Co powinien zawierać list o każdej rezygnacji

Gdy pracownik powiadomi Cię o chęci rozwiązania stosunku pracy w Twojej firmie, poproś o rezygnację. Potrzebny jest list rezygnacyjny jako oficjalny dokument akt personalnych pracownika, który wskazuje, że pracownik zakończył pracę. Potrzebujesz tej dokumentacji, nawet jeśli pracownik ogłosił ustnie decyzję o opuszczeniu firmy.

Treść listu o rezygnacji

Nie proście pracownika o udokumentowanie w liście rezygnacyjnym powodów, dla których odchodzi. W rzeczywistości inteligentni pracownicy nie umieszczają niczego w liście rezygnacyjnym, który czytelnik może źle zrozumieć lub przyjąć osobiście w późniejszym terminie. Obecny czytelnik listu rezygnacyjnego, który rozumie, dlaczego osoba rezygnuje, może nie być osobą, która opiera się na zawartości akt personalnych, aby dostarczyć referencji w przyszłości.

Dzięki łatwemu sprawdzaniu tła inteligentni pracownicy nie piszą niczego w liście rezygnacyjnym, który mógłby potencjalnie spalić mosty, gdy przechodzą do nowej pracy - nawet jeśli mają złe uczucia wobec firmy, którą opuszczają lub chcą złożyć skargę. Utrzymanie każdego byłego pracodawcy jako potencjalnego odniesienia do pracy jest o wiele ważniejsze niż chwilowe uczucie grania z obecnym pracodawcą.

List rezygnacyjny, w najprostszej formie, stanowi, że pracownik rezygnuje i podaje ostateczny termin zatrudnienia. Zasadniczo pracownik podaje w liście, że zapewnia bieżącemu pracodawcy powiadomienie z dwutygodniowym wyprzedzeniem; w celu uzyskania pozytywnego odniesienia do zatrudnienia w przyszłości niezbędne jest powiadomienie z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Nieco bardziej szczegółowy list rezygnacyjny zawiera szczegółowe informacje na temat powodów, dla których pracownik odchodzi, takich jak możliwości dostępne w nowej pozycji.

Obsługa dwutygodniowego powiadomienia

Zakładając, że pracownik jest ceniony i pozytywnie opuszcza firmę, większość pracodawców jest zadowolona z tego, że pracownik skończył pracę w ciągu dwóch tygodni od przekazania listu z rezygnacją.

Jeśli jednak obawiasz się dostępu pracownika do poufnych informacji lub sprzętu komputerowego lub wpływu rezygnacji na morale współpracownika, najlepiej jest odprowadzić pracownika z firmy po otrzymaniu pisma o rezygnacji.

Niektórzy pracodawcy proszą pracownika o wypełnienie wywiadu wyjazdowego przed upływem dwóch tygodni. Może to być dobra okazja do uzyskania informacji zwrotnych na temat organizacji, praktyk, wynagrodzeń i kultury.

Więcej o rezygnacji

• Jak radzić sobie z rezygnacją pracownika
• Co robić, gdy pracownicy rezygnują
• 10 powodów, dla których warto zrezygnować z pracy
• Jak zrezygnować z pracy
• Wszystko o rezygnacji

Przykładowe listy rezygnacji

• Wprowadzenie do listów rezygnacyjnych
• Szablon listu rezygnacyjnego
• Przykładowy, prosty list rezygnacyjny
• Przykładowy list rezygnacyjny: plany na przyszłość
• Zatrudnienie Przykładowa rezygnacja z zatrudnienia: nowa możliwość zatrudnienia
• List rezygnacyjny: chętnie zrezygnuję
• Przykładowa rezygnacja z zatrudnienia: powody osobiste
• Przykładowa rezygnacja z zatrudnienia: powrót do szkoły
• Przykładowy list rezygnacyjny: Relokacja małżonka
• Przykład listu rezygnacji: lepsze umiejętności użycia

Więcej przykładowych list pracodawców

• Dyscyplinarne Akcja / Listy Ostrzegawcze
• Listy zatrudnienia
• Listy rozpoznawcze
• Listy odrzucenia
• Listy rezygnacji
• Listy z podziękowaniami
• Listy powitalne pracowników
• Listy nagród
• Listy rekomendacyjne
• Oceń list aplikacyjny

Prześlij słowo do słownika.

Odwiedź pełny słowniczek.

Słowniczek Wprowadzenie.