Jaki jest minimalny wiek do pracy w Idaho?

Przepisy dotyczące pracy dzieci istnieją zarówno na szczeblu stanowym, jak i federalnym, z naciskiem na zapewnienie, by nieletni mogli traktować priorytetowo edukację, a nieletni nie są wykorzystywani do pracy.

Przepisy zazwyczaj zawierają ograniczenia dotyczące różnych rodzajów obowiązków zawodowych, które małoletni mogą wykonywać, liczby godzin pracy w danym dniu i tygodniu oraz dalsze ograniczenia w pracy późno w ciągu dnia lub w nocy. Podczas gdy Idaho nakłada niektóre z tych ograniczeń na nieletnich pracujących, nie wymaga od małoletnich uzyskania pozwolenia na pracę lub świadectwa pracy.

Minimalny wiek

Federalne prawo pracy dzieci stanowi, że minimalny wiek do pracy to 14 lat (z pewnymi wyjątkami). Każde państwo przyjmuje jednak własne prawa, więc minimalny wiek może się różnić. W Idaho 14-latkowie mogą pracować i nie potrzebują specjalnego świadectwa wiekowego.

Ograniczenia dla młodszych pracowników w Idaho

Większość miejsc pracy dla nastolatków w Idaho trafia do młodzieży w wieku 16 lat i więcej. Dla osób w wieku od 14 do 16 lat obowiązują specjalne zasady. Poniżej wymieniono kilka ważnych faktów, które należy znać:

• Mimo że minimalna płaca w Idaho wynosi 7,25 USD, zgodnie z ustawą Idaho, „Nowi pracownicy poniżej 20 roku życia mogą otrzymywać wynagrodzenie w wysokości 4,25 USD za godzinę podczas pierwszych 90 kolejnych dni kalendarzowych zatrudnienia u pracodawcy”.
• W niektórych przypadkach należy uzyskać specjalny certyfikat z Departamentu Pracy w Idaho, jeśli planuje się zapłacić pracownikowi poniżej 16 roku życia na poziomie niższego niż minimalny poziom wynagrodzenia za pracę, taką jak praktyka zawodowa.
• Płaca minimalna nie dotyczy „pracowników sezonowych programu kempingowego typu non-profit ani żadnego dziecka poniżej 16 roku życia, pracującego w niepełnym wymiarze godzin lub przy pracy dorywczej nieprzekraczającej czterech godzin dziennie u jednego pracodawcy lub osoby zatrudnionej w rolnictwie jeśli taki pracownik jest członkiem najbliższej rodziny swojego pracodawcy. ”

• Niektóre rodzaje pracy w rolnictwie i poza rolnictwem są uważane za „zbyt niebezpieczne” dla nastolatków poniżej 16 roku życia.

Godziny pracy

Zgodnie ze stanowym prawem pracy Idaho osoby w wieku od 14 do 17 lat mogą pracować 9 godzin dziennie i do 54 godzin tygodniowo, o ile nie pracują w godzinach, w których szkoła jest w sesji. W przypadku przedsiębiorstw objętych ustawą o uczciwych standardach pracy (FLSA) przepisy prawa pracy mają zastosowanie do nieletnich na podstawie wytycznych określonych przez Departament Pracy Stanów Zjednoczonych. Pozwala to na maksymalnie trzy godziny pracy w dni szkolne, osiem godzin w dni pozaszkolne, 18 godzin w tygodniu w szkole i 40 godzin w tygodniu pozaszkolnym dla dzieci w wieku 14-15 lat.

Wszystkie prace muszą być wykonywane między godziną 7:00 a 19:00 FLSA nie nakłada żadnych ograniczeń na pracowników w wieku 16 lat i starszych.

Co oferuje Idaho młodym pracownikom?

Ustawa o innowacjach siły roboczej i możliwościach oznacza, że ​​Idaho oferuje szeroki zakres usług dla nastolatków w wieku 14 lat i starszych. Nastolatki, które mają szczególne wyzwania, takie jak niepełnosprawność lub potrzeby finansowe, mogą uzyskać pomoc w dostępie do tych usług. Oto kilka opcji dostępnych dla młodych ludzi, według Departamentu Pracy Idaho:

• Płatne i nieodpłatne doświadczenia zawodowe, które stanowią element edukacji akademickiej i zawodowej, które mogą obejmować:
  • • letnie możliwości zatrudnienia i inne możliwości zatrudnienia dostępne przez cały rok szkolny
    • programy przeduczestniczenia
    • staże i śledzenie pracy
    • możliwości szkolenia w miejscu pracy
• Szkolenie w zakresie umiejętności zawodowych, które może obejmować priorytetowe rozważanie programów szkoleniowych, które prowadzą do uznanych poświadczeń posprzedażowych, które są dostosowane do sektorów lub zawodów w branży na żądanie

• Edukacja oferowana jednocześnie z iw tym samym kontekście, co działania związane z przygotowaniem siły roboczej i szkoleniem dla określonego zawodu

Ponadto nastolatki mogą zwrócić się do Departamentu Pracy o pomoc w zdobyciu umiejętności, pomocy w zdobywaniu GED i wielu innych.