Odnieś sukces podczas otwartego wywiadu

Czym jest otwarta rozmowa kwalifikacyjna i dlaczego firmy je wykorzystują? Otwarta rozmowa kwalifikacyjna to rozmowa kwalifikacyjna, podczas której firmy przyjmują podania o pracę w różnym czasie, kiedy wszyscy kandydaci zainteresowani aplikacją mogą wziąć udział. Firma przeprowadza wywiady na miejscu, a nie planuje indywidualne spotkania z kandydatami.

Jak działają otwarte rozmowy kwalifikacyjne?

Jak działa otwarta rozmowa kwalifikacyjna? Jest to jeden z rodzajów rozmów kwalifikacyjnych, które mogą być najtrudniejsze do wzięcia udziału. Wszyscy kandydaci pojawiają się od razu, a ty będziesz w grupie osób, które mogą ubiegać się o tę samą pracę.

Z drugiej strony, pracodawcy często przeprowadzają otwarte wywiady, gdy mają wiele do wypełnienia, więc nadal powinieneś mieć duże szanse na zatrudnienie, nawet jeśli jest wielu innych kandydatów.

Wywiady mogą odbywać się na zasadzie jeden na jeden w wywiadzie lub sali konferencyjnej. W przeciwnym razie mogą zostać utworzone tabele dla rekrutujących, którzy będą rozmawiać nieformalnie z wnioskodawcami. Wywiady będą krótkie. Wnioskodawcy mogą zostać poproszeni o pozostanie w celu omówienia dalszej pracy z osobą rekrutującą lub może zostać zorganizowany drugi wywiad w późniejszym terminie.

Wywiady podczas bloku czasu

Otwarte wywiady są zazwyczaj przeprowadzane podczas jednego bloku czasu i odbywają się na zasadzie „kto pierwszy, ten lepszy”. Wywiady te są często przeprowadzane w celu podjęcia pracy sezonowej lub przez firmy, które chcą wypełnić wiele stanowisk jednocześnie.

Wywiady na targach pracy lub innych imprezach rekrutacyjnych

Czasami otwarte wywiady są wykorzystywane podczas targów pracy lub gdy firma znajduje się w okolicy na krótki czas specjalnie w celu zatrudnienia. Mają one na celu zmaksymalizowanie liczby osób sprawdzanych przed kolejnym etapem procesu wywiadu.

Przykłady otwartych wywiadów

• Na przykład firma może opublikować gazetę lub reklamę online, ogłaszając, że otwarte wywiady odbędą się w godzinach od 9.00 do 13.00–16.00 w określonym dniu.
• Niektóre sklepy mogą mieć znaki w oknie informujące, że aplikacje będą akceptowane w określonym dniu i czasie. Na przykład otwarte wywiady mogą odbywać się w każdy wtorek między 17.00 a 21.00.

W co się ubrać

Większość otwartych wywiadów dotyczy raczej pracy detalicznej lub sezonowej niż formalnych stanowisk korporacyjnych. Noszenie stroju business casual pomoże Ci zrobić dobre wrażenie. Na letnie prace dorywczo strój jest w porządku, ale upewnij się, że jesteś starannie i porządnie ubrany. Zapoznaj się z poniższymi wskazówkami na temat tego, w co ubrać się podczas swobodnej rozmowy kwalifikacyjnej.

Co przynieść ze sobą

Wnioskodawcy będą zazwyczaj proszeni o wypełnienie podania o pracę przed spotkaniem z ankieterem. Przynieś listę wszystkich informacji potrzebnych do wypełnienia podania o pracę. Przynieś kilka dodatkowych kopii swojego CV i listę referencji. Podkładka i długopis są przydatne do robienia notatek i wypełniania formularzy.

Kiedy przyjechać

Postaraj się dotrzeć na kilka minut przed czasem rozpoczęcia lub jak najwcześniej. Im wcześniej dotrzesz na miejsce, tym szybciej będziesz mógł spotkać się z ankieterem. W przypadku konkurencyjnych miejsc pracy może istnieć grupa kandydatów oczekujących na spotkanie z menedżerami ds. Zatrudnienia.

Przygotuj się do odpowiedzi na pytania

Kiedy bierzesz udział w otwartym wywiadzie, bądź przygotowany na udzielenie odpowiedzi na pytania dotyczące wywiadu dotyczące historii zatrudnienia i wykształcenia, w tym pytania dotyczące tego, dlaczego chcesz pracować w firmie i dlaczego kwalifikujesz się do pracy.

Jeśli firma zatrudnia różne zawody, wiedz, które z nich chcesz złożyć. Zostaniesz zapytany, jakie pozycje Cię interesują w ramach procesu aplikacji.

Bądź przygotowany na czekanie

Poza tym, że trzeba brać pod uwagę pracę z grupą innych osób, czekanie może być bolesną częścią procesu. W drugiej części otwartych wywiadów może być oczekiwanie na spotkanie z rekruterem lub rekruter może nie mieć czasu na spotkanie ze wszystkimi kandydatami.

Jeśli menedżer ds. Rekrutacji skończy się czas, możesz zostać poproszony o powrót innego dnia lub skontaktowanie się telefonicznie lub e-mailem, aby kontynuować proces.

Jak kontynuować po otwartym wywiadzie

Jak najlepiej postępować z pracodawcą? Ważne jest, aby poświęcić trochę czasu, ponieważ spotkałeś się na krótko z osobą rekrutującą lub menedżerem ds. Zatrudnienia. Zapamiętanie wszystkich osób, z którymi się spotkało, może być dla nich trudne, a przypomnienie im o swojej aplikacji jest zawsze dobrym pomysłem.

Postaraj się o wizytówkę od osób, z którymi spotykasz się podczas rozmowy. W ten sposób otrzymasz adres e-mail i numer telefonu, z którego możesz się połączyć.