Płaca minimalna dla pracowników, którzy otrzymują porady

Płaca minimalna dla pracowników z napiwkami jest niższa niż zwykła płaca minimalna, ale nie oznacza to, że pracodawcy mogą uniknąć płacenia napiwków pracownikom mniej niż zwykli pracownicy. Jeśli jesteś pracownikiem z napiwkami, ważne jest, aby zrozumieć stan i prawo federalne dotyczące pracowników, którzy otrzymują napiwki jako regularną część ich wynagrodzenia. Ile zarobisz, zależy od tego, gdzie mieszkasz i jakie są prawa w twoim stanie.

Rząd federalny ustala wymaganą płacę minimalną dla pracowników, którzy regularnie otrzymują wskazówki i określają pracowników, którzy otrzymują napiwki, jako ci, którzy otrzymują co najmniej 30 USD miesięcznie na napiwki. Jednak niektóre stany mają wyższą płacę minimalną niż stawka federalna iw takim przypadku stosuje się wyższą stawkę.

Jeśli jesteś pracownikiem, który otrzymuje wskazówki, nawet jeśli Twoja stawka godzinowa może być niska, łączna stawka godzinowa musi osiągnąć wyznaczoną płacę minimalną. Ta kwota zależy od Twojej lokalizacji. Na przykład federalna płaca minimalna wynosi 7,25 USD za godzinę. Oznacza to, że w każdym stanie łączna stawka gotówki i napiwku musi być równa (lub przekraczać) tę kwotę.

Na przykład na Florydzie w roku kalendarzowym 2018 łączna stawka wynosi 8,25 USD. Całkowita stawka godzinowa, jaką otrzymasz, jest minimalną płacą dla twojego stanu. Inne stany, takie jak Alaska, wymagają, aby wypisani pracownicy otrzymywali pełną stawkę minimalną (9,84 USD w 2018 r.) Przed napiwkami.

Federalna płaca minimalna dla pracowników wywróconych

Ustawa o uczciwych standardach pracy nakłada na pracowników, którzy zarabiają co najmniej 30 USD miesięcznie na napiwki, co najmniej 2,13 USD wynagrodzenia. Oznacza to, że jeśli jesteś kelnerem, barmanem lub innym pracownikiem serwisu, który otrzymuje wskazówki, Twój pracodawca jest zobowiązany jedynie zapłacić 2,13 USD za godzinę wynagrodzenia.

Jednak łączna kwota zarobiona (2,13 USD za godzinę plus napiwki) musi być równa minimalnej stawce federalnej.

Jest to tak zwane zabezpieczenie kredytu na końcówki lub limit kredytu na napiwek. Przepis ten pozwala pracodawcy płacić Ci mniej niż minimalne wynagrodzenie, ponieważ regularnie otrzymujesz porady.

Wyjątek od reguły dotyczy pracowników kontraktowych federalnych, którzy otrzymują wskazówki. Pracownicy federalni muszą otrzymywać wynagrodzenie pieniężne w wysokości co najmniej 7,25 USD za godzinę. Jeśli ich całkowita pensja nie osiągnie 10,35 USD za godzinę, minimum dla pracowników kontraktowych federalnych, ich pracodawca musi podnieść wynagrodzenie, aby uzupełnić różnicę. (Należy pamiętać, że stawki te zostały ustalone przez zarządzenie 13658, stosowane od 1 stycznia 2018 r. Do 31 grudnia 2018 r. Mogą ulec zmianie).

Płaca minimalna dla poszczególnych państw dla pracowników wywróconych

Niektóre państwa wymagają od pracodawców płacenia swoim pracownikom więcej niż federalna płaca minimalna. Na przykład w 2018 r. Minimalna płaca gotówkowa w Arizonie dla pracowników z napiwkami wynosiła 7,50 USD za godzinę, aw stanie Massachusetts 3,75 USD za godzinę.

W obu przypadkach łączna płaca minimalna w stanie gotówki i napiwku była wyższa - 11 USD za godzinę w Massachusetts i 10,50 USD za godzinę w Arizonie. Wszyscy pracodawcy muszą przestrzegać prawa w swoim stanie, gdy płacą pracownikom.

Jeśli nie masz pewności, co powinieneś otrzymać, sprawdź tabelę stanu minimalnego wynagrodzenia dla pracowników z napiwkami. Jeśli nie ma przepisów określających minimalne wynagrodzenie w stanie, w którym pracujesz, obowiązuje federalna płaca minimalna.

Obliczanie całkowitych godzinowych zarobków z kredytami typu Tip

Minimalna federalna płaca minimalna jest połączona z kredytem typu tip, aby osiągnąć minimalną federalną płacę. Na przykład maksymalny kredyt na końcówkę wynosi obecnie 5,12 USD za godzinę. Jeśli dodasz 5,12 USD za godzinę plus minimalna stawka wynagrodzenia w wysokości 2,13 USD, osiągniesz minimalną federalną płacę w wysokości 7,25 USD za godzinę.

Podczas gdy federalna płaca minimalna jest gwarantowana, napiwkowi pracownicy otrzymują część tych dochodów od pracodawców, a część z napiwków. Pracownicy zawsze zarabiają więcej, jeśli otrzymane wskazówki przynoszą zarobki powyżej minimalnego wynagrodzenia.

W stanie o wyższej płacy minimalnej suma osiągnie najwyższą minimalną płacę dla tej lokalizacji. Użyjmy Colorado jako przykładu. W Kolorado kredyt na końcówkę wynosi 7,18 USD; dodaj to do minimalnego wynagrodzenia pracownika w wysokości 3,02 USD, a otrzymasz minimalną stawkę w wysokości 10,20 USD.

Ponownie, zarobki godzinowe mogą być wyższe w zależności od ilości napiwków, które pracownik otrzymuje. Ale jeśli jesteś pracownikiem z napiwkami, w twoim najlepszym interesie jest znać minimum, jakie pracodawca może wypłacić na mocy prawa stanowego i federalnego.