25 Dodatkowe korzyści i korzyści dla pracowników

Na dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy wykwalifikowani kandydaci mają przewagę, a nie tylko robią zakupy, aby uzyskać najlepsze odszkodowanie, ale także najlepsze korzyści i korzyści. Przegląd tych 25 wyjątkowych i tanich dodatków dla pracowników pomoże Twojej organizacji stworzyć solidny pakiet świadczeń pracowniczych, który spodoba się najlepszym kandydatom.

1. Nieograniczony czas urlopu: Jedną z bardziej atrakcyjnych korzyści dla pracowników, jaką może zaoferować każda firma, jest nieograniczony czas urlopu. Pracownicy muszą pracować przez określoną ilość godzin, aby zarobić na urlop, ale to wakacje nie są ograniczone.
2. Zdrowe kafeterie i automaty z przekąskami: Dostęp do zdrowych posiłków, przekąsek i napojów może znacznie poprawić zdrowie i dobre samopoczucie pracowników. Znajdź sprzedawcę, który przyniesie zdrowe przekąski w hurtowni, a także porzuć słodycze i napoje gazowane.
3. Rozwój kariery na terenie kampusu: Uczenie się stanowi duży bodziec dla pracowników, ponieważ spełnia zarówno cele osobiste, jak i zawodowe. Skorzystaj z systemu nauki online, aby ułatwić i obniżyć koszty dla wszystkich pracowników lub zatrudnić ekspertów terenowych do organizacji seminariów w biurze.

1. Usługi Wellness i wsparcie: Możesz stworzyć nieużywaną przestrzeń biurową lub patio za pomocą prostego sprzętu fitness lub stworzyć ścieżki spacerowe i rowerowe wokół biurowca. Możesz również skorzystać z pokoju wellness do medytacji i jogi lub zaoferować raz w miesiącu masaże z lokalnego dostawcy wellness.
2. Korporacyjny łup: Kiedy pracownicy czują się częścią czegoś, cieszą się sportowymi markowymi towarami. Pracuj z lokalną drukarką, aby tworzyć tanie korporacyjne łupy, takie jak butelki na wodę, koszulki i inne. Rozdaj je jako zachęty, imprezy firmowe i nowych pracowników.

1. Ubezpieczenie dodatkowe: Istnieje szereg dodatkowych programów ubezpieczeniowych, które można oferować pracownikom w cenach grupowych za grosze za dolara. Rzeczy takie jak ubezpieczenie na życie małżeńskie, ubezpieczenie zwierząt domowych, opieka nad rakiem i plan gotówkowy szpitala mogą być cenne dla pracowników, którzy potrzebują tego dodatkowego poziomu ochrony.
2. Specjalne kluby zainteresowań: Otwórz swoją firmę na okoliczne kluby, które pomogą nauczyć pracowników ważnych umiejętności życiowych. Mogą to być kluby mówiące publicznie, grupy wsparcia odchudzania, koła rzemieślnicze, a nawet kluby świadomości bezpieczeństwa.

1. Usługi finansowe i bankowość: Wiele regionalnych instytucji finansowych oferuje niedrogi i bezpłatny dostęp do usług bankowych. Może to obejmować kredyty hipoteczne, rachunki oszczędnościowe i kontrolne oraz planowanie finansowe. W kafeterii firmowej można nawet zainstalować bankomat, aby ułatwić pracownikom dostęp do szybkiej gotówki w przypadku zdrowych obiadów.
2. Opcje Flextime i Work at Home: Pracownicy są bardziej skłonni cieszyć się swobodą pracy w domu i czasem bardziej elastycznego planowania. Wiele osób pracuje z rodzicami, którzy żonglują innymi obowiązkami życiowymi.

1. Zniżki przedszkolne i mieszkaniowe: Rozejrzyj się po swojej społeczności do kompleksów mieszkalnych i osiedli mieszkaniowych, w których poleceni pracownicy zyskują hojne rabaty dla pracowników. Centra opieki dziennej często oferują również takie zniżki.
2. Hojny urlop rodzicielski i opiekuńczy: Daj nowym rodzicom i pracownikom opiekującym się dorosłymi dziećmi lub starzejącymi się rodzicami możliwość uzyskania więcej urlopu, gdy tego potrzebują. Elastyczne warunki pracy mogą również wspierać tę korzyść bez ograniczania produktywności.
3. Volunteer Time Exchange: Nagradzaj pracowników za oddanie społeczności. Pozwól im na wymianę godzin pracy wolontariuszy na płatny czas wolny. Daj pracownikom możliwość skorzystania z odliczeń płacowych, aby przekazać fundusze na ich ulubione cele i zaoferować ich dopasowanie.

1. Imprezy zespolone: Klejenie może być tak proste, jak cotygodniowa gra w koszykówkę organizowana na parkingu firmowym lub wizyta zespołu w lokalnym muzeum poza godzinami szczytu. Po prostu baw się z tym.
2. Bezpłatna muzyka na pulpicie: Zapewnij pracownikom dostęp do strumieniowej muzyki i słuchawek bezpośrednio na ich stacjach roboczych. Ten niedrogi dodatek może pomóc pracownikom skupić się i zmniejszyć stres.
3. Zniżki technologiczne i wspólnotowe: Wiele firm oferuje zniżki technologiczne korporacjom. Dlaczego nie przekazać tych zniżek w formie programu rabatowego dla firm? Utrzymuj listę dostawców oferujących kupony i zniżki na wszystko, od oprogramowania do podróży.

1. Zajęcia fitness: Raz w miesiącu poproś lokalnego instruktora ćwiczeń, aby nauczył pracowników jogi, spinningu, treningu oporowego, biegania i innych form fitnessu. Uczyń to regularną częścią programu wellness. Umów się na zniżki dla uczestników, którzy chcą kontynuować te zajęcia.
2. Edukacja społeczna: W miesiącach letnich otwieraj swoją placówkę wieczorami na działania edukacyjne społeczności. Dorośli mogą nauczyć się różnych umiejętności życiowych i zawodowych, w tym umiejętności, które mogą natychmiast przenieść do swojej pracy.

1. Kwartalne Cookouts lub Potlucks: Daj pracownikom coś, czego można oczekiwać z okazji małego spotkania w stołówce firmowej. Jeśli to możliwe, uczyń to wydarzeniem rodzinnym. Poproś pracowników, aby przynieśli potrawę do podania lub coś do grilla.
2. Bezpłatna biblioteka korporacyjna: Ustaw czytelnię i dołącz do niej różne książki biznesowe, filmy i czasopisma, z których mogą korzystać pracownicy.
3. Pokoje rodziców: Daj wszystkim nowym rodzicom dostęp do specjalnego prywatnego pokoju, w którym mogą wrócić do normalnej pracy z dzieckiem. Pokój ten może również pełnić funkcję stacji komfortu dla matek w okresie prenatalnym, które potrzebują odpoczynku i karmienia piersią.

1. Roczne stypendia edukacyjne: Organizacja ucząca się jest dobrze prosperująca. Daj pracownikom możliwość uczestniczenia w programie certyfikacji branżowej, klasie college'u, seminarium branżowym lub innym akredytowanym przez siebie wybranym programie raz w roku.
2. Pokój gier: Daj pracownikom miejsce do odstresowania się i odprężenia, korzystając z miejsca do odpoczynku z wyposażeniem do gier. Może to obejmować mieszankę gier fizycznych i gier mentalnych.
3. Usługi higieny osobistej: Zabierz ze sobą fryzjera do jednorazowych strzyżeń dla pracowników lub skorzystaj z usług pralni chemicznej.
4. Stypendia College dla dzieci pracowników: Każdego roku pozwól pracownikom poprosić o stypendia dla ich dzieci zmierzających do college'u. Wybierz odbiorców nagród na podstawie ich ocen i osiągnięć.
5. Zwrot kosztów urlopowych: Kiedy pracownicy wyruszają na wakacje, oferują im szansę na zwrot 50% kosztów posiłków i gazu. Zachęca to pracowników do mniejszego zmartwienia o czas wolny, a oni wracają wypoczęci.

Przygotowując program przywilejów i świadczeń, upewnij się, że masz jasne pojęcie o zachowaniach, na które chciałbyś wpłynąć w swoich pracownikach, takich jak lepsze zdrowie i samopoczucie, i zaprojektuj je wokół tych celów. Bądź kreatywny i nie zapomnij sondować swoich pracowników, aby znaleźć nowe sposoby na osłodzenie odszkodowania. Dzięki temu Twoja firma zachowa więcej wydajnych pracowników i wpłynie na wyniki finansowe.