Najlepsze pytania do zadawania podczas wywiadu informacyjnego

Konfigurowanie wywiadów informacyjnych i śledzenie ich może pomóc w budowaniu doskonałych umiejętności przeprowadzania wywiadów przy jednoczesnym uczeniu się cennych informacji na temat różnych rodzajów zadań, które istnieją w wybranej dziedzinie.

Poniższe pytania mają na celu pomóc Ci zbudować szczegółowy obraz zawodu i stanowiska. Używaj tych pytań informacyjnych i funkcjonalnych tylko jako wskazówki. Twój wywiad będzie najbardziej skuteczny, jeśli pojawią się dodatkowe pytania, które odzwierciedlają twoją prawdziwą ciekawość dotyczącą konkretnej kariery.

Przygotuj się na wywiad

Dowiedz się więcej o danym pracodawcy lub danej dziedzinie, przeprowadź próbę listy pytań i ustaw rozmowę kwalifikacyjną. Przygotuj notatnik i długopis i załóż zegarek, aby upewnić się, że szanujesz czas swojego rozmówcy i nie przedłużaj swojego powitania.

28 pytań zawodowych do zadawania

Poniższe pytania mogą pomóc w odkryciu ważnych informacji o pracy wykonywanej przez rozmówcę. Niektóre z nich mogą być mniej lub bardziej istotne dla osoby, z którą chcesz przeprowadzić wywiad. Wybierz najbardziej użyteczne pytania odpowiadające Twoim potrzebom i uważaj, aby nie poświęcić nadmiernej ilości czasu swojemu rozmówcy.

1. Jaki jest tytuł osoby, z którą przeprowadzasz wywiad?
2. Jakie są inne powszechnie używane tytuły na stanowisko?
3. Jakie są obowiązki wykonywane w typowym dniu, tygodniu, miesiącu, roku? Czy ona lub on ma ustaloną rutynę? Jaka jest różnorodność na co dzień? Gdy osoba opisuje obowiązki, zapytaj, jakie umiejętności są potrzebne.
4. Jaki program edukacyjny jest zalecany jako przygotowanie? Zapytaj o rozróżnienie między kursami, które są pożądane, a tymi, które są niezbędne.
5. Jakie rodzaje kursów są najbardziej wartościowe, aby zdobyć umiejętności niezbędne do osiągnięcia sukcesu w tym zawodzie? Zapytaj o rozróżnienie między kursami, które są pożądane, a tymi, które są niezbędne.

1. Jakiego stopnia lub certyfikatu poszukują pracodawcy?
2. Jakiego rodzaju doświadczenie w pracy / stażu poszukiwałby pracodawca u osoby ubiegającej się o pracę i jak osoba ta może uzyskać to doświadczenie?
3. Czy zalecane są jakieś zajęcia programowe?
4. Jakie kroki (oprócz spełnienia wymagań edukacyjnych i empirycznych) są niezbędne, aby włamać się do tego zawodu (np. Egzamin, rozmowa kwalifikacyjna, członkostwo w związku)?
5. Jakie są ważne słowa kluczowe lub buzzwords, które należy dołączyć do CV lub listu motywacyjnego podczas poszukiwania pracy w terenie?
6. Jakie są możliwości awansu i do jakiej pozycji? Czy potrzebny jest zaawansowany stopień, a jeśli tak, to w jakiej dyscyplinie?

1. Jakie umiejętności są najważniejsze do zdobycia (tzn. Jakie umiejętności poszukują pracodawcy)?
2. Jakie są główne lub najważniejsze cechy osobiste sukcesu w tej dziedzinie?
3. Jakie są różne ustawienia, w których ludzie w tym zawodzie mogą pracować (tj. Instytucje edukacyjne, firmy, organizacje non-profit)?
4. Jakie inne rodzaje pracowników często wchodzą w interakcję z tą pozycją?
5. Czy istnieją dowody na zróżnicowane traktowanie pracowników płci męskiej i żeńskiej w odniesieniu do obowiązków służbowych, wynagrodzenia i możliwości awansu?

1. Jakie są perspektywy zatrudnienia w obszarze geograficznym doradcy? Gdzie są najlepsze perspektywy zatrudnienia? Jakie są perspektywy zatrudnienia w firmie doradczej? Czy mobilność jest niezbędnym czynnikiem sukcesu?
2. Jakie są powiązane zawody?
3. Jakie są różne zakresy wynagrodzeń?
4. Czy typowy pracownik ma ustalony harmonogram, czy godziny są elastyczne?
5. Jakie są wymagania i frustracje, które zazwyczaj towarzyszą tego typu pracy?
6. Czy w tej dziedzinie istnieje typowy łańcuch dowodzenia?
7. Jak możesz stwierdzić, że masz zdolność lub potencjał, aby odnieść sukces w tym konkretnym zawodzie?

1. Czy to szybko rozwijająca się dziedzina? Czy można przewidzieć przyszłe potrzeby pracowników w tej dziedzinie?
2. Jakie rodzaje technologii są używane i jak są używane?
3. Gdzie znajdują się oferty pracy?
4. Jakie są podstawowe stanowiska w tej dziedzinie, którą mógłby rozważyć absolwent sztuk wyzwolonych?
5. Co wie teraz doradca, gdyby wiedzieć, kiedy był w twoich butach?

11 pytań funkcjonalnych do zadawania

Większość z poniższych pytań ma na celu przybliżenie codziennego życia respondenta w pracy. Możesz mieć różne wyzwalacze, które powodują presję lub stres, na przykład, ale odpowiedzi, które otrzymujesz, mogą pomóc ci zobaczyć, gdzie możesz się wyróżnić, a które, np. Dużo nadgodzin, mogą nie mieć sensu dla twojego stylu życia.

1. Ile godzin pracuje doradca?
2. Jakiego rodzaju wykształcenie ma doradca?
3. Jaka była ścieżka kariery doradcy od uczelni do prezentacji?
4. Jakie są satysfakcjonujące aspekty pracy doradcy?
5. Jakie są największe naciski, napięcia lub lęki w pracy?
6. Jakie są główne obowiązki zawodowe?
7. Jakie są najtrudniejsze problemy i decyzje, z którymi doradca musi sobie poradzić?
8. Co jest najbardziej niezadowolone z pracy? Czy to typowe dla tej dziedziny?
9. Jak doradca opisałby atmosferę / kulturę miejsca pracy?

1. Czy doradca uważa, że ​​pominąłeś jakieś ważne pytania, które byłyby przydatne, aby dowiedzieć się więcej o pracy lub zawodzie?
2. Czy doradca może zaproponować inne osoby, które mogą być dla Ciebie cennym źródłem?

Po rozmowie wyślij wiadomość e-mail z podziękowaniem. Aby ugruntować swoje połączenie i pokazać, że naprawdę wiele zyskałeś na wywiadzie, dołącz link do artykułu o czymś istotnym dla twojej rozmowy i poinformuj tę osobę, że zainspirowała Cię do przeczytania artykułu.