich mogą obejmować kierownik ds. relacji z pracownikami, specjalista lub asystent, specjalista ds. świadczeń lub asystentlub inne wariacje na ten temat.

Recenzje wyników

Podobnie jak w przypadku szkoleń, większość firm będzie dysponować specjalnym protokołem oceny wydajności. Podczas gdy menedżerowie i inni przełożeni dokonują rzeczywistej oceny wydajności pracowników, procedura, która jest stosowana, jest opracowywana i nadzorowana przez dział relacji z ludźmi. Konsekwentna procedura, taka jak ta, nadzorowana przez oddzielny dział, zapewnia profesjonalne i oparte na danych przeglądy i pomaga uniknąć faworyzowania opartego na subiektywnych kryteriach.

Często przeglądy wyników i szkolenia zawodowe często się pokrywają, a wiele tytułów związanych ze szkoleniem ma również zastosowanie tutaj.

Prowadzenie dokumentacji i zgodność z prawem

Każdy pracownik ma akta osobowe, w tym historię zatrudnienia, wynagrodzenie, świadczenia, dokumenty podatkowe, wcześniejsze oceny wyników i inne. Ktoś musi utrzymywać te pliki i aktualizować je, a im więcej pracowników ma firma, tym większa jest ta odpowiedzialność. W stosunku do prowadzenia dokumentacji jest zgodność z prawem. Zasoby ludzkie muszą mieć pewność, że firma przestrzega przepisów stanowych, federalnych i lokalnych we wszystkim, od monitorowania godzin pracy nastoletnich pracowników, upewniając się, że nadgodziny są wypłacane w razie potrzeby, i wiele więcej.

Tytuły stanowisk związane z tymi obowiązkami mogą obejmować kierownik rekordów lub asystent, doradca prawny, urzędnik ds. zgodnościlub inne tytuły o podobnej tematyce.

Ogólne obowiązki

Tylko największe firmy będą miały działy zasobów ludzkich, które są wystarczająco duże do wąskiej specjalizacji. Małe i średnie przedsiębiorstwa często będą miały nie więcej niż jednego lub kilku pracowników zajmujących się zasobami ludzkimi dla całej firmy, a to oznacza, że ​​wszyscy będą musieli obsłużyć wszystkie lub większość aspektów pracy.

W takich przypadkach zastosowanie mają bardziej ogólne tytuły: zarządzanie zasobami ludzkimir, asystent zasobów ludzkich, administrator zasobów ludzkich, Human Resources Generalisti wiele innych podobnych odmian.