14 korzyści dla Twoich pracowników, którzy nie złamią banku

Właściciele małych firm działający na podstawie budżetu początkowego napotykają czasem prawdziwe wyzwania, jeśli chodzi o przyciąganie pracowników. Wielkie korporacje mogą mieć o wiele więcej pieniędzy na przyciągnięcie potencjalnych pracowników, ale to nie znaczy, że małe firmy nie mogą konkurować.

Co więc mają małe firmy, których nie robią duże firmy? Wielcy faceci zwykle nie mogą konkurować, jeśli chodzi o elastyczność i swobodne środowisko pracy - dwa ogromne atuty, których nie może kupić gruba pensja.

Jeśli szukasz pomysłów, aby zachęcić nowych pracowników i nagrodzić swoich obecnych pracowników, te 14 korzyści powinno dać ci trochę inspiracji.

Namacalne profity

1. Rozpoznawanie pracowników: Zarezerwuj miejsce na parkingu dla swojego pracownika miesiąca lub wyróżnij osobiste i biznesowe osiągnięcia w biuletynie firmy.
2. Większe obowiązki: Wierzcie lub nie, ale wielu pracowników cieszy się zaufaniem przy pracy nad bardziej wymagającymi projektami. Zaoferuj im sposoby na rozwój i naukę w pracy.
3. Zwiększona elastyczność: Daj pracownikom możliwość dostosowania harmonogramów pracy lub pracy zdalnej.
4. Podróż biznesowa: Dla niektórych pracowników okazja do reprezentowania firmy na targach lub konferencji w małych firmach to świetny zysk.

Wartości niematerialne

1. Większa satysfakcja z pracy: Zapytaj pracowników, jakich umiejętności lub narzędzi potrzebują, aby dobrze wykonywać swoją pracę, i pomóż im zdobyć te rzeczy. Może to oznaczać nowe oprogramowanie lub możliwość uczestniczenia w odpowiednim kursie kształcenia ustawicznego.
2. Szacunek ze strony przełożonych: Szacunek i troska o pracowników to coś, co małe firmy mogą zrobić lepiej niż duże firmy.
3. Jasna komunikacja: Pamiętaj, że linie komunikacji działają w obie strony. Słuchaj swoich pracowników i nie lekceważ nowych pomysłów lub skarg.

1. Spokojne środowisko pracy: Wyluzowane środowisko pracy to kolejny atut, którego szukają pracownicy. Nieformalny strój jest świetną zachętą, a nie pracownicy mikrozarządzający mogą w znacznym stopniu przyczynić się do stworzenia wysoce pożądanego środowiska pracy.

Więcej zabawy i przystępnych cenowo dodatków dla pracowników

1. Gry w pokoju z przerwami: Masz miejsce na stół do ping-ponga lub piłkarzyki w pokoju odpoczynku? Gry to świetny sposób na budowanie relacji z pracownikami i pomaganie im w stresie po ciężkim dniu.
2. Jedzenie: Raz w tygodniu lub raz w miesiącu przynieś śniadanie lub lunch, aby pokazać swoje uznanie za dobrze wykonaną pracę.
3. Karty podarunkowe: Nie musisz wydawać dużo pieniędzy, ale okazanie pracownikowi karty podarunkowej do ulubionej restauracji lub sklepu pokazuje, że doceniasz ich jako pracowników i osoby prywatne. Wybór odpowiedniej karty upominkowej wysyła wiadomość, którą ci zależy i na którą zwracasz uwagę.

1. Zaplanuj dzień razem: Jeśli godziny pracy biura są na tyle elastyczne, aby na to pozwolić, kup wszystkie bilety i pozwól wszystkim swoim pracownikom grać na haju przez kilka godzin. Złap najnowszy hity filmowe lub zagraj w kilka dołków na lokalnym polu golfowym putt-putt.
2. Negocjuj profity z lokalnymi firmami: Staraj się, aby Twoi pracownicy otrzymywali wspaniałe zniżki w innych małych firmach w Twojej sieci. Może to obejmować takie rzeczy, jak dzień rabatu dla pracowników w lokalnej myjni samochodowej lub procent od ceny lunchu w pobliskich delikatesach.

1. Rozpieszczaj swoich pracowników: Czy twój cykl małych przedsiębiorstw wiąże się z okresami dużego popytu i stresu? Nagradzaj pracowników masażem lub zabiegiem spa, gdy wszystko znów zwalnia.

Na rodzaje korzyści, które oferujesz w małej firmie, będą miały wpływ takie rzeczy, jak charakter pracy i lokalizacja firmy. Ale jak widzisz, nie musisz wydawać dużo pieniędzy, aby przyciągnąć i nagrodzić swoich pracowników. Możliwości są nieskończone.