Pytania do zadawania podczas wywiadu medialnego

Radość z rozmowy o pracę z mediami została prawdopodobnie zastąpiona przez obawy o to, co można zapytać, kiedy jesteś w gorącym miejscu. Zastanów się, co chcesz dowiedzieć się o pracy podczas rozmowy. Odpowiedzi, które otrzymasz od potencjalnego szefa, dadzą ci wgląd w to, czy praca jest dla Ciebie odpowiednia i pomogą ci uniknąć bycia ofiarą złej rozmowy kwalifikacyjnej.

Przygotuj się na te 8 pytań, które możesz zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej w mediach.

Jakie jest twoje tło zarządzania?

Proste pytanie prowadzi do rozmowy. Chcesz wiedzieć, czy ty i twój potencjalny szef mają wspólną przeszłość. Jeśli prowadzisz te same rodzaje pracy, mieszkałeś w tych samych stanach lub masz inne powiązania, wspomnij o tym. To odróżnia cię od innych, z którymi przeprowadzasz wywiady, i pozwala ci dowiedzieć się, czy udostępniasz linki - tak jak kiedyś mieszkałeś w Los Angeles i tam właśnie poszedł na studia.

W mediach odpowiedzi te mówią również, czy jego pochodzenie jest kreatywne, finansowe czy kierownicze. Jeśli jesteś kreatywnym pisarzem, możesz chcieć kogoś innego z kreatywnymi umiejętnościami jako szefa, a nie kogoś, kto koncentruje się na przestrzeganiu wytycznych firmy.

Jaki jest Twój idealny dzień jak menedżer mediów?

To pytanie trafia do serca osoby, która może cię prowadzić. Przesunąłeś się poza fakty z jego przeszłości do jego nadziei i marzeń.

Odpowiedź typu: „Doskonały dzień będzie na polu golfowym, a samo biuro będzie działać”, może tylko beztroska odpowiedź, ale może to oznaczać, że szef jest mniej praktyczny. To może pozwolić ci mieć większą kontrolę nad swoim dniem, bez konieczności oddychania przez kogoś na karku.

W przeciwieństwie do tego, odpowiedź: „Mielibyśmy wyłączny świat na naszej okładce magazynu i sprzedaliśmy całą naszą przestrzeń reklamową”, pokazuje, że szef jest konkurencyjny w stosunku do określonych celów. Możesz zdecydować, czy najlepiej rozwijasz się dzięki silnemu liderowi w zarządzaniu wiadomościami.

Jakie są wyzwania związane z zarządzaniem?

Zadanie tego pokaże frustracje w tym miejscu pracy. Jeśli słyszysz: „Nigdy nie ma wystarczająco dużo pieniędzy, aby pokryć historie w taki sposób, w jaki chcę”, pokazuje, że ten menedżer może mieć finansowe bitwy i może być nawet gorzki.

„Za każdym razem, gdy szkolę nowych pracowników, odchodzą”, może wskazywać na problemy personalne lub nie jest to szczęśliwe środowisko pracy. Pozytywnym aspektem może być przypadek, gdy nowi pracownicy są niezwykle ambitni i uzyskują lepsze miejsca pracy gdzie indziej.

Każdy menedżer mediów napotyka na pewne przeszkody, w tym presję ratingową i zadowolenie pracowników. Nie pozwól, aby odpowiedzi natychmiast przestraszyły Cię przed przyjęciem pracy.

Gdzie widzisz siebie w pięć lub dziesięć lat?

Musisz wiedzieć, czy twój potencjalny szef planuje się trzymać. Jeśli trafi w drogę sześć miesięcy później, pozostaniesz nowym dowódcą, nie mając czasu na osiągnięcie sukcesu.

Nie ma nic złego w menedżerze, który ma osobiste ambicje. Możesz w końcu podążyć za nim po drabinie korporacyjnej lub zastąpić go, gdy się ruszy.

Ale ważne jest, aby wiedzieć, czy ma oczy skierowane na drzwi wyjściowe, kiedy przeprowadza z tobą rozmowę. Jeśli to zrobi, możesz nie uzyskać odpowiedniego szkolenia, aby zacząć.

Co robią Twoi konkurenci lepiej niż Ty?

Jeśli odpowiedź brzmi „nic”, wtedy ściany są wciąż podniesione - nie trafiłeś do głowy ani serca menedżera. Nawet jeśli praca jest najlepszą firmą, musi być coś godnego podziwu, jakie widzi u konkurenta.

Chcesz wiedzieć, gdzie menedżer chce zabrać swój zespół. Bo cokolwiek myśli o tym, że konkurencja robi lepiej, koncentruje się.

„Łamają historie szybciej niż my”, otwierając drogę, by przekonać się, jak starasz się uzyskać ekskluzywność. „Mają więcej fanów na Facebooku”, to sposób na podkreślenie twoich umiejętności w mediach społecznościowych.

Co stało się z poprzednią osobą, aby utrzymać pracę?

Teraz twoja uwaga przesuwa się od poznania swojego potencjalnego nowego szefa, aby dowiedzieć się więcej o pracy. Dowiedz się, czego oczekiwano od osoby, która wykonała pracę i czy wynik zakończył się szczęśliwie.

„Po prostu się nie udało”, można ustawić niski pasek, który można łatwo przeskoczyć. Może to pokazuje, że poczyniono nieuzasadnione oczekiwania. W obu przypadkach musisz dowiedzieć się więcej, choć polityka personalna może uniemożliwić menedżerowi wszystko.

„Zdobyła nagrodę Pulitzera, a teraz pracuje dla ogólnokrajowej gazety”. Prawdopodobnie poczujesz, że są ogromne buty do wypełnienia, ale przynajmniej wiesz, że firma produkuje świetną pracę.

Ile kosztuje praca Media?

To chyba najbardziej chcesz zapytać. Istnieje ryzyko, że zadasz to pytanie zbyt wcześnie lub zbyt bezpośrednio.

Nie chcesz wyglądać tak, jakbyś dbał o pieniądze. Nie powinieneś również pokazywać, że zakładasz, że dostaniesz pracę tylko przez przebywanie w biurze.

Poczekaj, aż menedżer poruszy temat. Jeśli mówi o świadczeniach pracowniczych, kosztach utrzymania lub o podpisaniu umowy o pracę, to naturalne, że pytasz.

Przygotuj się na wypadek, gdyby kierownik rzucił ci z powrotem pytanie: „Ile myślisz, że to płaci” lub „Co byś musiał zrobić, abyś zaakceptował pracę”, są próby nakłonienia cię do powiedzenia liczby. W przyjazny sposób unikaj odpowiedzi na to pytanie.

To dlatego, że jeśli powiesz „75 000 $” i menedżer był gotów zaoferować ci 100 000 USD, prawdopodobnie kosztowałbyś dużo pieniędzy. "Jesteś zatrudniony!" może być odpowiedzią menedżera, który mentalnie gratuluje sobie oszczędności 25 000 dolarów.

Lepiej powiedzieć, że nie znasz kosztów mieszkań w swoim mieście ani stanu lokalnego rynku reklamowego, więc nie można zgadnąć. Chcesz, aby menedżer dał wartość dolara.

Co dalej w wyszukiwaniu?

Gdy wychodzisz z wywiadu, zasługujesz na to, by wiedzieć, skąd się bierze kierownik. Musi ci powiedzieć, jak i kiedy podejmie decyzję.

Nie bądź rozczarowany, jeśli nie zostałeś zatrudniony na miejscu. Niektórzy menedżerowie muszą sprawdzić z własnymi szefami, zanim zaprosią Cię do firmy.

Zapytaj, czy możesz wysłać e-mail lub zadzwonić, aby skontaktować się z nim w ciągu kilku dni lub tygodni. Pamiętaj, aby niezwłocznie wysłać wiadomość z podziękowaniem za rozmowę.

Większość wywiadów pozostawia podniecenie, ale niektóre obawy. Zważ wszystkie odpowiedzi menedżera, a nie tylko te, które Cię odstraszyły - to właśnie robi, tak jak cię uważa. W ten sposób podejmiesz właściwą decyzję, zastanawiając się, czy to on poprowadzi Cię w miarę rozwoju kariery medialnej.