Najlepsze pytania do zadawania na targach pracy

Wybierasz się na targi pracy? Nie jesteś pewien, o co pytasz? Na targach pracy i karierze zawodowej masz krótki czas na zaimponowanie każdemu rekrutującemu. Jednym ze sposobów na szybkie odróżnienie się od konkurencji jest zadawanie właściwych pytań.

Najlepsze pytania do zadawania na targach pracy

Zadając świadome pytania, które subtelnie przekazują twoje umiejętności i doświadczenie, zwiększysz swoje szanse na zaimponowanie osobie rekrutującej i wylądowanie na rozmowie kwalifikacyjnej.

Oto kilka pytań, które możesz rozważyć, prosząc osobę rekrutującą na targach pracy.

Zademonstruj swoje zainteresowanie firmą

„Co myślisz o X?”

Przed targami pracy zbadaj kilka firm uczestniczących w targach, w których chciałbyś pracować. Spójrz na stronę każdej firmy, aby uzyskać informacje na temat najnowszych trendów w firmie, takich jak nowi pracownicy, cele na przyszłość lub najnowsze osiągnięcia.

Wybierz jeden pozytywny trend i wspomnij o tym rekruterowi, prosząc o opinię na temat rozwoju. Następnie przedstaw swoją własną (krótką) opinię na temat tego, w jaki sposób trend może przynieść korzyści firmie. To pokaże rekruterowi, że masz wiedzę na temat firmy i jej sukcesów.

„Jaka jest typowa pięcioletnia (lub dziesięcioletnia) trajektoria dla kogoś na pozycji X?”

To pytanie pokaże, że jesteś zainteresowany pobytem w firmie przez długi okres czasu. Rekruterzy zazwyczaj to lubią; nie chcą zatrudniać ludzi, którzy pozostaną tylko przez rok lub dwa.

Pamiętaj, aby podkreślić swoje zainteresowanie pozycją, do której chcesz się zastosować (w przeciwnym razie będziesz wyglądać, jakbyś nie chciał zaczynać od dołu i pracować w górę), ale to pytanie pokazuje, że jesteś zainteresowany pobytem w firmie i szukają możliwości awansu w organizacji.

Zademonstruj swoje kwalifikacje

„Jakich umiejętności najbardziej szukasz u kandydata na stanowisko X?”

Zbadaj stronę internetową firmy i, jeśli to możliwe, wyszukaj opis pozycji, do której chcesz się zgłosić. To da ci wyobrażenie o umiejętnościach i kwalifikacjach poszukiwanych przez pracodawcę u kandydata.

Jeśli widzisz, że jesteś dobry do pracy, powinieneś zapytać rekrutera na targach pracy o to pytanie. Następnie wybierz jedną lub dwie umiejętności, o których wspomina, i podaj krótki przykład tego, jak dawna praca lub doświadczenie dały ci tę umiejętność.

Zwróć uwagę na te doświadczenia w swoim CV, a także wzmocnij swoje kwalifikacje.

„Jakiego rodzaju wykształcenia szukasz u kandydata?”

Po raz kolejny wyszukaj opis pracy, do której chcesz się zgłosić (lub przejrzyj bios firmy), aby dowiedzieć się, jakie jest idealne wykształcenie osób z tą pracą. Jeśli Twoje wykształcenie odpowiada potrzebom firmy, możesz poprosić osobę rekrutującą o to pytanie, a następnie wyjaśnić, w jaki sposób idealnie pasujesz. Jeśli wygrałeś jakiekolwiek wyróżnienia jako student, które odnoszą się do umiejętności pracy, możesz o nich wspomnieć, a nawet wskazać je na swoim CV.

Dowiedz się więcej o firmie

„Jakie jest największe wyzwanie w pracy?”

Odpowiedź na to pytanie pomoże ci określić, czy Twój zestaw umiejętności i osobowość są odpowiednie do pracy. Na przykład, jeśli rekruter mówi, że jednym z wyzwań jest bardzo konkurencyjny charakter pracowników, a nie jesteś osobą konkurencyjną, możesz nie chcieć pracować w tej firmie. Jednak to pytanie oferuje również możliwość ponownego wykazania się umiejętnościami. Jeśli rekruter wspomina o wyzwaniu, z którym masz do czynienia, możesz podać przykład czasu, w którym prosperowałeś w podobnym wyzwaniu.

„Jak opisałbyś kulturę firmy?”

Niełatwo jest dowiedzieć się o kulturze firmy, jeśli nie pracowałeś tam przez jakiś czas, więc rekruter jest świetną osobą, która da ci wgląd w to. Jeśli kultura nie brzmi jak taka, w której prosperujesz, możesz pomyśleć dwa razy o ubieganiu się o to stanowisko. Jeśli jednak brzmi to jak atmosfera, w której chciałbyś pracować, powiedz to. Na przykład, jeśli rekruter mówi, że jest to bardzo wspólna, wspierająca atmosfera, możesz powiedzieć, że jest to środowisko, w którym wykonujesz swoją najlepszą pracę i podajesz przykład takiego czasu w historii swojej poprzedniej pracy.

„Co najbardziej lubisz w swojej pracy w firmie X?”

To pytanie może dać ci trochę więcej wglądu w kulturę firmy. Jeśli rekruter stara się odpowiedzieć na pytanie, może to być znak, że nie jest to idealne miejsce do pracy. To pytanie pozwoli Ci również połączyć się z rekruterem na bardziej osobistym poziomie i może pomóc w pozostawieniu silniejszego wrażenia.

Pytania, które należy zawrzeć

„Czy mogę skontaktować się z tobą w razie dalszych pytań? Czy masz wizytówkę?”

Te pytania pozwalają nawiązać kontakt z kimś w firmie. Pamiętaj, aby pobrać wizytówkę osoby lub informacje kontaktowe. Napisz list z podziękowaniem lub e-mailem, przypominając osobie, kim jesteś, gdzie się spotkałeś i jakie masz kwalifikacje. Pomoże Ci zrobić trwałe wrażenie.

Pytania, których należy unikać

„Ile będę otrzymywał? Ile czasu spędzę na wakacjach?”

Nie otrzymałeś jeszcze oferty pracy, więc nie zachowuj się tak, jakbyś ją miał. Pytania dotyczące wynagrodzenia i świadczeń są dostępne po tym, jak zaproponowano Ci pracę; jeśli zadasz te pytania na targach pracy, będziesz się czuł jak zarozumiały (i tak nie motywowany, jeśli wszystko, na czym Ci zależy, to pieniądze i dni urlopu).

Nie zadawaj też żadnych pytań, które zwracają uwagę na coś negatywnego w twoim CV - lukę w historii zatrudnienia, zwolnienie z pracy lub zwolnienie z pracy lub jakikolwiek rejestr karny. Nie trzeba się tym zajmować na początku etapu poszukiwania pracy.

„Więc co robi twoja firma?”

Unikaj zadawania pytań, które pokazują, że nie prowadziłeś badań w firmie; nie zadawaj żadnych pytań, które można łatwo znaleźć na ich stronie internetowej. Te pytania sugerują, że nie interesujesz się tą konkretną firmą i że nie jesteś skłonny do pracy, aby poznać ich firmę.

Inne pytania do zadawania

• Jakie pozycje podstawowe są dostępne w Twojej firmie?
• Czy Twoja firma oferuje staże lub programy szkoleniowe?
• Poszedłem online i wypełniłem twoje podanie o pozycję X. Co jeszcze mogę zrobić, aby wykazać, że jestem kwalifikowanym kandydatem na rozmowę kwalifikacyjną?
• Jak długo trwa proces składania wniosku i rozmowy kwalifikacyjnej i z czego składa się?
• Jak opisałbyś typowy dzień na pozycji X?
• Jak firma mierzy wydajność na pozycji X? Jakie są systemy opinii firmy?
• Jaki procent czasu jest zazwyczaj poświęcony każdemu z obowiązków na tym stanowisku?
• Jaka jest równowaga między pracą zespołową a indywidualną pracą na pozycji X?
• Jakie programy szkoleniowe lub edukacyjne oferuje firma pracownikom?
• (Dla studenta) Jakie kursy najlepiej przygotują mnie do pracy na poziomie podstawowym? Czy są jakieś organizacje studenckie lub działania, które byłyby korzystne w przygotowaniu się do stanowiska w Twojej firmie?
• (Dla studenta) Moim głównym kierunkiem jest X. Jakie stanowiska w Twojej firmie byłyby silne dla kogoś z moim wykształceniem?