Zachęty i korzyści dla większego zaangażowania pracowników

W idealnym świecie pracownicy przychodzili do pracy każdego dnia z jasnymi uśmiechami na twarzach, chętni do produktywności i pracy ze swoimi kolegami. Ale smutna prawda jest taka, że ​​ogromna liczba pracowników jest zwolniona z pracy lub wychodzi z organizacji. Według Gallupa Poll prawie 66 procent wszystkich pracowników jest zwolnionych, pozostawiając jedynie około jednej trzeciej pracowników aktywnie uczestniczących w ich pracy przy pełnej produkcji. Średnio dochodzi do setek miliardów dolarów rocznie w przypadku utraty produkcji.

Dlaczego pracownicy zostają wyłączeni

Przyczyny braku zaangażowania pracowników różnią się w zależności od miejsca pracy, ale w większości przypadków wynika to z:

• Złe warunki pracy lub miejsca pracy, które nadmiernie obciążają fizyczne i psychiczne samopoczucie pracowników
• Niskie wynagrodzenia i ograniczone programy świadczeń pracowniczych, które nie oferują zbyt wiele w zakresie wynagrodzenia
• Niezdolność do dostarczania znaczących zadań, nagradzania projektów lub zwiększania mobilności w karierze
• Długotrwałe problemy ze złymi praktykami zarządzania i innymi negatywnymi normami kultury korporacyjnej

Zachęty i korzyści dla zaangażowania

Na szczęście pracodawcy mogą korzystać z ukierunkowanych zachęt i korzyści, aby znacznie poprawić szczęście pracowników i zaangażowanie w większości miejsc pracy. Oprócz programów mających na celu zmniejszenie napięcia i złych praktyk w zakresie zarządzania, zachęty i korzyści można wykorzystać do zwiększenia morale pracowników i zaangażowania w pracy. Raport A Towers and Watson zaleca firmom skupienie się na zrównoważonym zaangażowaniu w celu uzyskania najlepszych wyników w dłuższej perspektywie. Trzy kluczowe elementy zrównoważonego zaangażowania obejmują:

• Zaręczynowy: Określenie, w jaki sposób zaangażowani pracownicy są dla firmy i tworzenie środków mających na celu zwiększenie poziomów intensywności poszczególnych osób, aby zobaczyć związek między ich działaniami a celami firmy.
• Włączanie: Stworzenie pracownikom możliwości pełnej pracy przy jednoczesnym docenianiu zarządzania, nawet jeśli istnieją ograniczenia budżetów i zasobów ludzkich.
• Energia: Rozwijanie kultury korporacyjnej, w której dobre samopoczucie pracowników jest regularnie promowane i praktykowane. Budowanie programów zmniejszających stres i poprawiających równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Dlatego też, gdy firma chce zwiększyć zaangażowanie pracowników, musi najpierw zacząć od zbadania powyższych elementów i dokonania pozytywnych zmian na poziomie zarządzania operacyjnego. Tylko wtedy zachęty i korzyści mogą zmienić wydajność i szczęście pracowników.

Niektóre przykłady świadczeń pracowniczych i zachęt, które mogą pozytywnie wpłynąć na organizację i zaangażowanie pracowników, obejmują:

Czas płatny i nieodpłatny

Każdy może odnieść korzyść, biorąc od czasu do czasu trochę wolnego czasu. Organizacje, które chcą wesprzeć szczęśliwszą siłę roboczą, rozumieją to, dlatego zapewniają elastyczne strategie, które zwiększają ogólną równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Chcesz to zrobić? Zapewnij zniżki na podróże, wakacje robocze i wyjazdy grupowe, aby pracownicy mogli wysadzić parę.

Własność firmy i podział zysków

Gdy pracownicy mogą doświadczyć korzyści płynących z rentowności firmy, może to stanowić dla nich silną zachętę do pracy. Dlatego dodanie własności akcji firmy lub programu podziału zysków może być dużą korzyścią.

Plany oszczędności emerytalnych

Z tysiącami pokoleń wyżu demograficznego odchodzących codziennie od pracowników, potrzeba silnych planów oszczędności emerytalnych jest wysoko na liście priorytetów dla wielu pracowników. Odnosi się to również do osób w wieku 30 i 40 lat, ponieważ będą zajęte zarabianiem jak największej ilości pieniędzy, aby zwiększyć plany emerytalne. Firmy mogą stworzyć automatyczny plan oszczędności emerytalnych i dopasować 50 centów do każdego dolara, który pracownicy przyczyniają się do zwiększenia oszczędności emerytalnych.

Trening i rozwój

Rynek nauki i rozwoju zawodowego eksplodował od ewolucji klas internetowych i zdalnych. Ponadto nadal pracuje wielu dorosłych, którzy na nowo odkrywają siebie w wyniku recesji, która odebrała wiele miejsc pracy. Posiadanie programu, który zapewnia szkolenie w miejscu pracy bez żadnych kosztów dla pracowników, może być ważnym czynnikiem zwiększającym zaangażowanie pracowników i produktywność. Upewnij się, że pracownicy mają wiele sposobów na naukę zarówno w pracy, jak i poza nią, takich jak pomoc w nauce w college'u, certyfikaty branżowe i wydarzenia w społeczności.

Elastyczne planowanie, zdalne aranżacje pracy

Są miliony dorosłych pracujących z domu co najmniej kilka dni w tygodniu. Nawet ci, którzy pracują w pełnym wymiarze godzin w kampusach biznesowych, rzadziej siedzą przy biurkach przez cały dzień z powodu korzystania z technologii mobilnej. Miejsce pracy, które tworzy opcje pracy przyjazne dla urządzeń przenośnych, takie jak telepraca, organizowanie spotkań poza siedzibą i oferowanie elastycznych godzin pracy, może być świetnym sposobem na zwiększenie wydajności i szczęścia pracowników.

Mentoring i zaawansowany budynek umiejętności

Firma, która chce inspirować swoich pracowników, rozumie potrzebę przenoszenia umiejętności i wiedzy z pokolenia na pokolenie. Stwórz stary program nauczania i coachingu, który dopasuje doświadczonych liderów do pracowników średniego szczebla, którzy będą gotowi podjąć kolejny krok w swojej karierze. Mentorzy mogą podnieść morale, a także mogą dać firmie przewagę poprzez pogłębienie podstawowych wartości, które firma rozwinęła. Często konfiguruj programy spotkań i powitań dla mentorów.

Korzyści i programy Wellness

Pracodawcy nieustannie zdają sobie sprawę z tego, jak ważne dla pracowników jest dobre połączenie zdrowia i umysłu. Kiedy pracownicy są zdrowi, są szczęśliwsi i mogą pracować do pełnych możliwości. Programy odnowy biologicznej mogą zostać wdrożone na niewielką inwestycję i mogą obejmować proste programy, takie jak wsparcie żywieniowe na miejscu, programy spacerowe i targi zdrowia.

Ulepszone środowisko pracy

Dzisiejsi pracownicy szukają całego pakietu, jeśli chodzi o doświadczenie zawodowe. Nie są już gotowi do pracy w dusznych gospodarstwach bez okien i niczego przyjemnego. Firmy, które poświęcają trochę czasu na poprawę środowiska pracy dzięki miękkim ustawieniom siedzeń, współpracującym stanowiskom pracy, przyjemnej oprawie graficznej, oświetleniu i żywym roślinom, przekonają się, że przekłada się to na szczęśliwszych pracowników. Dokonanie pewnych zmian w miejscu pracy może pomóc firmie zobaczyć niemal natychmiastowy wzrost nastrojów pracowników.

Korzyści finansowe Wellness

Przytłaczająca kwota zadłużenia wynikająca z kart kredytowych, pożyczek studenckich, kosztów mieszkaniowych i większego obciążenia dla wielu pracowników. Wiele osób po prostu nie wie, jak zarządzać zarobionymi pieniędzmi. Firma, która inwestuje w edukację finansową i dobrobyt swoich pracowników, może pomóc pracownikom doświadczyć swobody wydostania się z długów i życia w ramach swoich środków.

Uroczystości i imprezy firmowe

Oprócz tego, że pracownicy są powiązani z rentownością i sukcesem firmy, często oczekują uroczystości. I dlaczego nie świętować ich ciężkiej pracy i wkładu? Co najmniej roczna uroczystość obejmująca wszystkich pracowników, w tym tych, którzy są przyjaźni dla rodzin. Na przykład może odbyć się tygodniowa uroczystość z zabawnym motywem, aby pracownicy mogli przebrać się w konkurs kostiumowy, udekorować swoje miejsca pracy lub wziąć udział w gotowaniu chili.

Ankiety pracownicze i sesje burzy mózgów

Największym dodatkiem, jaki możesz dać swoim pracownikom, jest możliwość posiadania głosu. Ankiety dotyczące zaangażowania pracowników, ankiety pulsacyjne i sesje burzy mózgów pozwalają pracownikom mówić w środowisku, w którym mogą czuć się bezpiecznie i zatwierdzeni. Skorzystaj z usług ankiety przeprowadzanej przez osoby trzecie, aby obsłużyć szczegóły i zachować poufność. Przeprowadzaj krótkie spotkania personelu z uczestnikami, prosząc ich o wymyślenie pomysłów na poprawę miejsca pracy.

Specjalne projekty i przyczyny społeczności

Wielu pracowników ma szansę zdobyć profesjonalne i osobiste uznanie dla wybranego przez siebie projektu. Mogą to być projekty społecznościowe lub inicjatywy związane z branżą i promujące firmę w pozytywnym świetle. Dowiedz się, co powoduje, że pracownicy biorą udział w projekcie i jak firma może się za nim kryć. Wprowadź pojęcie dziennikarstwa społecznego pracowników w codzienną działalność firmy, aby stworzyć kulturę i zaangażowanie.

Powyższe korzyści i korzyści mogą stanowić doskonałą zachętę do ponownego wzbudzenia zainteresowania pracowników swoją pracą. Skonfiguruj programy premiowania i uznawania, aby jeszcze bardziej poprawić samopoczucie pracowników. Trochę może pójść długą drogą, przy odpowiednim wysiłku firmy.